Rol tanımını netleştirin
İçerik oluşturmadan önce temel sorumlulukları belirsiz niteliklerden ayırın.
Kendi rolleri. Bir sonraki adımları.
İnsan kaynakları için yapay zeka eğitimi. Özenli sorular, daha iyi bağlam.
İnsan kaynakları ve işe alım için planlanan yapay zeka eğitimi, çalışanlarla ilgili süreçlerde taslak hazırlama ve inceleme pratiği sunar: pozisyon tanımını netleştirme, yapılandırılmış mülakat soruları yazma, politikaları özetleme ve işe uyum materyalleri hazırlama. İstihdam kararları yetkili kişilerde kalır ve her görev görünür bir puanlama kılavuzuna göre değerlendirilir.
Ekibiniz için yeni bir dönem
Yararlı bir ilk adımla başlayın.
Planlanan lansman denemesi: 7 gün, kart gerekli, en fazla 5 kullanıcı lisansı.
Hesabınızı oluşturmak ve deneme koşullarını incelemek için Tosheo.ai uygulamasında devam edeceksiniz.
İşinizde kullanmaya değer altı beceri.
Mülakat soruları taslağı hazırla
Soruları gözlemlenebilir işlere ve verilen rol ölçütlerine göre oluşturun.
İfadelerin kapsayıcılığını gözden geçirin
Aracı otorite olarak görmek yerine varsayımları ve ilgisiz ölçütleri arayın.
Bir politikayı özetleyin
Kaynak bağlantılarını saklayın ve insan kaynaklarının veya hukuk biriminin karar vermesi gereken soruları işaretleyin.
İşe uyum materyali taslağı hazırla
Onaylanmış bilgileri, bir kişinin tek tek kontrol edebileceği bir kontrol listesine dönüştürün.
Aday bilgilerini koruyun
Alıştırma için kurgusal örnekler kullanın ve hassas kayıtları onaylanmamış araçlara girmeyin.
Kurgusal bir pozisyon özetine dayalı mülakat rehberi
Kurgusal bir müşteri operasyonları pozisyonu; bir süreci açıklamayı, iş devrini düzenlemeyi ve çözülemeyen bir sorunu üst mercilere iletmeyi gerektiriyor. Yapay zekayı kullanarak altı yapılandırılmış mülakat sorusu taslağı hazırlayın. İş tanımında yer almayan kişisel özellikleri veya ölçütleri gündeme getiren soruları çıkarın. Düzeltilmiş mülakat kılavuzunu gönderin ve her sorunun hangi kanıtı ortaya çıkarmayı amaçladığını açıklayın. Adayları sıralamayın veya işe alım kararı vermeyin.
Role uygunluk
Her soru, verilen sorumluluklardan biriyle bağlantılıdır ve gözlemlenebilir işle ilgilidir.
Bilgi paylaşımının sınırları
Görevde gerçek aday kayıtları veya hassas kişisel bilgiler kullanılmaz.
İnsan denetimi
Katılımcı, kaldırdığı varsayımları açıklar ve istihdamla ilgili kararları yetkili kişilere bırakır.
01 / Kendi rolleri. Bir sonraki adımları.
Yapay zeka işe alım kararlarımızı verebilir mi?
Bu öğrenme yolu, istihdam kararlarını bir yapay zeka aracına devretmez. Uygulama, mülakat rehberi gibi iş çıktılarının hazırlanması ve incelenmesiyle ilgilidir. Gerçek adaylarla ilgili sonuçların sorumluluğu, şirketinizin işe alım sürecinde, geçerli gerekliliklerde ve karar vermeye yetkili kişilerde kalır.
Dikkatli olmanın etik olduğu kadar mevzuattan kaynaklanan bir nedeni de vardır. EU AI Act, Ek III'te yüksek riskli kullanımlar arasında işe alım veya seçim amaçlı yapay zeka sistemlerini sayar. Bunlar özellikle hedefli iş ilanları yayımlamak, başvuruları analiz edip elemek ve adayları değerlendirmek için tasarlanan sistemler ile terfi veya işten çıkarma kararları almak ya da çalışanları izlemek ve değerlendirmek için kullanılan sistemlerdir. Bu, genel bilgilendirmedir; hukuki danışmanlık değildir. Tabi olduğunuz hukuk düzeni için yetkin bir uzmandan danışmanlık alın.
02 / Kendi rolleri. Bir sonraki adımları.
İnsan kaynakları ekibi ilk olarak neyin pratiğini yapmalı?
İş tanımı ve mülakat rehberiyle başlayın; çünkü ikisi de yararlıdır, kolayca gözden geçirilebilir ve en yaygın sorunu ortaya çıkarır: üretilen içeriğin kimsenin seçmediği ölçütler eklemesi. Bir modelden 'ideal adayı' tarif etmesini istediğinizde çoğu zaman 'genç ve enerjik', 'ana dili İngilizce olan' veya 'kurum kültürüne uygun' gibi ilgisiz, belirsiz ya da ayrımcı olabilecek özellikler ekler.
Planlanan role özel öğrenme yolu, 5 dakikalık bir seviye belirleme çalışmasını kısa açıklamalar, çözümlü örnekler ve uygulamalı görevlerle birleştirir. İş ilanları için zaten yapay zeka kullanan bir işe alım uzmanı, yapay zekayı hiç kullanmamış bir insan kaynakları uzmanından farklı bir noktadan başlamalıdır.
03 / Kendi rolleri. Bir sonraki adımları.
İnsan kaynaklarına yönelik bir ders nasıl olur?
Planlanan her ders 10 ila 15 dakika sürer. Örnek olarak şirket politikalarının özetlerini ele alalım. Açıklama, politika özetlerinde anlamın nasıl fark edilmeden değişebildiğini ele alır; örneğin 'yapabilir' ifadesinin 'yapacak' ifadesine dönüşmesi veya bir istisnanın çıkarılması.
İşlenmiş örnekte, en fazla beş günlük iznin devrinin 'doğrudan bağlı olunan yönetici tarafından onaylanabileceğini' belirten kurgusal bir izin politikası kullanılır. Yapay zekanın çalışanlar için hazırladığı ilk özette şöyle yazar: 'En fazla beş günlük izninizi devredebilirsiniz.' Gözden geçirilmiş sürümde ise 'En fazla beş günlük izninizin devri için doğrudan bağlı olduğunuz yöneticiden onay isteyebilirsiniz' denir, politikanın tamamına bağlantı verilir ve onaylanmayan günlere ne olacağı konusunda insan kaynakları yöneticisine yöneltilecek bir soru belirtilir. Görev, katılımcıdan farklı bir kurgusal politikayı özetlemesini ve taslağın anlamı değiştirdiği her yeri listelemesini ister.
04 / Kendi rolleri. Bir sonraki adımları.
Bir insan kaynakları ekibinin ilk ayı nasıl geçer?
Gerçekçi bir ilk ay, haftada birkaç kısa ders ve yalnızca kurgusal veya onaylanmış materyallerle yapılan bir ekip değerlendirmesinden oluşur. Bu plan, ölçülmüş bir sonuç değil, önerilen bir çalışma düzenidir.
1. hafta: kurulum ve seviye belirleme
Yönetici, İnsan Kaynakları ve İşe Alım rolünü ve ekibin yapay zeka araçlarını seçer, ardından ekibi davet eder. Herkes seviye belirleme değerlendirmesine katılır ve bir rolün ana hatlarını açık, gözlemlenebilir sorumluluklara dönüştürme üzerine ilk dersini alır.
2. hafta: mülakat soruları ve ifade biçimi
İhtiyaç tanımına bağlı yapılandırılmış sorular hazırlama ve oluşturulan taslaklardan varsayımları ve ilgisiz ölçütleri çıkarma dersleri.
3. hafta: politika ve işe uyum
Politikayı anlamını değiştirmeden özetlemek ve onaylanmış bilgileri işe uyum kontrol listesine dönüştürmek.
4. hafta: bilgi sınırları ve bir senaryo
Yapay zeka araçlarına hangi bilgilerin girilmemesi gerektiği üzerine alıştırma yapın, ardından ölçütleri açıkça görülebilen bir puanlama kılavuzuyla değerlendirilen bir senaryoyu tamamlayın. Yönetici, her çalışanla birlikte yapay zeka desteğiyle hazırlanmış bir belgeyi inceler.
05 / Kendi rolleri. Bir sonraki adımları.
İnsan kaynakları sorumlusu neler görecek?
Planlanan gösterge paneli; kimlerin aktif olduğunu, tamamlama durumunu, ortalama beceri düzeyini ve insan kaynakları beceri haritası genelinde kişi bazında bir görünümü sunar. Ayrıca haftalık özet ve aktif olmayan katılımcılar için hatırlatma bulunur. Ham sohbet kayıtlarını göstermez.
Bu, insan kaynaklarında çoğu ekipten daha önemlidir; çünkü uygulama çalışmaları hassas konulara dokunabilir. İlke, konuşmaları gözetlemek değil, öğrenme sürecini görünür kılmaktır. Gerçek işlerde katılımcıdan sağlanan materyali, ilk taslağı ve son düzenlemeyi göstermesini ve hangi varsayımı çıkardığını açıklamasını isteyin.
06 / Kendi rolleri. Bir sonraki adımları.
İnsan kaynakları yöneticileri satın almadan önce genellikle neler sorar?
Soruların çoğu hassas veriler, hukuki riskler ve fiyatla ilgilidir.
Çalışan verilerini yapay zekaya giremeyiz
Buna gerek yok. Uygulama görevlerinde kurgusal roller, adaylar ve politikalar kullanılır. Büyüme planı için planlanan şirket belgelerine dayalı yanıt özelliği isteğe bağlıdır ve personel kayıtları için değil, işe uyum kılavuzu gibi belgeler için tasarlanmıştır.
Bu bir mevzuata uyum eğitimi mi?
Hayır. Uygulamalı yapay zeka becerileri eğitimidir. Hukuki danışmanlığın, iş hukuku eğitiminin veya kuruluşunuzun veri koruma yükümlülüklerinin yerini almaz.
Maliyeti nedir?
Planlanan Ekip paketi, en az beş kullanıcı lisansı koşuluyla kullanıcı lisansı başına aylık $19 veya yıllık ödemede kullanıcı lisansı başına aylık $15 tutarındadır. Fiyatlar başlangıç varsayımlarıdır; ayrıntılar fiyatlandırma sayfasındadır.
İnsan kaynakları bunu şirketin tamamında uygulamaya alabilir mi?
Evet, amaçlanan kullanım bu: insan kaynakları veya bir yönetici her ekip için rolleri seçer ve her kişi rolüne uygun bir öğrenme yolu alır. İnsan kaynaklarının içerik yazması gerekmez; özel kurs oluşturma özelliği dahil değildir.
07 / Kendi rolleri. Bir sonraki adımları.
Bu, bir insan kaynakları ekibi için ne zaman doğru eğitim değildir?
Bir aday takip sisteminin yapay zeka özellikleri konusunda eğitime ihtiyacınız varsa veya yapay zeka destekli işe alım araçlarını yanlılık açısından değerlendirmeniz gerekiyorsa sağlayıcının eğitimini ya da uzman bir danışmanı seçin. İngilizce dışındaki dillerde derslere ihtiyacınız varsa derslerin ilk kullanıma sunulduğunda yalnızca İngilizce olarak planlandığını unutmayın.
Ürün henüz geliştirilmedi. Aşağıdaki altı beceri ve görev, hedeflenen role özel deneyimi anlatır; tamamlanmış müşteri eğitimlerinin veya geçerliliği doğrulanmış değerlendirme performansının kaydı değildir.
Karar vermeden önce
Birkaç iyi soru.
Bunun bir insan kaynakları ekibi için maliyeti nedir?
Planlanan Ekip paketi, en az beş kullanıcı lisansı koşuluyla kullanıcı lisansı başına aylık $19 veya yıllık ödemede kullanıcı lisansı başına aylık $15 tutarındadır. Kart gerektiren ve en fazla beş kullanıcı lisansını kapsayan 7 günlük ücretsiz deneme planlanıyor. Fiyatlandırma bir başlangıç varsayımıdır; fiyatlandırma sayfasına bakın.
Herkesin aynı derse ihtiyacı olacak mı?
Hayır. Planlanan seviye belirleme değerlendirmesi ve kişiye göre uyarlanan öğrenme yolu, başlangıç noktasını ve zorluk düzeyini ayarlar. Bu sayede aynı rol kapsamındaki bir işe alım uzmanı ile genel insan kaynakları uzmanı farklı alıştırmalar yapabilir.
Çalışanlara veya adaylara ait gerçek bilgileri paylaşmamız gerekiyor mu?
Hayır. Görevlerde kurgusal roller ve adaylar kullanılır. Hassas kayıtları onaylanmamış araçlara girmeyin; şirket politikanıza ve aracın kullanım koşullarına uyun.
Yapay zeka bizim için özgeçmişleri ön elemeden geçirebilir mi?
Bu eğitim, adayların otomatik olarak ön elemeden geçirilmesini veya sıralanmasını öğretmez. Başvuruları filtreleyen veya adayları değerlendiren sistemler EU AI Act kapsamında yüksek riskli olarak listelenmiştir ve adaylarla ilgili kararlar yetkili kişilerde kalmalıdır.
İnsan kaynakları eğitim yolu işe alımı kapsıyor mu?
Evet. Planlanan hazır rol, İnsan Kaynakları ve İşe Alım rolüdür; görev tanımlarını, mülakat sorularını, kapsayıcı ifadeleri, politika özetlerini ve işe uyum materyallerini kapsar.
Keşfetmeye devam edin.
İnsan kaynakları için yapay zeka: pratik kullanım alanları ve sınırlar
Daha yakından inceleyin ↗İşe alımda yapay zeka
Daha yakından inceleyin ↗Planlanan ekip seçeneklerini karşılaştırın
Daha yakından inceleyin ↗Yöneticiler ve ekip liderleri için yapay zeka
Daha yakından inceleyin ↗Yapay zeka kabul edilebilir kullanım politikası yazma
Daha yakından inceleyin ↗Muhasebeciler ve finans ekipleri için yapay zeka eğitimi
Daha yakından inceleyin ↗Yararlı bir sonraki adım
Ekibinize bir içerik listesi daha değil, bir öğrenme yolu sunun.
Planlanan role özel dersleri, uygulamalı görevleri ve yönetici görünümünü keşfedin.
Ücretsiz denemeyi başlat7 gün ücretsiz · Kart gerekli · En fazla 5 kullanıcı lisansı