வாரம் 1
ஒரு பக்க விதிகளை ஒப்புக்கொண்டு முடிவுசெய்யவும். அனைவரும் தொடக்கத் திறன் மதிப்பீட்டை மேற்கொண்டு, ஒரு பாடத்தை முடிக்க வேண்டும்.
ஒரு சிறு நிறுவனத்தில் AI பயிற்சி சிறப்பாகப் பலனளிக்க, மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய சில உண்மையான பணிகளில் தொடங்க வேண்டும். ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் பணிப் பொறுப்பில் பயிற்சி அளிப்பதுடன், வேலையை மதிப்பாய்வு செய்ய மேலாளர் தொடர்ந்து ஈடுபட்டிருக்க வேண்டும். இதற்குப் பாடநெறியை வடிவமைக்கும் திட்டமோ, கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுத் துறையோ தேவையில்லை.
ஒவ்வொரு பணிப்பொறுப்புக்கும், எப்படி மதிப்பாய்வு செய்வது என்று ஒருவருக்கு ஏற்கெனவே தெரிந்த, மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய ஒரு பணியில் தொடங்குங்கள். சந்தைப்படுத்தல் ஊழியர் ஒருவர் கற்பனையான தேவைக் குறிப்பின் அடிப்படையில் ஒரு மின்னஞ்சலைத் திருத்தலாம்; செயல்பாட்டுப் பிரிவு ஊழியர் ஒருவர் பணி ஒப்படைப்புச் சுருக்கத்தைச் சரிபார்க்கலாம்; வாடிக்கையாளர் ஆதரவு ஊழியர் ஒருவர் பொருட்களைத் திருப்பி அனுப்பும் கொள்கையின் அடிப்படையில் பதில் வரைவை உருவாக்கலாம். ஒவ்வொரு பணிக்கும் பயனுள்ள முடிவும் தெளிவான வரம்பும் இருப்பதால், AI உதவியதா என்பதை எளிதாகக் கண்டறியலாம்.
ஐந்து முதல் இருபது பேர் கொண்ட குழுவில், மேலாளர் ஒரு சிறிய அணியுடன் தொடங்கி, வேலையை மதிப்பாய்வு செய்து, இந்த நடைமுறைக்கு மேலும் நேரம் ஒதுக்குவது பயனுள்ளதா என்று முடிவு செய்யலாம். இது நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான ஒரு ஆலோசனை மட்டுமே; குறிப்பிட்ட அளவிலான பயிற்சிக் குழு ஈடுபாட்டை உருவாக்கும் என்பதற்கான சான்று அல்ல.
எட்டு பேர் பணிபுரியும் ஃபீல்ட்நோட் என்ற கற்பனை வடிவமைப்பு நிறுவனத்தின் செயல்விளக்க எடுத்துக்காட்டு இது. கூட்டங்களுக்குப் பிறகான தொடர் நடவடிக்கைகளுக்கு அனைவரும் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று உரிமையாளர் விரும்புகிறார். வாடிக்கையாளருடனான அழைப்பில் எடுக்கப்பட்ட குறிப்புகள் இவ்வாறு கூறுகின்றன: இலச்சினைக்கான வடிவமைப்பு அணுகுமுறையை வாடிக்கையாளர் ஏற்றுக்கொண்டார், வெள்ளிக்கிழமைக்குள் இரண்டு வண்ணத் தேர்வுகளை எதிர்பார்க்கிறார், மேலும் மாத இறுதிக்குள் இணையதளத்தை வெளியிட முடியுமா என்று கேட்டுள்ளார்.
வழிகாட்டுக் குறிப்பு: "இந்தக் குறிப்புகளிலிருந்து ஒரு சிறிய தொடர்ச்சி மின்னஞ்சலை எழுதவும். ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டவற்றை மட்டும் சேர்க்கவும். தீர்க்கப்படாத கேள்விகளைத் தனியாகப் பட்டியலிடவும். குறிப்புகளில் இல்லாத தேதிகளை உறுதியளிக்க வேண்டாம்." பலவீனமான ஒரு வரைவு, மாத இறுதிக்குள் இணையதளம் அறிமுகமாகும் என்று உறுதிப்படுத்துகிறது; அத்தகைய வாக்குறுதியை யாரும் அளிக்கவில்லை. சரிபார்க்கப்பட்ட மின்னஞ்சல், சின்னத்திற்கான ஒப்புதலையும் வெள்ளிக்கிழமையன்று வழங்கப்படவுள்ள வண்ணத் தேர்வுகளையும் உறுதிப்படுத்துகிறது. அறிமுகத் தேதியைத் திட்டத் தலைவரிடம் கேட்க வேண்டிய தீர்க்கப்படாத கேள்வியாகப் பட்டியலிடுகிறது. இந்தப் பணிக்குப் பத்து நிமிடங்கள் ஆகின்றன. மிக முக்கியமான பழக்கத்தைக் கற்றுத்தருகிறது: உதவியாளர் வரைவைத் தயாரிக்கிறார்; எதற்கு உறுதியளிப்பது என்பதை மனிதர் முடிவுசெய்கிறார்.
சரிபார்ப்புகளுக்குப் பொதுவான சொற்களைப் பயன்படுத்துங்கள்: சூழல், ஆதாரம், தகவல் வரம்புகள், மனிதப் பகுத்தறிவு. எடுத்துக்காட்டுகள் பணிப்பங்கிற்கு ஏற்ப மாறட்டும். குழு ஒரே கணக்கைப் பகிர்கிறது என்பதற்காக மட்டும் நிதித்துறை ஊழியர் ஒருவர் விற்பனை மின்னஞ்சலை எழுதிப் பயிற்சி செய்ய வேண்டியதில்லை.
இந்த வகையான கலவைக்காகவே Tosheo.ai உருவாக்கப்படவுள்ளது. சந்தைப்படுத்தல், விற்பனை, செயல்பாடுகள், ஆதரவு, மனிதவளம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு, நிதி, தயாரிப்பு அல்லது பொது போன்ற முன்வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியலிலிருந்து ஒவ்வொருவருக்கும் மேலாளர் ஒரு பணிப் பொறுப்பை ஒதுக்குவார். ஒவ்வொருவரும் ஐந்து நிமிடத் தொடக்கநிலை மதிப்பீட்டை முடித்த பின், அவர்களுக்கேற்ப மாறும் 10 முதல் 15 நிமிடப் பாடங்களைக் கொண்ட கற்றல் பாதையைப் பெறுவார்கள். வெளிப்படையாகக் காட்டப்படும் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் செயற்கை நுண்ணறிவு பணிகளை மதிப்பிடும்; மதிப்பெண்ணை மறுபரிசீலனைக்குக் குறிக்கலாம். சந்தைப்படுத்தல், விற்பனை, மனிதவளம் மற்றும் நிதிக்கான பணிப் பொறுப்புப் பக்கங்களில் மாதிரிப் பணிகள் உள்ளன.
ஒரே பக்கத்தில் மூன்று விஷயங்களை எழுதுங்கள்: எந்த AI கருவிகளும் சந்தாத் திட்டங்களும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றில் எந்தத் தகவல்களை ஒருபோதும் உள்ளிடக்கூடாது, AI உதவியுடன் செய்யப்பட்ட பணி வாடிக்கையாளரைச் சென்றடைவதற்கு முன் அதை யார் மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள். அனைவரும் ஒன்றாக அமர்ந்து பணிபுரிவதால் சிறிய குழுக்கள் பெரும்பாலும் இதைத் தவிர்த்துவிடுகின்றன. பின்னர்தான் இருவர் தனிப்பட்ட கணக்குகளைப் பயன்படுத்துவதும் ஒருவர் வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தங்களை ஒட்டுவதும் தெரியவருகிறது. சிறு நிறுவனங்களுக்கான AI கொள்கை வழிகாட்டியில் ஒரு வார்ப்புரு உள்ளது.
ஒருவருக்கு வாரத்தில் ஒரு குறுகிய அமர்வு மற்றும் ஒரு மீளாய்வு உரையாடல் என்ற அளவோடு நிறுத்துங்கள். கீழே உள்ள வரிசை ஒரு பரிந்துரை மட்டுமே; அளவீட்டில் கிடைத்த முடிவு அல்ல.
ஒரு பக்க விதிகளை ஒப்புக்கொண்டு முடிவுசெய்யவும். அனைவரும் தொடக்கத் திறன் மதிப்பீட்டை மேற்கொண்டு, ஒரு பாடத்தை முடிக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொருவரும் தங்கள் பணிவகைக்கான முதல் பணியை கற்பனையான தகவல்களைக் கொண்டு பயிற்சி செய்கிறார்கள்.
அதே நடைமுறையை உண்மையான, இடர் குறைந்த ஒரு வேலையில் பயன்படுத்தி, வரைவையும் திருத்திய பதிப்பையும் மேலாளரிடம் காட்டுங்கள்.
ஒன்றாக மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்: எந்தப் பணிகளில் முயற்சி குறைந்தது, எவற்றுக்கு மேலும் சரிபார்ப்பு தேவை, எவற்றைத் தொடர்ந்து மனிதர்களே செய்ய வேண்டும்.
திட்டமிடப்பட்ட குழுத் திட்டத்துக்கு ஒவ்வொரு பயனர் உரிமத்திற்கும் மாதந்தோறும் கட்டணம் விதிக்கப்படும்; குறைந்தது ஐந்து பயனர் உரிமங்கள் தேவை. குறைந்த விலையிலான ஆண்டுத் திட்டமும் இருக்கும். பணிப் பங்கு சார்ந்த கற்றல் பாதைகள், பயிற்சிச் சூழல்கள், மேலாளருக்கான முன்னேற்றப் பார்வை மற்றும் இறுதி மதிப்பீட்டுக்குப் பிறகு அங்கீகரிக்கப்பட்ட சான்றிதழ் ஆகியவை இதில் அடங்கும். அதிகபட்சம் ஐந்து பயனர் உரிமங்களுக்கு 7 நாள் இலவசச் சோதனை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது; கட்டண அட்டை தேவை. விலைப் பக்கத்தில் தொகைகள் ஒரே இடத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன; அவை தொடக்கநிலை விலை அனுமானங்கள் மட்டுமே, வெளியீட்டுக்கு முன் மாறலாம்.
உங்கள் குழுவில் மூன்று பேர் இருந்தால், ஐந்து பயனர் உரிமங்களுக்குக் கட்டணம் செலுத்துவது பொருத்தமாக இல்லாமல் இருக்கலாம். உங்கள் குழு பெரிதாகும் வரை இந்தத் தளத்தின் இலவச வழிகாட்டிகளும் எழுத்துப்பூர்வமான ஒரு பக்கக் கொள்கையும் போதுமானதாக இருக்கலாம்.
திருத்தப்பட்ட வெளியீட்டின் தரத்தையும் கற்பவரின் விளக்கத்தையும் பாருங்கள். மீண்டும் பயிற்சி செய்ய மக்களுக்கு நேரம் இருக்கிறதா, அதை மதிப்பாய்வு செய்ய யாராவது இருக்கிறார்களா என்பதைச் சரிபாருங்கள். கருவிக்கான அணுகலும் பாடநெறி நிறைவும் தேவையான உள்ளீடுகள் மட்டுமே; வேலைச் செயல்திறன் மேம்பட்டதற்கான சான்றுகள் அல்ல.
திட்டமிடப்பட்ட மேலாளர் பார்வை, முழு அரட்டைப் பதிவுகளைக் காட்டாமல், திறன் முன்னேற்றத்தையும் நிறைவு நிலையையும் காட்டும். வாராந்திரச் சுருக்கம் செயல்பாடுகளைத் தொகுத்தளிக்கும். Tosheo.ai இன்னும் உருவாக்கப்படவில்லை. இங்கு விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்தும் அறிமுகத்திற்காகத் திட்டமிடப்பட்ட அம்சங்களே; வாடிக்கையாளர் பயிற்சி, மதிப்பீட்டு முடிவுகள் அல்லது விளைவுகளின் பதிவு அல்ல. அறிமுகச் சேவையைப் பயனர்கள் தாங்களாகவே பதிவு செய்து பயன்படுத்தும் வகையில் வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது; SSO, LMS ஒருங்கிணைப்புகள் மற்றும் பெருநிறுவன ஒப்பந்தங்கள் ஆரம்பக் கட்டத்தில் இடம்பெறாது.
நீங்கள் தனியாகக் கற்கும் தனிநபர் வணிகராக இருந்தால் இது பொருத்தமல்ல; ஏனெனில் கட்டணத் திட்டங்கள் குழுக்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. ஆங்கிலம் அல்லாத மொழியில் பாடங்கள், கைப்பேசிச் செயலி, அல்லது தானியக்கங்களையும் AI முகவர்களையும் உருவாக்கும் பயிற்சி தேவைப்பட்டாலும் இது பொருத்தமல்ல. மேலும் தயாரிப்பு இன்னும் உருவாக்கப்படவில்லை என்பதால், அறிமுகத்திற்கு முன்பே பயிற்சி தேவைப்படும் குழுவுக்கு இது உதவ முடியாது; அதற்குப் பதிலாக 30 நாள் பயன்பாட்டு அறிமுக வழிகாட்டியுடன் தொடங்குங்கள்.
திட்டமிடப்பட்டுள்ள பாடங்கள் 10 முதல் 15 நிமிடங்கள் எடுக்கும். எனவே ஒவ்வொருவருக்கும் வாரம் ஒன்று அல்லது இரண்டு அமர்வுகள் என்பது பெரும்பாலான சிறிய குழுக்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும். தொடக்கத் திறனறிதல் மதிப்பீடு சுமார் ஐந்து நிமிடங்கள் எடுக்கும்.
இல்லை. திட்டமிடப்பட்டுள்ள அமைப்பு செயல்முறையை ஒரு மேலாளர் அல்லது நிறுவனர் சுமார் பத்து நிமிடங்களில் முடிக்கக்கூடிய வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது: பணிப்பங்குகளையும் கருவிகளையும் தேர்ந்தெடுப்பது, விருப்பமிருந்தால் Growth திட்டத்தில் ஆவணங்களைப் பதிவேற்றுவது, குழுவினரை அழைப்பது.
திட்டமிடப்பட்ட குழுத் திட்டத்துக்கு குறைந்தது ஐந்து பயனர் உரிமங்கள் தேவை. எனவே மூன்று பேர் கொண்ட குழுவும் ஐந்து பயனர் உரிமங்களுக்குக் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். குழு பெரிதாகும் வரை, இந்தத் தளத்திலுள்ள இலவச வழிகாட்டிகள் சிறந்த தொடக்கமாக இருக்கலாம்.
இல்லை. திட்டமிடப்பட்டுள்ள மேலாளர் பார்வை திறன் முன்னேற்றத்தையும் பயிற்சி நிறைவையும் காட்டும்; அசல் உரையாடல் பதிவுகளைக் காட்டாது.
திட்டமிடப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட சான்றிதழ், இறுதிச் செய்முறை மதிப்பீட்டுக்குப் பிறகு வழங்கப்படும். அதில் சரிபார்க்கக்கூடிய URL மற்றும் LinkedIn பகிர்வு வசதி இருக்கும். ஒருவர் கற்றல் பாதையையும் மதிப்பீட்டையும் முடித்துள்ளார் என்பதை அது காட்டும்; வணிக முடிவுகளுக்கான சான்று அல்ல.
திட்டமிடப்பட்டுள்ள பணிப் பொறுப்புக்கேற்ற பாடங்கள், நடைமுறைப் பணிகள் மற்றும் மேலாளர் பார்வையை ஆராயுங்கள்.