An der Arbeit ausgerichtet

Ein Ausgangspunkt. Dann ein Lernpfad, der sich anpasst.

Adaptives KI-Training passt die nächsten Übungen jeder Person an ihre tatsächlichen Leistungen an. Tosheo.ai wird derzeit dafür entwickelt: mit einem kurzen Einstufungstest, rollenbezogenen Lektionen von 10 bis 15 Minuten und Aufgaben, die anhand transparenter Bewertungskriterien bewertet werden und den nächsten Schritt bestimmen.

tosheo.ai / Ihr ArbeitsbereichBeispielhafte Vorschau

Ein Lernpfad für Ihre Arbeit.

Marketing

01 / Geben Sie der KI den richtigen KontextIn diesem Beispiel abgeschlossen
02 / Schreiben Sie einen brauchbaren ersten EntwurfIn diesem Beispiel abgeschlossen
03 / Passen Sie den Text an den Ton Ihrer Marke anÜbungsaufgabe / in Bearbeitung
Ihr nächster Schritt
Formulieren Sie eine E-Mail zur Markteinführung um. Halten Sie das Versprechen konkret. Entfernen Sie die Behauptung, die Sie nicht belegen können.
04 / Prüfen Sie Inhalte vor dem TeilenAls Nächstes / Belege und Urteilsvermögen

Beispielhafte Produktvorschau

Kontext

Verwenden Sie ein fiktives Briefing, benennen Sie die Zielgruppe und legen Sie die Rahmenbedingungen fest.

Übung

Erstellen Sie einen Entwurf, prüfen Sie, was sich geändert hat, und versuchen Sie es mit klareren Anweisungen erneut.

Urteilsvermögen

Prüfen Sie Belege, schützen Sie Informationen und erläutern Sie Ihre endgültigen Entscheidungen.

01 / An der Arbeit ausgerichtet

Was ist eine adaptive KI-Schulung?

Adaptives KI-Training ist ein Programm, bei dem sich Reihenfolge, Schwierigkeitsgrad und Beispiele der einzelnen Lektionen nach den Ergebnissen der Lernenden richten, statt dass alle denselben festen Katalog durcharbeiten. Zwei Personen im selben Team können an unterschiedlichen Punkten beginnen und in unterschiedlichem Tempo vorankommen.

Bei Tosheo.ai soll die Anpassung auf nachgewiesenen Arbeitsergebnissen beruhen, nicht auf Klicks oder aufgewendeter Zeit. Eine lernende Person reicht ein Arbeitsergebnis ein, das anhand festgelegter Bewertungskriterien bewertet wird. Diese Bewertung bestimmt die nächsten Schritte. Wer zum ersten Mal KI nutzt und sicher vorgeht, sollte einen anderen Lernpfad erhalten als jemand, der sie täglich, aber vorsichtig nutzt, denn die eingereichten Arbeiten werden sich unterscheiden.

02 / An der Arbeit ausgerichtet

Was tun Führungskräfte vor der ersten Lektion?

Die Führungskraft führt eine kurze Einrichtung durch und verschickt Einladungen. Die Einführung wird mit dem Ziel gestaltet, dass von der Registrierung bis zur ersten Einladung weniger als zehn Minuten vergehen. Das ist ein Gestaltungsziel, das wir testen werden, kein gemessenes Ergebnis.

Registrieren

Erstellen Sie ein Konto mit Google oder Ihrer E-Mail-Adresse.

Beschreiben Sie das Unternehmen

Geben Sie den Namen, die Größe und die Branche Ihres Unternehmens ein, damit die Beispiele zu Ihrem Arbeitsalltag passen.

Wählen Sie Rollen

Wählen Sie aus Marketing, Vertrieb, Betrieb, Support, Personal/Recruiting, Finanzen, Produkt und Allgemein oder fügen Sie eine eigene Rolle hinzu.

Wählen Sie Werkzeuge

Wählen Sie die KI-Tools aus, die Ihr Team verwendet: ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Notion AI, Canva AI oder andere.

Optional Kontext hinzufügen

Laden Sie 1 bis 5 Unternehmensdokumente hoch, etwa eine SOP, einen Markenleitfaden oder einen Vertriebsleitfaden, damit die Übungen Ihren Kontext berücksichtigen.

Team einladen

Laden Sie Personen per E-Mail oder über einen teilbaren Link ein und weisen Sie jeder Person eine Rolle zu.

Testphase starten

Starten Sie die geplante siebentägige Testphase mit bis zu fünf Nutzerlizenzen. Eine Kreditkarte ist erforderlich.

03 / An der Arbeit ausgerichtet

Was sehen Lernende im Einstufungstest?

Der Einstufungstest ist als 5-minütiger Test geplant, der eine Selbsteinschätzung mit 4 bis 6 kurzen praktischen Aufgaben verbindet. Die Selbsteinschätzung erfasst, wie sicher sich jemand fühlt; die Aufgaben zeigen, was die Person tatsächlich tut. Beides dient dazu, die Lernenden einem Ausgangsniveau für ihre Rolle zuzuordnen.

Eine fiktive Person in der Kundenbetreuung bei Northfield Software könnte beispielsweise die Aufgabe erhalten, aus drei bereitgestellten Besprechungsnotizen eine Nachfass-E-Mail zu erstellen und anschließend anzugeben, welches Detail sie vor dem Versenden prüfen würde. Wer einen erfundenen Rabatt ergänzt, zeigt einen anderen Ausgangsstand als jemand, der auf das fehlende Verlängerungsdatum hinweist – selbst wenn sich beide hoch eingeschätzt haben. Nach dem Einstufungstest sehen die Lernenden ihren individuellen Lernpfad, in dem die erste Lektion bereits bereitsteht.

04 / An der Arbeit ausgerichtet

Was enthält eine einzelne Lektion?

Jede geplante Lektion besteht aus drei Teilen: einer kurzen Erklärung, einem ausgearbeiteten Beispiel aus der beruflichen Rolle der lernenden Person und einer praktischen Aufgabe in einem echten KI-Werkzeug. Die lernende Person kopiert ihr Endergebnis und eine kurze Notiz zu ihren Änderungen zurück in Tosheo.ai. Dort wird das Ergebnis anhand des bei der Aufgabe angezeigten Bewertungsrasters bewertet.

Nehmen wir eine fiktive Person in der operativen Koordination bei Harbour Lane Logistics. Die Erklärung behandelt, warum für eine Zusammenfassung feststehen muss, wer sie liest. Das ausgearbeitete Beispiel zeigt eine für Lagermitarbeitende gekürzte SOP für Rücksendungen an Lieferanten. In der Aufgabe sollen die Lernenden mit dem KI-Tool ihres Teams eine andere bereitgestellte SOP für neue Mitarbeitende zusammenfassen und dabei jeden Schritt beibehalten, der eine Sicherheitsprüfung enthält.

Feedback soll sich auf die Arbeit beziehen. Ein hilfreicher Kommentar liest sich so: "Ihre Zusammenfassung ist klar und für neue Mitarbeitende passend lang. In Schritt 4 steht jetzt aber 'Palette prüfen', während die Quelle 'Palettensiegel prüfen und die Nummer dokumentieren' vorgibt. Ergänzen Sie den Dokumentationsschritt wieder und reichen Sie die Aufgabe erneut ein." Eine Bewertung ohne eine solche Begründung entspricht nicht dem vorgesehenen Ablauf.

05 / An der Arbeit ausgerichtet

Wie verändert sich der Lernpfad mit dem Lernfortschritt?

Die geplanten Regeln sind einfach. Gute Leistungen führen dazu, dass Inhalte übersprungen werden oder der Schwierigkeitsgrad steigt. Bei schwachen Leistungen folgen eine einfachere Erklärung und ein zweiter Versuch mit einer ähnlichen Aufgabe. Das System wählt Kompetenzen aus und ordnet sie anhand der Rolle, des Einstufungsergebnisses, der verwendeten Werkzeuge und, sofern angegeben, des Unternehmenskontexts.

In der Praxis könnte eine lernende Person, die in drei Entwürfen hintereinander unbelegte Aussagen vermeidet, von der Ausgabeprüfung zu einer schwierigeren Aufgabe mit widersprüchlichen Quellen übergehen. Wer wiederholt an der Zielgruppe vorbeischreibt, könnte vor dem nächsten Versuch eine kürzere Lektion zum Festlegen des Kontexts erhalten. So soll es funktionieren. Den Lerneffekt haben wir noch nicht gemessen und werden keinen behaupten, bevor wir das getan haben.

06 / An der Arbeit ausgerichtet

Woher stammen die Unterrichtsinhalte?

Es ist geplant, Lektionen zur Laufzeit auf Grundlage einer etablierten Sammlung von KI-Kursen und Artikeln zu generieren, um eine gleichbleibende Qualität zu sichern und erfundene Inhalte zu reduzieren. Bewertungsraster werden für jede Aufgabe gespeichert, und jede Bewertung wird protokolliert, damit eine angefochtene Punktzahl überprüft werden kann.

Wenn ein Team Unternehmensdokumente hochlädt, können Beispiele und Übungen diesen Kontext nutzen. Die Einbindung von Unternehmensdokumenten als Grundlage ist für den Wachstumstarif geplant. Hochgeladene Dokumente sollen je Unternehmen getrennt bleiben, bei Kontoschließung gelöscht und niemals zum Trainieren von Modellen verwendet werden. Die Lernenden üben mit den KI-Tools, für die Ihr Unternehmen bereits bezahlt; diese Abonnements sind nicht enthalten.

07 / An der Arbeit ausgerichtet

Wann passt Tosheo.ai nicht?

Es ist nicht die richtige Wahl, wenn Sie vor dem Kauf eine SSO-, SCIM- oder LMS-Integration benötigen, da nichts davon zum Start enthalten ist. Es ist auch keine praxisorientierte Schulung in Softwareentwicklung oder Programmierung: Datenwissenschaft, maschinelles Lernen, KI und Blockchain sind als berufliche Grundlagen geplant, nicht als Intensivkurse. Das Angebot ist weder für Privatpersonen konzipiert, die allein lernen, noch für Teams, die Lektionen in anderen Sprachen als Englisch benötigen.

Wenn Ihre Organisation eigene Kurse erstellen oder einen Vertrag für Großunternehmen mit Rechnungsstellung abschließen möchte, bietet Tosheo.ai zum Start beides nicht an. Ein größerer Anbieter mit einem vertriebsbetreuten Programm passt wahrscheinlich besser.

Bevor Sie sich entscheiden

Ein paar gute Fragen.

Wie lange dauert eine Lektion?

Die Lektionen sollen 10 bis 15 Minuten dauern, damit sie zwischen Besprechungen passen, statt einen ganzen Arbeitstag zu beanspruchen. Für den Einstufungstest zu Beginn sind etwa fünf Minuten vorgesehen.

Brauchen Lernende ein eigenes Konto für ein KI-Tool?

Ja. Lernende bearbeiten die praktische Aufgabe in einem echten KI-Werkzeug wie ChatGPT, Claude, Gemini oder Copilot. Abonnements für diese Werkzeuge sind nicht in den Tarifen von Tosheo.ai enthalten.

Was passiert, wenn eine teilnehmende Person eine Aufgabe nicht besteht?

Geplant ist eine erneute, einfachere Erklärung, gefolgt von einem zweiten Versuch mit einer ähnlichen Aufgabe. Lernende können außerdem eine Bewertung, mit der sie nicht einverstanden sind, markieren und damit in eine Warteschlange zur Überprüfung stellen.

Müssen wir Unternehmensdokumente hochladen?

Nein. Das Hochladen von 1 bis 5 Dokumenten ist optional und für den Growth-Tarif geplant. Auch ohne diese Dokumente verwenden die Lernpfade rollenspezifische Beispiele.

Ist die Wirksamkeit des adaptiven Systems nachgewiesen?

Eine solche Behauptung wird nicht aufgestellt. Tosheo.ai ist noch nicht entwickelt, und die Anpassungsregeln beschreiben beabsichtigtes Verhalten, das noch nicht mit Kunden getestet wurde.

Geben Sie Ihrem Team einen Lernpfad, nicht noch eine weitere Wiedergabeliste.

Entdecken Sie die geplanten rollenspezifischen Lektionen, praktischen Aufgaben und die Ansicht für Führungskräfte.

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