ఒక ఉద్యోగ పాత్ర వివరణను స్పష్టం చేయండి
విషయాన్ని రూపొందించే ముందు ప్రధాన బాధ్యతలను అస్పష్టమైన లక్షణాల నుంచి వేరు చేయండి.
వారి ఉద్యోగ పాత్ర. వారి తదుపరి అడుగు.
మానవ వనరుల విభాగం కోసం AI శిక్షణ. ఆలోచించి అడిగే ప్రశ్నలు, మరింత స్పష్టమైన నేపథ్య సమాచారం.
మానవ వనరులు, నియామకాల కోసం ప్రణాళికలో ఉన్న AI శిక్షణలో సిబ్బంది సంబంధిత ప్రక్రియలకు అవసరమైన ముసాయిదాలు, సమీక్షలను సాధన చేస్తారు: ఉద్యోగ బాధ్యతల వివరణను స్పష్టం చేయడం, క్రమబద్ధమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు రాయడం, విధానాన్ని సంగ్రహించడం, కొత్త ఉద్యోగుల ప్రవేశానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని సిద్ధం చేయడం. ఉద్యోగ సంబంధిత నిర్ణయాలు అధికారం ఉన్న వ్యక్తుల చేతుల్లోనే ఉంటాయి. ప్రతి పనికి కనిపించే మూల్యాంకన ప్రమాణాల ఆధారంగా మార్కులు ఇస్తారు.
మీ బృందం తదుపరి అధ్యాయం
ఉపయోగకరమైన మొదటి అడుగుతో ప్రారంభించండి.
ప్రారంభానికి ప్రణాళికలో ఉన్న ప్రయోగాత్మక వినియోగం: 7 రోజులు, కార్డు అవసరం, గరిష్ఠంగా 5 వినియోగదారు లైసెన్స్‌లు.
మీ ఖాతాను సృష్టించడానికి, ప్రయోగాత్మక వినియోగ నిబంధనలను సమీక్షించడానికి మీరు Tosheo.ai యాప్‌లో కొనసాగుతారు.
పనిలో ఉపయోగించదగిన ఆరు నైపుణ్యాలు.
ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల ముసాయిదా రూపొందించండి
గమనించగల పనిని, అందించిన ఉద్యోగ పాత్ర ప్రమాణాలను ఆధారంగా చేసుకుని ప్రశ్నలను రూపొందించండి.
అందరినీ కలుపుకునే పదప్రయోగాన్ని సమీక్షించండి
సాధనం చెప్పేదే ప్రామాణికమని భావించకుండా, అందులోని ఊహలను, సంబంధం లేని ప్రమాణాలను గుర్తించండి.
విధానాన్ని సంగ్రహించండి
మూలానికి లింకులను భద్రపరచండి. మానవ వనరుల విభాగం లేదా న్యాయపరమైన నిర్ణయం అవసరమయ్యే ప్రశ్నలను గుర్తించండి.
కొత్త ఉద్యోగుల పరిచయ శిక్షణ సామగ్రికి ముసాయిదా రూపొందించండి
ఆమోదించిన సమాచారాన్ని ఒక వ్యక్తి తనిఖీ చేయగల జాబితాగా మార్చండి.
అభ్యర్థుల సమాచారాన్ని రక్షించండి
అభ్యాసం కోసం కల్పిత ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి; ఆమోదం లేని సాధనాల్లో సున్నితమైన రికార్డులను చేర్చవద్దు.
కల్పిత ఉద్యోగ పాత్ర సంక్షిప్త వివరణ ఆధారంగా ఇంటర్వ్యూ మార్గదర్శిని
ఒక కల్పిత కస్టమర్ కార్యకలాపాల ఉద్యోగంలో ఒక ప్రక్రియను వివరించడం, పని అప్పగింతను సమన్వయం చేయడం, పరిష్కారం కాని సమస్యను పైస్థాయికి నివేదించడం అవసరం. AI ఉపయోగించి ఆరు నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను రూపొందించండి. ఇచ్చిన వివరణలో లేని వ్యక్తిగత లక్షణాలు లేదా ప్రమాణాలను చేర్చే ప్రశ్నలను తొలగించండి. సవరించిన మార్గదర్శిని సమర్పించి, ప్రతి ప్రశ్న ద్వారా ఎలాంటి ఆధారాలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో వివరించండి. అభ్యర్థులకు ర్యాంకులు ఇవ్వకండి, నియామక నిర్ణయం తీసుకోకండి.
ఉద్యోగ పాత్రకు సంబంధం
ప్రతి ప్రశ్న ఇచ్చిన బాధ్యతల్లో ఒకదానికి సంబంధించినది; గమనించగల పని గురించి అడుగుతుంది.
సమాచార పరిమితులు
ఈ పనిలో నిజమైన అభ్యర్థుల రికార్డులు లేదా సున్నితమైన వ్యక్తిగత వివరాలు ఏవీ ఉపయోగించరు.
మనిషి సమీక్ష
తొలగించిన ఊహలను అభ్యాసకుడు వివరిస్తారు; ఉద్యోగ సంబంధిత నిర్ణయాలను అధికారం ఉన్న వ్యక్తులకే వదిలేస్తారు.
01 / వారి ఉద్యోగ పాత్ర. వారి తదుపరి అడుగు.
మా నియామక నిర్ణయాలను AI తీసుకోగలదా?
ఈ అభ్యాస క్రమం ఉద్యోగ నిర్ణయాలను AI సాధనానికి అప్పగించదు. ఇంటర్వ్యూ మార్గదర్శిని వంటి పనిని సిద్ధం చేయడం, సమీక్షించడం గురించే ఈ అభ్యాసం. నిజమైన అభ్యర్థులకు సంబంధించిన ఫలితాల బాధ్యత మీ సంస్థ నియామక ప్రక్రియ, వర్తించే అవసరాలు, అధికారం కలిగిన మానవ నిర్ణయాధికారుల వద్దే ఉంటుంది.
జాగ్రత్తగా ఉండటానికి నైతిక కారణంతో పాటు నియంత్రణపరమైన కారణం కూడా ఉంది. EU AI Act తన అనుబంధం IIIలో అధిక ముప్పు ఉన్న వినియోగాలుగా పేర్కొన్న వాటిలో నియామకం లేదా ఎంపిక కోసం ఉద్దేశించిన AI వ్యవస్థలు ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా లక్షిత ఉద్యోగ ప్రకటనలను ఇవ్వడం, దరఖాస్తులను విశ్లేషించి వడపోయడం, అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేయడం, అలాగే పదోన్నతి లేదా ఉద్యోగ తొలగింపుపై నిర్ణయాలు తీసుకోవడం లేదా ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించి మూల్యాంకనం చేయడం కోసం ఉపయోగించే వ్యవస్థలు ఇందులోకి వస్తాయి. ఇది సాధారణ సమాచారం మాత్రమే, న్యాయ సలహా కాదు; మీ అధికార పరిధికి తగిన అర్హత కలిగిన నిపుణుల సలహా తీసుకోండి.
02 / వారి ఉద్యోగ పాత్ర. వారి తదుపరి అడుగు.
మానవ వనరుల బృందం ముందుగా దేనిని సాధన చేయాలి?
ఉద్యోగ పాత్ర వివరాలు, ఇంటర్వ్యూ మార్గదర్శినితో ప్రారంభించండి. రెండూ ఉపయోగకరమైనవి, సులభంగా సమీక్షించగలవి. ఎవరూ ఎంచుకోని ప్రమాణాలను రూపొందించిన విషయానికి జోడించడం అనే అత్యంత సాధారణ సమస్యను కూడా అవి బయటపెడతాయి. 'ఆదర్శ అభ్యర్థి' గురించి మోడల్‌ను అడిగితే, అది తరచూ 'యువతతో, ఉత్సాహంతో ఉన్నవారు', 'ఆంగ్లం మాతృభాషగా ఉన్నవారు' లేదా 'సంస్థ సంస్కృతికి సరిపోయేవారు' వంటి లక్షణాలను చేర్చుతుంది. ఇవి అసంబద్ధమైనవి, అస్పష్టమైనవి లేదా వివక్షకు దారితీసేవి కావచ్చు.
ప్రణాళికలో ఉన్న పాత్రవారీ పాఠ్యక్రమంలో 5-నిమిషాల స్థాయి నిర్ధారణ పరీక్షతో పాటు చిన్న వివరణలు, పరిష్కరించి చూపిన ఉదాహరణలు, ఆచరణాత్మక పనులు ఉంటాయి. ఉద్యోగ ప్రకటనల కోసం ఇప్పటికే AI వాడుతున్న నియామక నిపుణుడు, AIను అసలు వాడని మానవ వనరుల సాధారణ విధుల ఉద్యోగి కంటే వేరే దశ నుంచి ప్రారంభించాలి.
03 / వారి ఉద్యోగ పాత్ర. వారి తదుపరి అడుగు.
మానవ వనరుల విభాగానికి సంబంధించిన పాఠం ఎలా ఉంటుంది?
ప్రణాళికలోని ప్రతి పాఠం 10 నుంచి 15 నిమిషాలు పడుతుంది. విధానాల సారాంశాలను ఉదాహరణగా తీసుకోండి. విధానాల సారాంశాలు గుర్తించలేనంతగా అర్థాన్ని ఎందుకు మార్చవచ్చో వివరణ తెలియజేస్తుంది. ఉదాహరణకు, 'చేయవచ్చు'ను 'చేస్తారు'గా మార్చడం లేదా ఒక మినహాయింపును వదిలేయడం.
చేసి చూపే ఉదాహరణలో ఒక కల్పిత సెలవు విధానాన్ని వాడతారు. దాని ప్రకారం ఐదు రోజుల వరకు సెలవును తదుపరి కాలానికి బదిలీ చేయడానికి 'ప్రత్యక్ష మేనేజర్ ఆమోదించవచ్చు'. సిబ్బంది కోసం AI రూపొందించిన తొలి సారాంశం ఇలా ఉంటుంది: 'మీరు ఐదు రోజుల వరకు సెలవును తదుపరి కాలానికి బదిలీ చేసుకోవచ్చు.' సమీక్షించిన రూపంలో ఇలా ఉంటుంది: 'ఐదు రోజుల వరకు సెలవును తదుపరి కాలానికి బదిలీ చేయడానికి ఆమోదించమని మీ ప్రత్యక్ష మేనేజర్‌ను అడగవచ్చు.' దానిలో పూర్తి విధానానికి లింక్ ఉంటుంది. ఆమోదించని రోజులకు ఏమవుతుందనే ప్రశ్నను మానవ వనరుల విభాగపు అధిపతికి సూచిస్తుంది. అభ్యాసకుడు మరో కల్పిత విధానాన్ని సంక్షిప్తంగా రాసి, ముసాయిదా అర్థాన్ని మార్చిన ప్రతి చోటునూ జాబితా చేయాలి.
04 / వారి ఉద్యోగ పాత్ర. వారి తదుపరి అడుగు.
మానవ వనరుల బృందానికి మొదటి నెల ఎలా ఉంటుంది?
వాస్తవికమైన మొదటి నెలలో వారానికి కొన్ని చిన్న పాఠాలు, కల్పిత లేదా ఆమోదించిన సమాచారాన్ని మాత్రమే ఉపయోగించి బృందంతో ఒక సమీక్ష ఉంటాయి. ఈ ప్రణాళిక సూచించిన క్రమం మాత్రమే, కొలిచిన ఫలితం కాదు.
వారం 1: ఏర్పాటు మరియు ప్రాథమిక నైపుణ్యాల అంచనా
మేనేజర్ మానవ వనరులు, నియామకాల పాత్రను, బృందపు AI సాధనాలను ఎంచుకుని, బృందాన్ని ఆహ్వానిస్తారు. ప్రతి ఒక్కరూ స్థాయి నిర్ధారణ పరీక్ష తీసుకుని, ఉద్యోగ పాత్రకు సంబంధించిన సంక్షిప్త వివరణను స్పష్టమైన, గమనించగల బాధ్యతలుగా మార్చడంపై మొదటి పాఠం నేర్చుకుంటారు.
వారం 2: ముఖాముఖి ప్రశ్నలు మరియు పదప్రయోగం
అవసరాల వివరణకు అనుసంధానించిన క్రమబద్ధమైన ప్రశ్నలను రూపొందించడం, తయారైన ముసాయిదాల నుంచి ఊహలను, సంబంధం లేని ప్రమాణాలను తొలగించడంపై పాఠాలు.
వారం 3: విధానాలు మరియు కొత్త ఉద్యోగుల పరిచయ ప్రక్రియ
విధానానికి అర్థం మారకుండా దాన్ని సంగ్రహించడం, ఆమోదించిన సమాచారాన్ని కొత్త ఉద్యోగుల చేరిక కోసం తనిఖీ జాబితాగా మార్చడం.
వారం 4: సమాచార పరిమితులు మరియు ఒక సందర్భం
AI సాధనాల్లో ఏ సమాచారాన్ని పెట్టకూడదో సాధన చేయండి. ఆ తర్వాత అందరికీ కనిపించే మూల్యాంకన ప్రమాణాల ప్రకారం మార్కులు ఇచ్చే సందర్భంపై సాధన చేయండి. మేనేజర్ ప్రతి వ్యక్తితో కలిసి, AI సహాయంతో రూపొందించిన ఒక పత్రాన్ని సమీక్షిస్తారు.
05 / వారి ఉద్యోగ పాత్ర. వారి తదుపరి అడుగు.
మానవ వనరుల విభాగం అధిపతికి ఏమి కనిపిస్తుంది?
ప్రణాళికలో ఉన్న నిర్వహణ తెరలో ఎవరు చురుకుగా ఉన్నారు, పూర్తి చేసిన స్థితి, సగటు నైపుణ్య స్థాయి, మానవ వనరుల విభాగ నైపుణ్య పటంలో ప్రతి వ్యక్తి స్థితి కనిపిస్తాయి. వారపు సారాంశం, చురుకుగా లేని అభ్యాసకులకు గుర్తుచేసే సందేశం కూడా ఉంటాయి. పూర్తి చాట్ రికార్డులను ఇది చూపించదు.
చాలా బృందాల కంటే మానవ వనరుల విభాగంలో ఇది మరింత ముఖ్యం. ఎందుకంటే సాధన పనుల్లో సున్నితమైన అంశాలు ఉండవచ్చు. లక్ష్యం నేర్చుకుంటున్న తీరు కనిపించేలా చేయడమే తప్ప సంభాషణలపై నిఘా పెట్టడం కాదు. నిజమైన పని విషయంలో, నేర్చుకుంటున్న వ్యక్తిని ఇచ్చిన సమాచారం, మొదటి ముసాయిదా, చివరి సవరణ చూపించమని అడగండి. తాము ఏ ఊహను తొలగించారో వివరించమనండి.
06 / వారి ఉద్యోగ పాత్ర. వారి తదుపరి అడుగు.
కొనుగోలు చేసే ముందు మానవ వనరుల విభాగ అధిపతులు సాధారణంగా ఏమి అడుగుతారు?
ఎక్కువ ప్రశ్నలు సున్నితమైన డేటా, న్యాయపరమైన ప్రమాదం, ధర గురించి ఉంటాయి.
మేము ఉద్యోగుల సమాచారాన్ని కృత్రిమ మేధకు ఇవ్వలేం
అలా చేయాల్సిన అవసరం లేదు. అభ్యాస పనుల్లో కల్పిత ఉద్యోగ పాత్రలు, అభ్యర్థులు, విధానాలను ఉపయోగిస్తారు. గ్రోత్ ప్లాన్‌లో అందించాలని ప్రణాళికలో ఉన్న, కంపెనీ పత్రాల ఆధారంగా సమాధానాలు ఇచ్చే సదుపాయం ఐచ్ఛికం. ఇది కొత్త ఉద్యోగులకు పరిచయ మార్గదర్శిని వంటి పత్రాల కోసం ఉద్దేశించిందే తప్ప, సిబ్బంది వ్యక్తిగత రికార్డుల కోసం కాదు.
ఇది నియమ నిబంధనల అనుసరణపై శిక్షణా?
కాదు. ఇది ఆచరణాత్మక కృత్రిమ మేధ నైపుణ్యాల శిక్షణ. ఇది న్యాయ సలహాకు, ఉపాధి చట్ట శిక్షణకు లేదా మీ సంస్థ డేటా రక్షణ బాధ్యతలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు.
ఎంత ఖర్చవుతుంది?
ప్రణాళికలో ఉన్న బృంద పథకం ధర ప్రతి వినియోగదారు లైసెన్సుకు నెలకు $19; కనీసం ఐదు లైసెన్సులు తీసుకోవాలి. లేదా ఏడాదికి ఒకసారి చెల్లిస్తే ప్రతి లైసెన్సుకు నెలకు $15. ధరలు ప్రాథమిక అంచనాలు మాత్రమే; వివరాలు ధరల పేజీలో ఉన్నాయి.
మానవ వనరుల విభాగం దీన్ని సంస్థ అంతటా అమలు చేయవచ్చా?
అవును, దీన్ని ఆ విధంగా ఉపయోగించాలనే ఉద్దేశం: మానవ వనరుల విభాగం లేదా మేనేజర్ ప్రతి బృందానికి ఉద్యోగ పాత్రలను ఎంచుకుంటారు. ప్రతి వ్యక్తికి వారి పాత్రకు తగిన అభ్యాస మార్గం లభిస్తుంది. మానవ వనరుల విభాగం పాఠ్యాంశాలను రూపొందించాల్సిన అవసరం లేదు; అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రత్యేక కోర్సులను రూపొందించే సదుపాయం ఇందులో లేదు.
07 / వారి ఉద్యోగ పాత్ర. వారి తదుపరి అడుగు.
మానవ వనరుల బృందానికి ఈ శిక్షణ ఎప్పుడు తగినది కాదు?
దరఖాస్తుదారుల వివరాలను నిర్వహించే వ్యవస్థలోని AI సదుపాయాలపై శిక్షణ అవసరమైనా, AI ఆధారిత నియామక సాధనాల్లో పక్షపాతాన్ని అంచనా వేయాలన్నా, విక్రేత అందించే శిక్షణను లేదా నిపుణ సలహాదారును ఎంచుకోండి. ఆంగ్లం కాకుండా ఇతర భాషల్లో పాఠాలు అవసరమైతే, ప్రారంభ సమయంలో పాఠాలను ఆంగ్లంలో మాత్రమే అందించాలని ప్రణాళిక చేస్తున్నామని గుర్తుంచుకోండి.
ఉత్పత్తి నిర్మాణం ఇంకా ప్రారంభం కాలేదు. కింద ఉన్న ఆరు నైపుణ్యాలు, పని ఉద్దేశించిన పాత్రవారీ అనుభవాన్ని వివరిస్తాయి; అవి కస్టమర్లు పూర్తి చేసిన శిక్షణకు లేదా ధ్రువీకరించిన మూల్యాంకన పనితీరుకు సంబంధించిన రికార్డు కావు.
మీరు నిర్ణయించుకునే ముందు
కొన్ని మంచి ప్రశ్నలు.
మానవ వనరుల బృందానికి దీని ఖర్చు ఎంత?
ప్రణాళికలో ఉన్న బృంద పథకం ధర ప్రతి వినియోగదారు లైసెన్సుకు నెలకు $19; కనీసం ఐదు లైసెన్సులు తీసుకోవాలి. లేదా ఏడాదికి ఒకసారి చెల్లిస్తే ప్రతి లైసెన్సుకు నెలకు $15. గరిష్ఠంగా ఐదు లైసెన్సులతో 7-రోజుల ఉచిత ప్రయోగం అందించాలని ప్రణాళిక ఉంది; దీనికి చెల్లింపు కార్డు అవసరం. ధరలు ప్రాథమిక అంచనాలు మాత్రమే; ధరల పేజీ చూడండి.
అందరికీ ఒకే పాఠం అవసరమవుతుందా?
కాదు. ప్రణాళికలో ఉన్న స్థాయి నిర్ధారణ పరీక్ష, అనుకూల అభ్యాస క్రమం ప్రారంభ స్థాయిని, కఠినతను సర్దుబాటు చేస్తాయి. అందువల్ల ఒకే పాత్రలో ఉన్న నియామక నిపుణుడికి, మానవ వనరుల సాధారణ విధుల నిపుణుడికి వేర్వేరు సాధన అందవచ్చు.
ఉద్యోగులు లేదా అభ్యర్థులకు సంబంధించిన నిజమైన సమాచారాన్ని పంచుకోవాలా?
కాదు. ఈ పనుల్లో కల్పిత ఉద్యోగ పాత్రలు, అభ్యర్థులను ఉపయోగిస్తాము. అనుమతి లేని సాధనాల్లో సున్నితమైన రికార్డులను ఉంచవద్దు. మీ సంస్థ విధానాన్ని, ఆ సాధనం నిబంధనలను పాటించండి.
మా కోసం అభ్యర్థుల జీవితవివరాలను AI వడపోయగలదా?
ఈ శిక్షణ అభ్యర్థులను స్వయంచాలకంగా వడపోయడం లేదా వారికి ర్యాంకులు ఇవ్వడం నేర్పదు. దరఖాస్తులను వడపోసే లేదా అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేసే వ్యవస్థలను EU AI Act అధిక ప్రమాదం గలవిగా జాబితా చేసింది. అభ్యర్థులకు సంబంధించిన నిర్ణయాలు అధికారం కలిగిన వ్యక్తుల వద్దే ఉండాలి.
మానవ వనరుల విభాగం కోసం రూపొందించిన పాఠాల క్రమంలో నియామకాల గురించి ఉంటుందా?
అవును. ముందుగా సిద్ధం చేసి అందించాలని ప్రణాళికలో ఉన్న ఉద్యోగ పాత్ర మానవ వనరులు మరియు నియామకాలు. ఇందులో ఉద్యోగ పాత్ర వివరణలు, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, అందరినీ కలుపుకునే పదప్రయోగం, విధానాల సారాంశాలు, కొత్త ఉద్యోగులు చేరేటప్పుడు అవసరమైన సామగ్రి ఉంటాయి.
అన్వేషించడం కొనసాగించండి.
మానవ వనరుల నిర్వహణ కోసం AI: ఆచరణాత్మక ఉపయోగాలు, పరిమితులు
మరింత వివరంగా చూడండి ↗నియామకాల్లో AI
మరింత వివరంగా చూడండి ↗ప్రణాళికలో ఉన్న బృంద ఎంపికలను పోల్చండి
మరింత వివరంగా చూడండి ↗మేనేజర్లు, బృంద నాయకుల కోసం AI
మరింత వివరంగా చూడండి ↗కృత్రిమ మేధ ఆమోదయోగ్య వినియోగ విధానాన్ని రాయడం
మరింత వివరంగా చూడండి ↗అకౌంటెంట్లు, ఆర్థిక బృందాల కోసం AI శిక్షణ
మరింత వివరంగా చూడండి ↗ఉపయోగకరమైన తదుపరి చర్య
మీ బృందానికి మరో పాఠాల జాబితా కాదు, నేర్చుకునే మార్గం ఇవ్వండి.
ప్రణాళికలో ఉన్న పాత్రకు అనుగుణమైన పాఠాలు, ఆచరణాత్మక పనులు, మేనేజర్లు చూసే వివరాలను పరిశీలించండి.
ఉచిత ట్రయల్ ప్రారంభించండి7 రోజులు ఉచితం · కార్డు అవసరం · గరిష్ఠంగా 5 వినియోగదారు లైసెన్సులు