ఒక బృందం. ప్రతి పాత్రకు ఉపయోగకరమైన అభ్యాస క్రమం.
పాత్ర ఆధారిత AI శిక్షణ, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగంలో వాస్తవంగా చేసే పనుల ద్వారా AIని సరిగ్గా ఉపయోగించే ఉమ్మడి అలవాట్లను నేర్పుతుంది. Tosheo.aiలో ప్రణాళికలో ఉన్న ప్రతి పాత్రకు దాని సొంత నైపుణ్య పటం ఉంటుంది. ప్రతి అభ్యాసకుడికి వారి ఫలితాల ఆధారంగా ఆ పటంలో అభ్యాస క్రమం ఏర్పడుతుంది.
మీ పని కోసం ఒక అభ్యాస మార్గం.
మార్కెటింగ్- 01 / AIకి సరైన నేపథ్య సమాచారం ఇవ్వండిఈ ఉదాహరణలో పూర్తయింది
- 02 / ఉపయోగపడే తొలి ముసాయిదా రాయండిఈ ఉదాహరణలో పూర్తయింది
- 03 / మీ బ్రాండ్ శైలికి సరిపోయేలా మార్చండిఅభ్యాస పని / కొనసాగుతోందిమీ తదుపరి అడుగు
ఉత్పత్తి విడుదల ఈమెయిల్‌ను తిరగరాయండి. ఇచ్చే హామీ నిర్దిష్టంగా ఉండాలి. నిరూపించలేని వాదనను తొలగించండి.
- 04 / పంచుకునే ముందు తనిఖీ చేయండితదుపరి / ఆధారాలు, వివేచన
నేపథ్యం
కల్పిత పని వివరణను ఉపయోగించండి, అది ఎవరి కోసం ఉద్దేశించిందో చెప్పండి, పరిమితులను నిర్దేశించండి.
సాధన
ఒక ముసాయిదా రూపొందించండి, ఏమి మారిందో పరిశీలించి, మరింత స్పష్టమైన సూచనలతో మళ్లీ ప్రయత్నించండి.
విచక్షణ
ఆధారాలను తనిఖీ చేయండి, సమాచారాన్ని రక్షించండి, మీ తుది నిర్ణయాలను వివరించండి.
ఉద్యోగ పాత్ర ఆధారిత AI శిక్షణ అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగ పాత్ర ఆధారిత కృత్రిమ మేధ శిక్షణ అంటే ఒక సాధనంలోని ఎంపికల చుట్టూ లేదా సాధారణ కోర్సు చుట్టూ కాకుండా, వ్యక్తి చేసే పని ఆధారంగా రూపొందించిన అభ్యాసం. నియామకాలు చూసే వ్యక్తి నిష్పాక్షికమైన ఉద్యోగ వివరణను, ప్రాథమిక ఎంపిక ప్రశ్నలను రాయడం సాధన చేస్తారు; ఆర్థిక విభాగ సహోద్యోగి ఒక వ్యత్యాసానికి కారణాన్ని కల్పించకుండా దాన్ని వివరించడం సాధన చేస్తారు. ప్రాథమిక అలవాట్లు ఒకటే అయినా, పనులు, నష్టభయాలు, సమీక్షలో తీసుకోవాల్సిన నిర్ణయాలు ఒకేలా ఉండవు.
సాధారణ శిక్షణ తరచూ ప్రాంప్ట్ దగ్గరే ఆగిపోతుంది. ఉద్యోగ పాత్రకు అనుగుణమైన శిక్షణ నిర్ణయం వరకు సాగుతుంది: ఈ ముసాయిదాను ఈ పాఠకుడికి పంపడం సురక్షితమేనా, ఈ అంకె మూల సమాచారంతో సరిపోతుందా, ఈ ప్రకటనను మరో వ్యక్తి తనిఖీ చేయాలా? పనిలో AI వల్ల కలిగే విలువలోనూ, ప్రమాదంలోనూ ఎక్కువ భాగం ఆ నిర్ణయంలోనే ఉంటుంది.
మేనేజర్ ఏ ఉద్యోగ పాత్రలను ఎంచుకోవచ్చు?
ప్రణాళికలో ఉన్న ముందుగా నిర్ణయించిన పాత్రల జాబితా: మార్కెటింగ్, విక్రయాలు, కార్యకలాపాలు, సహాయం, మానవ వనరులు/నియామకాలు, ఆర్థిక వ్యవహారాలు, ఉత్పత్తి మరియు సాధారణం. ఆహ్వానించిన ప్రతి వ్యక్తికీ నిర్వాహకుడు ఒక పాత్రను కేటాయిస్తారు. కార్యాలయ నిర్వాహకుడు లేదా వ్యవస్థాపకుడి సహాయకుడు వంటి, మిగతా పాత్రలకు సరిపోని పని చేసేవారికి సాధారణ పాత్ర అనుకూలం.
వృద్ధి పథకంలో అవసరాలకు అనుగుణమైన ఉద్యోగ పాత్రలను అందించాలని ప్రణాళిక ఉంది. ముందుగా నిర్వచించిన పాత్రలకు పూర్తిగా సరిపోని పనులు చేసే బృందాల కోసం ఇవి ఉద్దేశించినవి. ఉదాహరణకు, ఒక ఏజెన్సీలో ఖాతాదారుల సేవల విభాగానికి నాయకత్వం వహించే వ్యక్తి. ప్రారంభంలో ఏ పాత్రలను ముందుగా అందించాలనేది ఇంకా నిర్ణయించలేదు. కాబట్టి ఒక నిర్దిష్ట పాత్రకు సంబంధించిన పాఠ్యక్రమం ఆధారంగా అమలుకు ప్రణాళిక వేసుకునే ముందు ప్రస్తుత జాబితాను తనిఖీ చేయండి.
నైపుణ్యాల మధ్య సంబంధాలను చూపే పటం అంటే ఏమిటి?
నైపుణ్య పటం అంటే ఒక ఉద్యోగ పాత్రలో పనికి అవసరమైన AI నైపుణ్యాలను నిర్వచించే పటం. మార్కెటింగ్ కోసం ప్రణాళికలో ఉన్న పటంలో సూచనలు ఇవ్వడంలోని ప్రాథమికాలు, విషయ ముసాయిదాలు రాయడం, పరిశోధన సమాచారాన్ని సమన్వయించడం, ప్రచార ఆలోచనలను రూపొందించడం, డేటాను సంక్షిప్తీకరించడం, బ్రాండ్ వ్యక్తీకరణ శైలిని నియంత్రించడం, AI ఇచ్చిన ఫలితాలను తనిఖీ చేయడం ఉంటాయి. వ్యవస్థ ప్రతి అభ్యాసకుడి కోసం ఆ పటం నుంచి నైపుణ్యాలను ఎంచుకుని, వాటి క్రమాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.
పాత్రను బట్టి నైపుణ్య పటాలు ఎలా మారవచ్చో చూపించడానికి దిగువన ఉన్న ఇతర వరుసలు ఉదాహరణలుగా ఇచ్చాం. ప్రారంభంలో అందించనున్న ప్రతి పాత్రకు తుది నైపుణ్య పటాలు, మూల్యాంకన ప్రమాణాలు ఇంకా రూపొందుతున్నాయి.
| ఉద్యోగ పాత్ర | గ్రాఫ్‌లోని నమూనా నైపుణ్యాలు | నమూనా పని |
|---|---|---|
| మార్కెటింగ్ | బ్రాండ్ వ్యక్తీకరణ శైలిపై నియంత్రణ, ప్రచార ఆలోచనల రూపకల్పన, ఫలితాల తనిఖీ | అందించిన రచనా శైలి ఉదాహరణలకు సరిపోయేలా ఉత్పత్తి విడుదల ఈమెయిల్‌ను తిరగరాసి, ఆధారంలేని వాదనను తొలగించండి |
| అమ్మకాలు | ఖాతా పరిశోధన, వాస్తవాల ఆధారంగా సంప్రదించడం, కాల్ సారాంశాలు | అందించిన ఖాతా గమనికలోని వాస్తవాలను మాత్రమే ఉపయోగించి సంప్రదింపు సందేశం ముసాయిదా రాయండి |
| సహాయం | విధానానికి కట్టుబడిన సమాధానాలు, ఒత్తిడిలోనూ తగిన సంభాషణ శైలి | డబ్బు వాపసు విధానం అనుమతించని ఏ హామీ ఇవ్వకుండా, అసంతృప్తితో ఉన్న వినియోగదారుడికి సమాధానం ఇవ్వండి |
| మానవ వనరులు/నియామకాలు | పక్షపాతం లేని ఉద్యోగ వివరణలు, పద్ధతిగా రూపొందించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు | నియామక మేనేజర్ గమనికలను వ్యక్తిగత విషయాలపై ఊహలకు తావివ్వని ప్రమాణాలు, ప్రశ్నలుగా మార్చండి |
| ఆర్థికం | వ్యత్యాసాల వివరణలు, అంకెల తనిఖీ | అందించిన పట్టికలోని మార్పును వివరించండి; డేటా కారణాన్ని చూపకపోతే కారణాన్ని నిర్ధారించవద్దు |
ఒకే ఉద్యోగ పాత్రలో ఉన్న ఇద్దరికి వేర్వేరు పాఠ్యక్రమాలు అందవచ్చా?
అవును, రూపకల్పన లక్ష్యం అదే. నాలుగు అంశాల ఆధారంగా నైపుణ్యాలను ఎంచుకుని, వాటి క్రమాన్ని నిర్ణయించేలా ఇంజిన్‌ను రూపొందించాలని ప్రణాళిక ఉంది: ఉద్యోగ పాత్ర, ప్రాథమిక స్థాయి అంచనా ఫలితం, బృందం ఉపయోగించే AI సాధనాలు, అందుబాటులో ఉంటే సంస్థకు సంబంధించిన నేపథ్య సమాచారం.
నార్త్‌ఫీల్డ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌లో పనిచేసే ఇద్దరు కల్పిత విక్రయ ప్రతినిధులను ఊహించుకోండి. ప్రియ ప్రతిరోజూ ChatGPT వాడుతుంది. కానీ కస్టమర్ ఖాతా గమనికల్లో ఆధారం లేని వివరాలతో ముసాయిదాలను తరచూ పంపుతుంది. అందుకే ఆమె పాఠ్యక్రమం ఫలితాలను తనిఖీ చేయడం, ధృవీకరించిన సమాచారం ఆధారంగా కస్టమర్లను సంప్రదించడం వంటి అంశాలతో మొదలవుతుంది. టామ్ AIని దాదాపుగా వాడలేదు. దానికి తగిన నేపథ్య సమాచారం ఇవ్వడంలో ఇబ్బంది పడుతున్నాడు. అందుకే అతని పాఠ్యక్రమం సూచనలు రాయడంలోని ప్రాథమిక అంశాలు, కస్టమర్ ఖాతాపై పరిశోధనతో మొదలవుతుంది. ఇద్దరూ వేర్వేరు మార్గాల్లో ఒకే తుది మూల్యాంకనానికి చేరుకుంటారు. వారు పనిని సమర్పిస్తున్నప్పుడు, మంచి ఫలితాలు వస్తే ముందుకు వెళ్తారు; బలహీనమైన ఫలితాలు వస్తే సరళమైన వివరణతో మరోసారి ప్రయత్నించే అవకాశం లభిస్తుంది.
బృందం ఉపయోగించే AI సాధనాలు అభ్యాస క్రమాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి?
ప్రారంభ అమరికలో మేనేజర్ ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Notion AI, Canva AI లేదా ఇతర సాధనాల్లో బృందం ఉపయోగించేవాటిని ఎంచుకుంటారు. పనులను ఆ సాధనాల్లోనే చేసేలా ప్రణాళిక రూపొందిస్తున్నారు. అంటే, పని జరిగే చోటే అభ్యాసమూ జరుగుతుంది.
బటన్‌ల కంటే అలవాట్లే ముఖ్యం. అభ్యాస మార్గం ఏ ఒక్క సాధనానికీ ఉత్పత్తి వినియోగ పాఠం కాదు. Tosheo.aiలో వాటి చందాలు చేర్చబడవు. నిర్దిష్ట ప్రదాత సాధనంలోని సదుపాయాలపై శిక్షణ కావాలంటే, ఆ సాధన ప్రదాత సొంత వివరణ పత్రాలే మెరుగైన మూలం.
ఉద్యోగ పాత్రలవారీ పాఠ్యక్రమాలు ఎక్కడితో ముగుస్తాయి?
ఉద్యోగ పాత్రల అభ్యాస మార్గాలు పనిలో AI ఉపయోగించడంతో మొదలై, డేటా సైన్స్, యంత్ర అభ్యాసం, AI, బ్లాక్‌చెయిన్‌లలో వృత్తిపరమైన పునాదుల వరకు కొనసాగవచ్చు. స్వయంగా యంత్ర అభ్యాసంపై పని చేయాలని లేదా కోడింగ్‌లో లోతుగా నేర్చుకోవాలని కోరుకునే ఇంజినీర్లకు ప్రత్యేక సాంకేతిక కోర్సు మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది. ఆర్థిక లేదా న్యాయ సలహా ఇవ్వడం వంటి నియంత్రిత కార్యకలాపాలకు కూడా ఈ అభ్యాస మార్గం ఎవరినీ అర్హులుగా చేయదు; ఒక పనిని అర్హత గల వ్యక్తికి ఎప్పుడు అప్పగించాలో గుర్తించే అలవాటును ఇది పెంపొందిస్తుంది.
ప్రారంభ విడుదలలో పాఠాలను ఇంగ్లీషులో మాత్రమే అందించాలని ప్రణాళిక ఉంది. కస్టమర్‌లు తమ సొంత కోర్సులను రూపొందించలేరు. మీ బృందానికి ఈ రెండింటిలో ఏది అవసరమైనా, ప్రస్తుతానికి మరో సేవాదారు మీకు బాగా సరిపోతారు.
కొన్ని మంచి ప్రశ్నలు.
ప్రారంభ సమయంలో ఏ ఉద్యోగ పాత్రలు అందుబాటులో ఉంటాయి?
ప్రణాళికలో ఉన్న ముందుగా నిర్ణయించిన పాత్రల జాబితా: మార్కెటింగ్, విక్రయాలు, కార్యకలాపాలు, సహాయం, మానవ వనరులు/నియామకాలు, ఆర్థిక వ్యవహారాలు, ఉత్పత్తి మరియు సాధారణం. వీటిలో ఏవి ముందుగా అందుబాటులోకి వస్తాయనేది ఇంకా నిర్ణయించలేదు. కాబట్టి ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర ఆధారంగా ప్రణాళిక వేసుకునే ముందు ప్రస్తుత జాబితాను చూడండి.
మా అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక ఉద్యోగ పాత్రను సృష్టించవచ్చా?
వృద్ధి పథకంలో అవసరాలకు అనుగుణమైన ఉద్యోగ పాత్రలను అందించాలని ప్రణాళిక ఉంది. ముందుగా నిర్వచించిన పాత్రలకు పూర్తిగా సరిపోని పనులు చేసేవారికి ఇవి అనుకూలం. ఉదాహరణకు, ఒక ఏజెన్సీలో ఖాతాదారుల సేవల విభాగానికి నాయకత్వం వహించే వ్యక్తి.
ఒక వ్యక్తి రెండు ఉద్యోగ పాత్రలకు సంబంధించిన పాఠ్యక్రమాలను అనుసరించవచ్చా?
ఆహ్వానించిన ప్రతి వ్యక్తికి ఒక ఉద్యోగ పాత్రను కేటాయించాలని ప్రణాళిక ఉంది. ఎవరి పని రెండు రంగాలకు విస్తరించి ఉంటే, రెండు వేర్వేరు అభ్యాస క్రమాల కంటే సాధారణ పాత్ర లేదా Growth ప్లాన్‌లోని అనుకూలీకరించిన పాత్ర బాగా సరిపోవచ్చు.
ఉద్యోగ అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి ఉద్యోగ పాత్రలవారీ పాఠ్యక్రమాలను ఉపయోగించవచ్చా?
కాదు. Tosheo.ai ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న సిబ్బందికి శిక్షణ ఇస్తుంది. పాత్రలవారీ అభ్యాస క్రమాలు ఇప్పటికే బృందంలో ఉన్నవారి శిక్షణ కోసం; ఉద్యోగానికి ముందు చేసే మూల్యాంకనం కోసం కాదు.
అన్వేషించడం కొనసాగించండి.
Tosheo.ai ఉత్పత్తి అవలోకనానికి తిరిగి వెళ్లండి
మరింత వివరంగా చూడండి ↗అభ్యాసకుడికి అనుగుణంగా మారే వ్యవస్థ ప్రతి ఒక్కరినీ తగిన స్థాయిలో ఎలా ఉంచుతుంది
మరింత వివరంగా చూడండి ↗మూల్యాంకన ప్రమాణాల ప్రకారం మార్కులు ఇచ్చే అభ్యాస సందర్భాలు
మరింత వివరంగా చూడండి ↗మార్కెటింగ్ నిపుణుల కోసం AI శిక్షణ
మరింత వివరంగా చూడండి ↗అమ్మకాల బృందాల కోసం AI శిక్షణ
మరింత వివరంగా చూడండి ↗మానవ వనరుల బృందాల కోసం AI శిక్షణ
మరింత వివరంగా చూడండి ↗ఆర్థిక బృందాల కోసం AI శిక్షణ
మరింత వివరంగా చూడండి ↗అనుకూలీకరించిన ఉద్యోగ పాత్రలతో సహా, ప్రణాళికలో ఉన్న చందా పథకాలను పోల్చండి
మరింత వివరంగా చూడండి ↗మీ బృందానికి మరో పాఠాల జాబితా కాదు, నేర్చుకునే మార్గం ఇవ్వండి.
ప్రణాళికలో ఉన్న పాత్రకు అనుగుణమైన పాఠాలు, ఆచరణాత్మక పనులు, మేనేజర్లు చూసే వివరాలను పరిశీలించండి.