કોઈ ભૂમિકાની સંક્ષિપ્ત વિગતો સ્પષ્ટ કરો
લખાણ તૈયાર કરતાં પહેલાં આવશ્યક જવાબદારીઓને અસ્પષ્ટ ગુણધર્મોથી અલગ કરો.
તેમની ભૂમિકા. તેમનું આગળનું પગલું.
માનવ સંસાધન વિભાગ માટે AI તાલીમ. વિચારીને પૂછેલા પ્રશ્નો, વધુ સારો સંદર્ભ.
માનવ સંસાધન અને ભરતી માટે આયોજિત AI તાલીમમાં કર્મચારી સંબંધિત પ્રક્રિયાઓ માટે મુસદ્દા તૈયાર કરવાનો અને સમીક્ષા કરવાનો અભ્યાસ કરાવવામાં આવશે: પદની જરૂરિયાતો સ્પષ્ટ કરવી, સુવ્યવસ્થિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો લખવા, નીતિનો સારાંશ તૈયાર કરવો અને નવા કર્મચારીઓના પરિચય તથા કામની શરૂઆત માટે સામગ્રી તૈયાર કરવી. રોજગાર સંબંધિત નિર્ણયો અધિકૃત વ્યક્તિઓ જ લેશે, અને દરેક કાર્યનું મૂલ્યાંકન દેખાતી ગુણાંકન માર્ગદર્શિકા મુજબ કરવામાં આવશે.
તમારી ટીમનો આગામી અધ્યાય
ઉપયોગી પ્રથમ પગલાથી શરૂઆત કરો.
લોન્ચ સમયે આયોજિત અજમાયશ: 7 દિવસ, કાર્ડ જરૂરી, વધુમાં વધુ 5 વપરાશકર્તા લાઇસન્સ.
તમારું ખાતું બનાવવા અને અજમાયશની શરતોની સમીક્ષા કરવા માટે તમે હવે Tosheo.ai ઍપ પર આગળ વધશો.
કામમાં લાગુ કરવા યોગ્ય છ કૌશલ્યો.
ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નો તૈયાર કરો
પ્રત્યક્ષ જોઈ શકાય તેવા કામ અને આપેલા ભૂમિકાના માપદંડોને આધારે પ્રશ્નો બનાવો.
સર્વસમાવેશક શબ્દપ્રયોગની સમીક્ષા કરો
સાધનને અધિકૃત સત્તા માનવાને બદલે તેની ધારણાઓ અને અસંગત માપદંડો શોધો.
નીતિનો સારાંશ બનાવો
સ્રોતની કડીઓ સાચવો અને માનવ સંસાધન વિભાગ કે કાનૂની નિર્ણયની જરૂર હોય તેવા પ્રશ્નો ચિહ્નિત કરો.
નવા કર્મચારીઓને કામથી પરિચિત કરાવવાની સામગ્રી તૈયાર કરો
મંજૂર કરેલી માહિતીમાંથી વ્યક્તિ જાતે તપાસી શકે એવી ચકાસણી યાદી બનાવો.
ઉમેદવારોની માહિતી સુરક્ષિત રાખો
અભ્યાસ માટે કાલ્પનિક ઉદાહરણો વાપરો અને સંવેદનશીલ રેકોર્ડ મંજૂરી ન મળેલાં સાધનોમાં ન નાખો.
કાલ્પનિક પદની સંક્ષિપ્ત વિગતો પરથી ઇન્ટરવ્યૂ માર્ગદર્શિકા
ગ્રાહક કામગીરીની એક કાલ્પનિક ભૂમિકામાં પ્રક્રિયા સમજાવવી, કામની સોંપણી ગોઠવવી અને વણઉકેલાયેલી સમસ્યા ઉચ્ચ સ્તરે પહોંચાડવી જરૂરી છે. ઇન્ટરવ્યૂ માટે છ સુવ્યવસ્થિત પ્રશ્નોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા AI વાપરો. ભૂમિકાના વર્ણનમાં ન હોય તેવાં વ્યક્તિગત લક્ષણો કે માપદંડો ઉમેરતા પ્રશ્નો દૂર કરો. સુધારેલી માર્ગદર્શિકા સબમિટ કરો અને દરેક પ્રશ્નથી કયા પુરાવા મેળવવાનો હેતુ છે તે સમજાવો. ઉમેદવારોને ક્રમ આપશો નહીં કે ભરતીનો નિર્ણય લેશો નહીં.
ભૂમિકા સાથે સુસંગતતા
દરેક પ્રશ્ન આપેલી એક જવાબદારી સાથે જોડાયેલો છે અને નિરીક્ષણ કરી શકાય એવા કામ વિશે પૂછે છે.
માહિતી અંગેની મર્યાદાઓ
આ કાર્યમાં ઉમેદવારોના કોઈ વાસ્તવિક રેકોર્ડ કે સંવેદનશીલ વ્યક્તિગત વિગતોનો ઉપયોગ થતો નથી.
વ્યક્તિ દ્વારા સમીક્ષા
શીખનાર દૂર કરેલી ધારણાઓ સમજાવે છે અને રોજગાર સંબંધિત નિર્ણયો અધિકૃત વ્યક્તિઓ પર જ છોડે છે.
01 / તેમની ભૂમિકા. તેમનું આગળનું પગલું.
શું AI અમારા માટે ભરતીના નિર્ણયો લઈ શકે છે?
આ અભ્યાસક્રમ રોજગાર સંબંધિત નિર્ણયો AI સાધનને સોંપતો નથી. આ પ્રેક્ટિસ ઇન્ટરવ્યૂ માર્ગદર્શિકા જેવા કામની તૈયારી અને સમીક્ષા વિશે છે. વાસ્તવિક ઉમેદવારો સંબંધિત પરિણામો માટે તમારી કંપનીની ભરતી પ્રક્રિયા, લાગુ પડતી જરૂરિયાતો અને નિર્ણય લેવાની સત્તા ધરાવતા લોકો જ જવાબદાર રહે છે.
સાવચેતી રાખવા પાછળ નૈતિક કારણ ઉપરાંત નિયમનકારી કારણ પણ છે. EU AI Actની અનુસૂચિ IIIમાં ઊંચા જોખમવાળા ઉપયોગોમાં ભરતી અથવા પસંદગી માટે બનાવેલી AI પ્રણાલીઓનો સમાવેશ થાય છે, ખાસ કરીને લક્ષિત નોકરીની જાહેરાતો મૂકવા, અરજીઓનું વિશ્લેષણ અને છટણી કરવા તથા ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેની પ્રણાલીઓ; તેમજ બઢતી કે નોકરી સમાપ્ત કરવાના નિર્ણયો લેવા અથવા કર્મચારીઓનું નિરીક્ષણ અને મૂલ્યાંકન કરવા વપરાતી પ્રણાલીઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. આ સામાન્ય માહિતી છે, કાનૂની સલાહ નથી; તમારા અધિકારક્ષેત્ર માટે યોગ્ય લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાતની સલાહ લો.
02 / તેમની ભૂમિકા. તેમનું આગળનું પગલું.
માનવ સંસાધન ટીમે સૌથી પહેલાં શાનો અભ્યાસ કરવો જોઈએ?
ભૂમિકાની ટૂંકી વિગતો અને ઇન્ટરવ્યૂ માર્ગદર્શિકાથી શરૂઆત કરો, કારણ કે બંને ઉપયોગી છે, તેમની સમીક્ષા સરળ છે અને તેઓ સૌથી સામાન્ય સમસ્યા સામે લાવે છે: તૈયાર થયેલી સામગ્રીમાં એવા માપદંડ ઉમેરાય છે જે કોઈએ પસંદ કર્યા ન હોય. મોડેલને 'આદર્શ ઉમેદવાર' વિશે પૂછો તો તે ઘણી વાર 'યુવાન અને ઊર્જાવાન', 'માતૃભાષા અંગ્રેજી હોય' અથવા 'સંસ્થાની સંસ્કૃતિમાં બંધબેસે' જેવા ગુણો ઉમેરશે, જે અપ્રસ્તુત, અસ્પષ્ટ અથવા સંભવિત રીતે ભેદભાવપૂર્ણ હોય છે.
આયોજિત ભૂમિકા-આધારિત અભ્યાસક્રમમાં 5-મિનિટની પ્રારંભિક કસોટી સાથે ટૂંકી સમજૂતીઓ, ઉકેલીને બતાવેલાં ઉદાહરણો અને પ્રાયોગિક કાર્યો સામેલ છે. નોકરીની જાહેરાતો માટે પહેલેથી AI વાપરતા ભરતીકારની શરૂઆત, AI ક્યારેય ન વાપર્યું હોય એવા માનવ સંસાધનના સામાન્ય કામકાજ સંભાળતા કર્મચારી કરતાં અલગ તબક્કેથી થવી જોઈએ.
03 / તેમની ભૂમિકા. તેમનું આગળનું પગલું.
માનવ સંસાધન વિભાગ માટેનો પાઠ કેવો હોય છે?
દરેક આયોજિત પાઠમાં 10 થી 15 મિનિટ લાગે છે. ઉદાહરણ તરીકે નીતિના સારાંશ લો. સમજણમાં આવરી લેવાય છે કે નીતિના સારાંશથી અર્થ કેવી રીતે ચૂપચાપ બદલાઈ શકે છે, જેમ કે 'થઈ શકે છે'ને 'થશે'માં ફેરવી દેવો અથવા કોઈ અપવાદ છોડી દેવો.
સમજાવેલા ઉદાહરણમાં રજાની એક કાલ્પનિક નીતિ વપરાય છે, જેમાં લખ્યું છે કે પાંચ દિવસ સુધીની રજા આગળ લઈ જવા માટે 'સીધા ઉપરી મંજૂરી આપી શકે છે'. કર્મચારીઓ માટે AI દ્વારા તૈયાર કરેલો પહેલો સારાંશ કહે છે: 'તમે પાંચ દિવસ સુધીની રજા આગળ લઈ જઈ શકો છો.' સમીક્ષા કરેલું સંસ્કરણ કહે છે: 'તમે પાંચ દિવસ સુધીની રજા આગળ લઈ જવાની મંજૂરી તમારા સીધા ઉપરી પાસે માગી શકો છો,' સંપૂર્ણ નીતિની કડી આપે છે અને મંજૂરી ન મળેલા દિવસોનું શું થાય તે અંગે માનવ સંસાધન વિભાગના વડા માટે એક પ્રશ્ન દર્શાવે છે. કાર્યમાં શીખનારને બીજી કાલ્પનિક નીતિનો સારાંશ લખવા અને મુસદ્દામાં જ્યાં પણ અર્થ બદલાયો હોય તે દરેક જગ્યાની યાદી બનાવવા કહેવામાં આવે છે.
04 / તેમની ભૂમિકા. તેમનું આગળનું પગલું.
માનવ સંસાધન ટીમ માટે પહેલો મહિનો કેવો હોય?
પ્રથમ મહિનાનું વ્યવહારુ આયોજન એટલે અઠવાડિયામાં થોડા ટૂંકા પાઠ અને માત્ર કાલ્પનિક અથવા મંજૂર કરેલી સામગ્રીનો ઉપયોગ કરીને ટીમ સાથે એક સમીક્ષા. આ યોજના સૂચવેલી કાર્યલય છે, માપેલું પરિણામ નથી.
અઠવાડિયું 1: ગોઠવણ અને પ્રારંભિક સ્તરની ચકાસણી
મેનેજર માનવ સંસાધન અને ભરતીની ભૂમિકા તથા ટીમનાં AI સાધનો પસંદ કરે છે, પછી ટીમને આમંત્રણ આપે છે. દરેક વ્યક્તિ પ્રારંભિક સ્તર-ચકાસણી અને ભૂમિકાના સંક્ષિપ્ત વર્ણનને સ્પષ્ટ, નિરીક્ષણ કરી શકાય તેવી જવાબદારીઓમાં ફેરવવા અંગેનો પ્રથમ પાઠ પૂર્ણ કરે છે.
અઠવાડિયું 2: ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નો અને શબ્દપ્રયોગ
જરૂરિયાતોના સંક્ષિપ્ત વર્ણનને અનુરૂપ સુવ્યવસ્થિત પ્રશ્નો પૂછવાના અને તૈયાર કરાયેલા મુસદ્દાઓમાંથી ધારણાઓ તથા અસંબંધિત માપદંડો દૂર કરવાના પાઠ.
અઠવાડિયું 3: નીતિ અને નવા કર્મચારીઓને કામથી પરિચિત કરાવવા
અર્થ બદલ્યા વિના નીતિનો સારાંશ બનાવવો અને મંજૂર માહિતીને નવા કર્મચારીઓ માટેની શરૂઆતની ચકાસણી યાદીમાં ફેરવવી.
અઠવાડિયું 4: માહિતીની મર્યાદાઓ અને એક પરિસ્થિતિ
AI સાધનોમાં કઈ માહિતી ન આપવી તેનો અભ્યાસ કરો, પછી સૌને દેખાતી ગુણાંકન માર્ગદર્શિકા મુજબ મૂલવવામાં આવતી પરિસ્થિતિ પર કામ કરો. મેનેજર દરેક વ્યક્તિ સાથે AIની મદદથી તૈયાર કરેલા એક દસ્તાવેજની સમીક્ષા કરે.
05 / તેમની ભૂમિકા. તેમનું આગળનું પગલું.
માનવ સંસાધન વિભાગના વડાને શું દેખાશે?
આયોજિત ડૅશબોર્ડમાં કોણ સક્રિય છે, પૂર્ણતા, સરેરાશ કૌશલ્ય સ્તર અને માનવ સંસાધન વિભાગના કૌશલ્ય નકશામાં વ્યક્તિદીઠ દેખાવ મળશે, સાથે સાપ્તાહિક સારાંશ અને નિષ્ક્રિય શીખનારાઓ માટે યાદ અપાવવાની સુવિધા હશે. તેમાં મૂળ ચેટ નોંધો દેખાશે નહીં.
મોટાભાગની ટીમો કરતાં માનવ સંસાધન વિભાગમાં આ વધુ મહત્વનું છે, કારણ કે અભ્યાસનું કામ સંવેદનશીલ વિષયોને સ્પર્શી શકે છે. હેતુ શીખવાની પ્રગતિ જોઈ શકવાનો છે, વાતચીત પર નજર રાખવાનો નહીં. વાસ્તવિક કામ માટે, શીખનારને આપેલી સામગ્રી, પહેલો મુસદ્દો અને અંતિમ સંપાદિત લખાણ બતાવવા કહો, અને તેણે કઈ ધારણા દૂર કરી તે સમજાવવા કહો.
06 / તેમની ભૂમિકા. તેમનું આગળનું પગલું.
ખરીદી કરતાં પહેલાં માનવ સંસાધન વિભાગના વડાઓ સામાન્ય રીતે શું પૂછે છે?
મોટાભાગના પ્રશ્નો સંવેદનશીલ માહિતી, કાનૂની જોખમ અને કિંમત વિશે હોય છે.
અમે કર્મચારીઓનો ડેટા AIમાં મૂકી શકતા નથી
તમારે તેમ કરવાની જરૂર નથી. અભ્યાસનાં કાર્યોમાં કાલ્પનિક ભૂમિકાઓ, ઉમેદવારો અને નીતિઓ વપરાય છે. ગ્રોથ યોજના માટે આયોજન હેઠળની, કંપનીના દસ્તાવેજોને આધાર બનાવી જવાબ આપવાની સુવિધા વૈકલ્પિક છે અને નવા કર્મચારીઓને માર્ગદર્શન આપતા દસ્તાવેજો માટે છે, કર્મચારી રેકોર્ડ માટે નહીં.
શું આ નિયમપાલનની તાલીમ છે?
ના. આ વ્યવહારુ AI કૌશલ્યોની તાલીમ છે. તે કાનૂની સલાહ, રોજગાર કાયદાની તાલીમ કે તમારી સંસ્થાની ડેટા સુરક્ષા સંબંધિત જવાબદારીઓનું સ્થાન લેતી નથી.
કેટલો ખર્ચ થાય છે?
આયોજિત ટીમ યોજના પ્રતિ વપરાશકર્તા લાઇસન્સ પ્રતિ મહિને $19 છે, જેમાં ઓછામાં ઓછાં પાંચ લાઇસન્સ જરૂરી છે, અથવા વાર્ષિક બિલિંગ સાથે પ્રતિ લાઇસન્સ પ્રતિ મહિને $15 છે. કિંમતો પ્રારંભિક ધારણા છે; વિગતો કિંમતોના પૃષ્ઠ પર છે.
શું માનવ સંસાધન વિભાગ આને આખી કંપનીમાં લાગુ કરી શકે છે?
હા, તેનો ઇચ્છિત ઉપયોગ એ જ છે: માનવ સંસાધન વિભાગ અથવા સંચાલક દરેક ટીમ માટે ભૂમિકાઓ પસંદ કરે છે, અને દરેક વ્યક્તિને પોતાની ભૂમિકા માટેનો અભ્યાસક્રમ મળે છે. માનવ સંસાધન વિભાગે સામગ્રી બનાવવાની જરૂર નથી; જરૂરિયાત મુજબ અભ્યાસક્રમ બનાવવાની સુવિધા સામેલ નથી.
07 / તેમની ભૂમિકા. તેમનું આગળનું પગલું.
માનવ સંસાધન ટીમ માટે આ ક્યારે યોગ્ય તાલીમ નથી?
જો તમને અરજદારોની અરજીઓનું સંચાલન કરતી પ્રણાલીની AI સુવિધાઓ અંગે તાલીમ જોઈએ, અથવા AI આધારિત ભરતીનાં સાધનોમાં પક્ષપાતનું મૂલ્યાંકન કરવું હોય, તો વિક્રેતાની તાલીમ અથવા નિષ્ણાત સલાહકાર પસંદ કરો. જો તમને અંગ્રેજી સિવાયની ભાષાઓમાં પાઠ જોઈએ, તો ધ્યાનમાં રાખો કે શરૂઆતમાં પાઠ માત્ર અંગ્રેજીમાં આપવાનું આયોજન છે.
પ્રોડક્ટનું નિર્માણ હજી શરૂ થયું નથી. નીચે આપેલાં છ કૌશલ્યો અને કાર્ય ભૂમિકા માટેના ઇચ્છિત અનુભવનું વર્ણન કરે છે; તે ગ્રાહકોની પૂર્ણ થયેલી તાલીમ અથવા ચકાસાયેલા મૂલ્યાંકન પ્રદર્શનનો રેકોર્ડ નથી.
તમે નિર્ણય લો તે પહેલાં
થોડા સારા પ્રશ્નો.
માનવ સંસાધન ટીમ માટે આનો કેટલો ખર્ચ થાય છે?
આયોજિત ટીમ યોજના પ્રતિ વપરાશકર્તા લાઇસન્સ પ્રતિ મહિને $19 છે, જેમાં ઓછામાં ઓછાં પાંચ લાઇસન્સ જરૂરી છે, અથવા વાર્ષિક બિલિંગ સાથે પ્રતિ લાઇસન્સ પ્રતિ મહિને $15 છે. કાર્ડ જરૂરી હોય તેવી અને વધુમાં વધુ પાંચ લાઇસન્સ માટેની 7-દિવસની મફત અજમાયશનું આયોજન છે. કિંમતો પ્રારંભિક ધારણા છે; કિંમતોનું પૃષ્ઠ જુઓ.
શું દરેકને એક જ પાઠની જરૂર પડશે?
ના. આયોજિત પ્રારંભિક કૌશલ્ય ચકાસણી અને અનુકૂલનશીલ અભ્યાસક્રમ શરૂઆતનું સ્તર અને મુશ્કેલી ગોઠવશે, જેથી એક જ ભૂમિકામાં કામ કરતા ભરતી અધિકારી અને માનવ સંસાધનનાં વિવિધ કામ સંભાળતા કર્મચારીને અલગ અભ્યાસ મળી શકે.
શું અમારે કર્મચારીઓ કે ઉમેદવારોની વાસ્તવિક માહિતી આપવી પડશે?
ના. કાર્યોમાં કાલ્પનિક ભૂમિકાઓ અને ઉમેદવારો વપરાય છે. મંજૂરી ન મળેલાં સાધનોમાં સંવેદનશીલ નોંધો દાખલ ન કરો અને તમારી કંપનીની નીતિ તથા સાધનની શરતોનું પાલન કરો.
શું AI અમારા માટે ઉમેદવારોનાં જીવનવૃત્તાંતોની પ્રાથમિક ચકાસણી કરી શકે છે?
આ તાલીમ ઉમેદવારોની સ્વચાલિત છટણી કે ક્રમાંકન શીખવતી નથી. અરજીઓ ગાળતી કે ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરતી પ્રણાલીઓ EU AI Actમાં ઉચ્ચ જોખમવાળી તરીકે સૂચિબદ્ધ છે, અને ઉમેદવારો વિશેના નિર્ણયો અધિકૃત વ્યક્તિઓના હાથમાં જ રહેવા જોઈએ.
શું માનવ સંસાધન વિભાગના પાઠક્રમમાં ભરતીનો સમાવેશ થાય છે?
હા. આયોજન હેઠળની પૂર્વનિર્ધારિત ભૂમિકા માનવ સંસાધન અને ભરતીની છે, જેમાં ભૂમિકાનાં સંક્ષિપ્ત વર્ણનો, મુલાકાતના પ્રશ્નો, સમાવેશક શબ્દરચના, નીતિના સારાંશ અને નવા કર્મચારીઓને કામથી પરિચિત કરાવવાની સામગ્રી આવરી લેવાય છે.
વધુ શોધતા રહો.
માનવ સંસાધન વિભાગ માટે AI: વ્યવહારુ ઉપયોગો અને મર્યાદાઓ
વધુ નજીકથી જુઓ ↗ભરતીમાં AI
વધુ નજીકથી જુઓ ↗ટીમ માટેના પ્રસ્તાવિત વિકલ્પોની સરખામણી કરો
વધુ નજીકથી જુઓ ↗વ્યવસ્થાપકો અને ટીમના વડાઓ માટે AI
વધુ નજીકથી જુઓ ↗AIના સ્વીકાર્ય ઉપયોગની નીતિ લખવી
વધુ નજીકથી જુઓ ↗હિસાબનીશો અને નાણાકીય ટીમો માટે AI તાલીમ
વધુ નજીકથી જુઓ ↗આગળનું ઉપયોગી પગલું
તમારી ટીમને શીખવાનો માર્ગ આપો, વધુ એક વિડિયો યાદી નહીં.
આયોજન હેઠળના ભૂમિકા પ્રમાણેના પાઠ, વ્યવહારુ કાર્યો અને મેનેજર માટેના દૃશ્ય વિશે જાણો.
મફત અજમાયશ શરૂ કરો7 દિવસ મફત · કાર્ડ જરૂરી છે · વધુમાં વધુ 5 વપરાશકર્તા લાઇસન્સ