ஒரு பணிப் பொறுப்பின் சுருக்கத்தைத் தெளிவுபடுத்துங்கள்
உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதற்கு முன், அத்தியாவசியப் பொறுப்புகளைத் தெளிவற்ற பண்புகளிலிருந்து பிரித்தெடுங்கள்.
மனிதவளம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்காகத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள செயற்கை நுண்ணறிவுப் பயிற்சி, பணியாளர் நடைமுறைகள் சார்ந்த வரைவு மற்றும் மறுஆய்வுப் பணிகளில் பயிற்சி அளிக்கிறது: பதவிக்கான தேவைகளைத் தெளிவுபடுத்துதல், கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் கேள்விகளை எழுதுதல், கொள்கையைச் சுருக்குதல் மற்றும் புதிய பணியாளர் அறிமுகப் பொருட்களைத் தயாரித்தல். வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முடிவுகள் அதிகாரம் பெற்றவர்களிடமே இருக்கும். ஒவ்வொரு பணியும் பார்க்கக்கூடிய மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படும்.
அறிமுகத்துக்காகத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள சோதனைப் பயன்பாடு: 7 நாட்கள், கட்டண அட்டை தேவை, அதிகபட்சம் 5 பயனர் உரிமங்கள்.
உங்கள் கணக்கை உருவாக்கவும் சோதனைக் கால விதிமுறைகளைப் படிக்கவும் Tosheo.ai செயலியில் தொடர்வீர்கள்.
உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதற்கு முன், அத்தியாவசியப் பொறுப்புகளைத் தெளிவற்ற பண்புகளிலிருந்து பிரித்தெடுங்கள்.
நேரடியாகக் கவனிக்கக்கூடிய வேலைகளையும் வழங்கப்பட்ட பணிப்பங்கு அளவுகோல்களையும் அடிப்படையாகக் கொண்டு கேள்விகளை உருவாக்குங்கள்.
கருவி சொல்வதை இறுதியானதாக ஏற்காமல், அனுமானங்களையும் பொருத்தமற்ற அளவுகோல்களையும் தேடுங்கள்.
தகவல் மூலத்திற்கான இணைப்புகளை வைத்திருங்கள்; மனிதவள அல்லது சட்டத் துறையின் முடிவு தேவைப்படும் கேள்விகளைக் குறித்துவையுங்கள்.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகவல்களை ஒருவர் சரிபார்க்கக்கூடிய சரிபார்ப்புப் பட்டியலாக மாற்றுங்கள்.
பயிற்சிக்குக் கற்பனையான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்துங்கள்; முக்கியத் தகவல்கள் அடங்கிய பதிவுகளை அனுமதிக்கப்படாத கருவிகளில் இடாதீர்கள்.
ஒரு கற்பனையான வாடிக்கையாளர் செயல்பாட்டுப் பதவிக்கு, ஒரு செயல்முறையை விளக்குதல், பணிப் பொறுப்பு ஒப்படைப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல், தீர்க்கப்படாத சிக்கலை மேல்நிலைக்குக் கொண்டு செல்லுதல் ஆகியவை தேவைப்படுகின்றன. AI-ஐப் பயன்படுத்தி ஆறு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்முகத் தேர்வுக் கேள்விகளை வரையுங்கள். பணிக் குறிப்பில் இல்லாத தனிப்பட்ட பண்புகளையோ அளவுகோல்களையோ அறிமுகப்படுத்தும் கேள்விகளை நீக்குங்கள். திருத்திய வழிகாட்டியைச் சமர்ப்பித்து, ஒவ்வொரு கேள்வியும் எந்த ஆதாரத்தைப் பெறும் நோக்கில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை விளக்குங்கள். விண்ணப்பதாரர்களைத் தரவரிசைப்படுத்தவோ பணியமர்த்தும் முடிவை எடுக்கவோ வேண்டாம்.
ஒவ்வொரு கேள்வியும் வழங்கப்பட்ட ஒரு பொறுப்புடன் தொடர்புடையதாகவும், கவனித்தறியக்கூடிய வேலையைப் பற்றிக் கேட்பதாகவும் இருக்கும்.
இந்தப் பணியில் உண்மையான விண்ணப்பதாரர் பதிவுகளோ முக்கியமான தனிப்பட்ட விவரங்களோ பயன்படுத்தப்படுவதில்லை.
நீக்கப்பட்ட ஊகங்களைக் கற்பவர் விளக்குகிறார்; வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முடிவுகளை அங்கீகாரம் பெற்றவர்களிடமே விடுகிறார்.
இந்தப் பாடத்தொடர் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை AI கருவியிடம் ஒப்படைக்காது. நேர்காணல் வழிகாட்டி போன்றவற்றைத் தயாரித்து மதிப்பாய்வு செய்வது பற்றியதே செய்முறைப் பயிற்சி. உண்மையான விண்ணப்பதாரர்கள் குறித்த முடிவுகளுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் நடைமுறை, பொருந்தும் தேவைகள் மற்றும் அதிகாரமளிக்கப்பட்ட மனித முடிவெடுப்பவர்களே தொடர்ந்து பொறுப்பாவார்கள்.
கவனமாக இருப்பதற்கு அறநெறி சார்ந்த காரணம் மட்டுமன்றி ஒழுங்குமுறை சார்ந்த காரணமும் உள்ளது. EU AI Act-இன் இணைப்பு III-இல் உயர் அபாயப் பயன்பாடுகளாகப் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றில், ஆட்சேர்ப்பு அல்லது தேர்வுக்காக உருவாக்கப்பட்ட AI அமைப்புகள் அடங்கும். குறிப்பாக, இலக்கிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களை வெளியிடுதல், விண்ணப்பங்களைப் பகுப்பாய்வு செய்து வடிகட்டுதல், விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பிடுதல் ஆகியவற்றுக்கான அமைப்புகளும், பதவி உயர்வு அல்லது பணிநீக்கம் தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்க அல்லது பணியாளர்களைக் கண்காணித்து மதிப்பிடப் பயன்படுத்தப்படும் அமைப்புகளும் இதில் அடங்கும். இது பொதுவான தகவல் மட்டுமே; சட்ட ஆலோசனை அல்ல. உங்கள் சட்ட அதிகார வரம்புக்கேற்ற தகுதிவாய்ந்த ஆலோசனையைப் பெறவும்.
பணிப்பொறுப்பு விளக்கத்துடனும் நேர்காணல் வழிகாட்டியுடனும் தொடங்குங்கள். இரண்டும் பயனுள்ளவை, மதிப்பாய்வு செய்ய எளிதானவை. மேலும், யாரும் தேர்ந்தெடுக்காத அளவுகோல்களை உருவாக்கப்பட்ட உள்ளடக்கம் சேர்த்துவிடுவது என்ற பொதுவான சிக்கலையும் அவை வெளிப்படுத்துகின்றன. 'சிறந்த விண்ணப்பதாரர்' பற்றி ஒரு மாதிரியிடம் கேட்டால், 'இளமையும் துடிப்பும் உள்ளவர்', 'ஆங்கிலத்தைத் தாய்மொழியாகக் கொண்டவர்' அல்லது 'நிறுவனப் பண்பாட்டுக்குப் பொருந்துபவர்' போன்ற, தொடர்பற்ற, தெளிவற்ற அல்லது பாகுபாட்டுக்கு வழிவகுக்கக்கூடிய பண்புகளை அது அடிக்கடி சேர்த்துவிடும்.
திட்டமிடப்பட்ட பணிப் பங்கு சார்ந்த கற்றல் பாதையில் 5 நிமிடத் தொடக்கநிலைச் சரிபார்ப்பு, சுருக்கமான விளக்கங்கள், செய்து காட்டப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் செய்முறைப் பணிகள் இணைக்கப்படும். வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களுக்கு ஏற்கெனவே AI பயன்படுத்தும் ஆட்சேர்ப்பாளர் தொடங்க வேண்டிய இடமும், அதை ஒருபோதும் பயன்படுத்தாத மனிதவளப் பொதுப்பணி நிபுணர் தொடங்க வேண்டிய இடமும் வேறுபட வேண்டும்.
திட்டமிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பாடமும் 10 முதல் 15 நிமிடங்கள் எடுக்கும். கொள்கைச் சுருக்கங்களை உதாரணமாக எடுத்துக்கொள்வோம். கொள்கைகளைச் சுருக்கும்போது, வெளிப்படையாகத் தெரியாமலேயே பொருள் ஏன் மாறக்கூடும் என்பதை விளக்கம் எடுத்துரைக்கும். உதாரணமாக, 'செய்யலாம்' என்பதை 'செய்யப்படும்' என மாற்றுவது அல்லது ஒரு விதிவிலக்கை விட்டுவிடுவது.
இந்தச் செயல்விளக்க எடுத்துக்காட்டில் ஒரு கற்பனையான விடுப்புக் கொள்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதில், ஐந்து நாட்கள் வரையிலான விடுப்பை அடுத்த காலத்துக்கு எடுத்துச் செல்ல 'நேரடி மேலாளர் ஒப்புதல் அளிக்கலாம்' என்று உள்ளது. ஊழியர்களுக்காக AI உருவாக்கிய முதல் சுருக்கம்: 'நீங்கள் ஐந்து நாட்கள் வரையிலான விடுப்பை அடுத்த காலத்துக்கு எடுத்துச் செல்லலாம்.' ஆய்வு செய்யப்பட்ட பதிப்பு: 'ஐந்து நாட்கள் வரையிலான விடுப்பை அடுத்த காலத்துக்கு எடுத்துச் செல்ல உங்கள் நேரடி மேலாளரிடம் ஒப்புதல் கேட்கலாம்,' என்று கூறுகிறது; முழுக் கொள்கைக்கான இணைப்பையும் தருகிறது; ஒப்புதல் பெறாத நாட்களுக்கு என்ன ஆகும் என்ற கேள்வியை மனிதவளத் தலைவரிடம் கேட்க வேண்டியதாகவும் குறிக்கிறது. வேறொரு கற்பனையான கொள்கையைச் சுருக்கி, வரைவு எந்தெந்த இடங்களில் பொருளை மாற்றியது என்பதைப் பட்டியலிடுமாறு பயிற்சிப் பணி கேட்கிறது.
நடைமுறைக்கு ஏற்ற முதல் மாதத்தில் வாரத்திற்கு சில குறுகிய பாடங்களும், கற்பனையான அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட உள்ளடக்கத்தை மட்டும் பயன்படுத்தும் ஒரு குழு மதிப்பாய்வும் இருக்கும். இந்தத் திட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் பயிற்சி அட்டவணையே தவிர, அளவிடப்பட்ட முடிவு அல்ல.
மேலாளர் மனிதவளம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புப் பணிப் பொறுப்பையும் குழுவின் செயற்கை நுண்ணறிவுக் கருவிகளையும் தேர்ந்தெடுத்து, குழுவை அழைக்கிறார். அனைவரும் நிலை அறிதல் மதிப்பீட்டையும், பணிப் பொறுப்புச் சுருக்கத்தைத் தெளிவான, கவனித்து மதிப்பிடக்கூடிய பொறுப்புகளாக மாற்றுவது பற்றிய முதல் பாடத்தையும் முடிக்கிறார்கள்.
தேவைக் குறிப்புடன் தொடர்புடைய கட்டமைக்கப்பட்ட கேள்விகளை உருவாக்குவது மற்றும் உருவாக்கப்பட்ட வரைவுகளிலிருந்து ஊகங்களையும் பொருத்தமற்ற அளவுகோல்களையும் நீக்குவது பற்றிய பாடங்கள்.
கொள்கையின் பொருளை மாற்றாமல் அதைச் சுருக்குவதும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகவல்களைப் புதிய பணியாளர் அறிமுகச் சரிபார்ப்புப் பட்டியலாக மாற்றுவதும்.
AI கருவிகளில் எவற்றைச் சேர்க்கக் கூடாது என்பதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். பின்னர், அனைவரும் பார்க்கக்கூடிய மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் ஒரு சூழ்நிலைப் பயிற்சி மதிப்பிடப்படும். ஒவ்வொருவருடனும் சேர்ந்து AI உதவியுடன் உருவாக்கப்பட்ட ஓர் ஆவணத்தை மேலாளர் சரிபார்ப்பார்.
திட்டமிடப்பட்ட கண்காணிப்புப் பலகை, பயிற்சியில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள், நிறைவு நிலை, சராசரித் திறன் நிலை மற்றும் மனிதவளத் துறைத் திறன் வரைபடத்தில் ஒவ்வொருவரின் நிலை ஆகியவற்றைக் காட்டும். கூடுதலாக, வாராந்திரச் சுருக்கமும் பயிற்சியில் ஈடுபடாதவர்களுக்கான நினைவூட்டலும் இருக்கும். முழு அரட்டைப் பதிவுகளை இது காட்டாது.
மற்ற பெரும்பாலான குழுக்களைவிட மனிதவளக் குழுவில் இது முக்கியம். ஏனெனில் பயிற்சிப் பணிகள் நுட்பமான விஷயங்களைத் தொடக்கூடும். கற்றலைப் பற்றிய தெளிவைப் பெறுவதே நோக்கம்; உரையாடல்களைக் கண்காணிப்பது அல்ல. உண்மையான வேலையைப் பொறுத்தவரை, வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், முதல் வரைவு, இறுதித் திருத்தம் ஆகியவற்றைக் காட்டுமாறும், எந்த அனுமானத்தை நீக்கினார் என்பதை விளக்குமாறும் கற்பவரிடம் கேளுங்கள்.
பெரும்பாலான கேள்விகள் நுணுக்கமான தரவுகள், சட்டரீதியான ஆபத்து மற்றும் விலை பற்றியவை.
நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை. பயிற்சிப் பணிகளில் கற்பனையான பணிப் பொறுப்புகள், விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் கொள்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. வளர்ச்சித் திட்டத்திற்காகத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள, நிறுவன ஆவணங்களை ஆதாரமாகப் பயன்படுத்தும் வசதி விருப்பத்திற்குரியது. அது புதிய பணியாளர் அறிமுக வழிகாட்டி போன்ற ஆவணங்களுக்கானதே தவிர பணியாளர் பதிவுகளுக்கானதல்ல.
இல்லை. இது நடைமுறை AI திறன் பயிற்சி. சட்ட ஆலோசனை, வேலைவாய்ப்புச் சட்டப் பயிற்சி அல்லது உங்கள் அமைப்பின் தரவுப் பாதுகாப்புக் கடமைகளுக்கு இது மாற்றாகாது.
திட்டமிடப்பட்ட குழுத் திட்டம் ஒவ்வொரு பயனர் உரிமத்திற்கும் மாதம் $19; குறைந்தது ஐந்து பயனர் உரிமங்கள் தேவை. அல்லது ஆண்டுதோறும் கட்டணம் செலுத்தினால், ஒவ்வொரு பயனர் உரிமத்திற்கும் மாதம் $15. விலைகள் தொடக்கநிலை அனுமானங்கள் மட்டுமே; விலைப் பக்கத்தில் விவரங்கள் உள்ளன.
ஆம், அதுவே இதன் நோக்கமான பயன்பாடு: மனிதவளப் பிரிவோ மேலாளரோ ஒவ்வொரு குழுவிற்குமான பணிப்பங்குகளைத் தேர்ந்தெடுப்பார். ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் பணிப்பங்கிற்கான கற்றல் பாதை கிடைக்கும். மனிதவளப் பிரிவு உள்ளடக்கத்தை உருவாக்க வேண்டியதில்லை; தனிப்பயன் பாடநெறி உருவாக்கம் இதில் சேர்க்கப்படவில்லை.
வேலைவிண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பின் AI அம்சங்களில் பயிற்சி தேவைப்பட்டாலோ, AI சார்ந்த ஆட்சேர்ப்புக் கருவிகளில் பாகுபாடு உள்ளதா என மதிப்பிட வேண்டியிருந்தாலோ, அந்த அமைப்பை வழங்கும் நிறுவனத்தின் பயிற்சியையோ நிபுணத்துவ ஆலோசகரையோ தேர்ந்தெடுங்கள். ஆங்கிலம் அல்லாத மொழிகளில் பாடங்கள் தேவைப்பட்டால், அறிமுகத்தின்போது பாடங்கள் ஆங்கிலத்தில் மட்டுமே வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
தயாரிப்பு இன்னும் உருவாக்கப்படாத நிலையில் உள்ளது. கீழே உள்ள ஆறு திறன்களும் பணியும் திட்டமிடப்பட்ட பணிப் பங்கு அனுபவத்தை விவரிக்கின்றன; அவை முடிக்கப்பட்ட வாடிக்கையாளர் பயிற்சியின் பதிவோ, சரிபார்க்கப்பட்ட மதிப்பீட்டுச் செயல்திறனின் பதிவோ அல்ல.
திட்டமிடப்பட்ட குழுத் திட்டம் ஒவ்வொரு பயனர் உரிமத்திற்கும் மாதம் $19; குறைந்தது ஐந்து பயனர் உரிமங்கள் தேவை. அல்லது ஆண்டுதோறும் கட்டணம் செலுத்தினால், ஒவ்வொரு பயனர் உரிமத்திற்கும் மாதம் $15. அதிகபட்சம் ஐந்து பயனர் உரிமங்களுக்கு 7 நாள் இலவசச் சோதனை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது; கட்டண அட்டை தேவை. விலை என்பது தொடக்கநிலை அனுமானம் மட்டுமே; விலைப் பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.
இல்லை. திட்டமிடப்பட்டுள்ள தொடக்கநிலை மதிப்பீடும், தேவைக்கேற்ப மாறும் கற்றல் பாதையும் தொடங்கும் இடத்தையும் கடினத்தன்மையையும் மாற்றியமைக்கும். எனவே ஒரே பணிப்பங்கில் உள்ள ஆட்சேர்ப்பு அலுவலரும் பல்துறை மனிதவள அலுவலரும் வெவ்வேறு பயிற்சிகளைப் பெறலாம்.
இல்லை. பணிகளில் கற்பனையான பணிப்பங்குகளும் விண்ணப்பதாரர்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றனர். முக்கியமான தனிப்பட்ட பதிவுகளை அனுமதிக்கப்படாத கருவிகளில் உள்ளிடாதீர்கள். உங்கள் நிறுவனக் கொள்கையையும் கருவியின் விதிமுறைகளையும் பின்பற்றுங்கள்.
விண்ணப்பதாரர்களைத் தானியக்கமாகத் தேர்வுசெய்வதையோ தரவரிசைப்படுத்துவதையோ இந்தப் பயிற்சி கற்பிப்பதில்லை. விண்ணப்பங்களை வடிகட்டும் அல்லது விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பிடும் அமைப்புகள், EU AI Act சட்டத்தில் அதிக ஆபத்துள்ளவையாகப் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. விண்ணப்பதாரர்கள் குறித்த முடிவுகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களிடமே இருக்க வேண்டும்.
ஆம். திட்டமிடப்பட்டுள்ள முன்வரையறுக்கப்பட்ட பணிப் பொறுப்பு மனிதவளம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஆகும். பணிப் பொறுப்புக் குறிப்புகள், நேர்காணல் கேள்விகள், அனைவரையும் உள்ளடக்கும் சொற்பயன்பாடு, கொள்கைச் சுருக்கங்கள் மற்றும் புதிய பணியாளர் அறிமுகப் பயிற்சி உள்ளடக்கம் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
திட்டமிடப்பட்டுள்ள பணிப் பொறுப்புக்கேற்ற பாடங்கள், நடைமுறைப் பணிகள் மற்றும் மேலாளர் பார்வையை ஆராயுங்கள்.