Afgestemd op het werk

Een startpunt. Daarna een leertraject dat zich aanpast.

Adaptieve AI-training past de volgende oefeningen voor elke persoon aan op basis van diens daadwerkelijke prestaties. Tosheo.ai wordt ontwikkeld om dat te doen met een korte niveaubepaling, functiegerichte lessen van 10 tot 15 minuten en taken die aan de hand van een beoordelingsschema worden beoordeeld en de volgende stap bepalen.

tosheo.ai / Uw werkruimteVoorbeeldweergave

Een leertraject voor uw werk.

Marketing

01 / Geef AI de juiste contextAfgerond in dit voorbeeld
02 / Schrijf een bruikbare eerste versieAfgerond in dit voorbeeld
03 / Laat het klinken als uw merkOefenopdracht / in uitvoering
Uw volgende stap
Herschrijf een lanceringsmail. Houd de belofte concreet. Verwijder de claim die u niet kunt bewijzen.
04 / Controleer voordat u deeltHierna / bewijs en oordeelsvorming

Voorbeeldweergave van het product

Context

Gebruik een fictieve opdracht, benoem de doelgroep en stel de randvoorwaarden vast.

Oefenen

Maak een concept, bekijk wat er is veranderd en probeer het opnieuw met duidelijkere instructies.

Oordeelsvermogen

Controleer de onderbouwing, bescherm informatie en licht uw uiteindelijke beslissingen toe.

01 / Afgestemd op het werk

Wat is adaptieve AI-training?

Adaptieve AI-training is een programma waarin de volgorde, moeilijkheidsgraad en voorbeelden van elke les veranderen op basis van de resultaten van de deelnemer, in plaats van dat iedereen hetzelfde vaste cursusaanbod doorloopt. Twee mensen in hetzelfde team kunnen op verschillende punten beginnen en in een verschillend tempo verdergaan.

In Tosheo.ai is het de bedoeling dat de aanpassing wordt gebaseerd op bewijs uit geleverd werk, niet op klikken of bestede tijd. Een deelnemer levert een resultaat in, dat wordt beoordeeld aan de hand van een beoordelingsschema met vaste criteria. Die score bepaalt wat er daarna komt. Een zelfverzekerde beginner en een voorzichtige dagelijkse gebruiker zouden verschillende leertrajecten moeten krijgen, omdat hun ingeleverde werk zal verschillen.

02 / Afgestemd op het werk

Wat doet een manager vóór de eerste les?

De manager doorloopt een korte instelprocedure en verstuurt uitnodigingen. Het introductieproces wordt ontworpen met als doel minder dan tien minuten tussen aanmelding en de eerste uitnodiging. Dat is een ontwerpdoel dat we gaan testen, geen gemeten resultaat.

Aanmelden

Maak een account aan met Google of uw e-mailadres.

Beschrijf het bedrijf

Voer de bedrijfsnaam, bedrijfsgrootte en sector in, zodat de voorbeelden aansluiten bij uw werk.

Kies functies

Kies uit Marketing, Verkoop, Bedrijfsvoering, Klantenservice, Personeelszaken/Werving, Financiën, Product en Algemeen, of voeg een eigen functie toe.

Kies tools

Selecteer de AI-tools die het team gebruikt: ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Notion AI, Canva AI of andere.

Voeg desgewenst context toe

Upload 1 tot 5 bedrijfsdocumenten, zoals een SOP, een merkgids of een verkoophandboek, zodat de oefeningen uw bedrijfscontext gebruiken.

Nodig het team uit

Nodig mensen uit via e-mail of een deelbare link en wijs iedereen een rol toe.

Start de proefperiode

Start de geplande proefperiode van zeven dagen, met een verplichte betaalkaart en maximaal vijf gebruikerslicenties.

03 / Afgestemd op het werk

Wat ziet een deelnemer tijdens de niveaubepaling?

De niveautoets is een geplande toets van 5 minuten die een zelfinschatting combineert met 4 tot 6 korte praktijkopdrachten. De zelfinschatting legt vast hoeveel vertrouwen iemand in zijn eigen kunnen heeft; de opdrachten laten zien wat die persoon daadwerkelijk doet. Beide worden gebruikt om het startniveau van de deelnemer voor zijn functie te bepalen.

Een fictieve accountmanager bij Northfield Software kan bijvoorbeeld de opdracht krijgen om drie aangeleverde gespreksverslagen om te zetten in een opvolgmail en vervolgens aan te geven welk detail die vóór verzending zou controleren. Iemand die een verzonnen korting toevoegt, laat een ander beginniveau zien dan iemand die de ontbrekende verlengingsdatum signaleert, ook als beiden zichzelf hoog inschatten. Na de niveaubepaling ziet de deelnemer het persoonlijke leertraject, met de eerste les klaar om te starten.

04 / Afgestemd op het werk

Wat bevat een afzonderlijke les?

Elke geplande les bestaat uit drie onderdelen: een korte uitleg, een uitgewerkt voorbeeld uit de functie van de deelnemer en een praktijkopdracht in een echte AI-tool. De deelnemer kopieert het eindresultaat en een korte toelichting op de aangebrachte wijzigingen terug naar Tosheo.ai. Daar wordt het beoordeeld aan de hand van de beoordelingscriteria die bij de opdracht worden getoond.

Neem een fictieve operationeel coördinator bij Harbour Lane Logistics. De uitleg behandelt waarom een samenvatting een duidelijk benoemde lezer nodig heeft. Het uitgewerkte voorbeeld laat een SOP voor retourzendingen aan leveranciers zien, ingekort voor magazijnmedewerkers. Bij de taak gebruikt de deelnemer de AI-tool van het eigen team om een andere aangeleverde SOP samen te vatten voor nieuwe medewerkers, met behoud van elke stap die een veiligheidscontrole bevat.

Feedback moet over het werk gaan. Een bruikbare opmerking ziet er zo uit: "Uw samenvatting is duidelijk en heeft de juiste lengte voor een nieuwe medewerker, maar stap 4 luidt nu 'controleer de pallet', terwijl de bron zegt 'controleer de palletverzegeling en registreer het nummer'. Voeg de registratiestap weer toe en lever de opdracht opnieuw in." Een score zonder zo'n toelichting is niet de bedoeling.

05 / Afgestemd op het werk

Hoe verandert het leertraject naarmate een deelnemer vordert?

De geplande regels zijn eenvoudig. Bij sterke prestaties worden onderdelen overgeslagen of wordt de moeilijkheidsgraad verhoogd. Bij zwakke prestaties volgt een eenvoudigere uitleg en een tweede poging met een vergelijkbare opdracht. Het systeem selecteert vaardigheden en bepaalt de volgorde op basis van de rol, het resultaat van de instaptoets, de gebruikte tools en, waar aangeleverd, de bedrijfscontext.

In de praktijk zou een deelnemer die in drie opeenvolgende concepten ongefundeerde beweringen weet te vermijden, kunnen doorgaan van het controleren van uitvoer naar een moeilijkere taak met tegenstrijdige bronnen. Een deelnemer die herhaaldelijk niet aansluit bij de lezer, zou een kortere les over het meegeven van context kunnen krijgen voordat die het opnieuw probeert. Dit is de beoogde werking. We hebben het leereffect ervan niet gemeten en zullen daar pas uitspraken over doen als we dat wel hebben gedaan.

06 / Afgestemd op het werk

Waar komt de lesinhoud vandaan?

Het is de bedoeling dat lessen tijdens het gebruik worden gegenereerd, op basis van een bestaande bibliotheek met AI-cursussen en artikelen om de kwaliteit consistent te houden en verzonnen inhoud te beperken. Beoordelingscriteria worden per taak opgeslagen en elke beoordeling wordt vastgelegd, zodat een betwiste score kan worden herzien.

Als een team bedrijfsdocumenten uploadt, kunnen voorbeelden en oefeningen die context gebruiken. Het gebruik van bedrijfsdocumenten als onderbouwing is gepland voor het Growth-abonnement. Het is de bedoeling dat geüploade documenten per bedrijf gescheiden blijven, bij het sluiten van het account worden verwijderd en nooit worden gebruikt om modellen te trainen. Deelnemers oefenen in de AI-tools waarvoor uw bedrijf al betaalt; die abonnementen zijn niet inbegrepen.

07 / Afgestemd op het werk

Wanneer is Tosheo.ai niet geschikt?

Het is niet de juiste keuze als u vóór aankoop SSO, SCIM of een LMS-integratie nodig hebt, want geen daarvan is bij de introductie inbegrepen. Het is ook geen praktijkgerichte technische opleiding of programmeertraining: datawetenschap, machinaal leren, AI en blockchain zijn gepland als basiskennis voor professionals, niet als intensieve praktijkopleidingen. Het is niet bedoeld voor particuliere gebruikers die zelfstandig leren, of voor teams die lessen in andere talen dan Engels nodig hebben.

Als uw organisatie eigen cursussen wil maken of een contract voor grote organisaties met betaling op factuur wil afsluiten, biedt Tosheo.ai geen van beide bij de introductie. Een grotere aanbieder met een programma dat via een verkoopteam wordt aangeboden, past waarschijnlijk beter.

Voordat u beslist

Een paar goede vragen.

Hoe lang duurt elke les?

De lessen zijn bedoeld om 10 tot 15 minuten te duren, zodat ze tussen vergaderingen passen in plaats van een werkdag in beslag te nemen. De instaptoets aan het begin is bedoeld om ongeveer vijf minuten te duren.

Hebben cursisten een eigen account voor een AI-tool nodig?

Ja. Deelnemers voeren de praktijkopdracht uit in een echte AI-tool, zoals ChatGPT, Claude, Gemini of Copilot. Abonnementen op die tools zijn niet inbegrepen bij de abonnementen van Tosheo.ai.

Wat gebeurt er als een deelnemer een opdracht niet haalt?

De geplande werkwijze is een eenvoudigere herhaling van de uitleg, gevolgd door een tweede poging met een vergelijkbare taak. Een deelnemer kan ook een score waarmee die het niet eens is markeren, zodat deze in een wachtrij voor herbeoordeling terechtkomt.

Moeten we bedrijfsdocumenten uploaden?

Nee. Het uploaden van 1 tot 5 documenten is optioneel en is gepland voor het Growth-abonnement. Ook zonder documenten gebruiken de leertrajecten rolgerichte voorbeelden.

Is bewezen dat de adaptieve engine werkt?

Dat wordt niet beweerd. Tosheo.ai is nog niet gebouwd en de aanpassingsregels beschrijven beoogd gedrag dat nog niet met klanten is getest.

Geef uw team een leertraject, niet nog een afspeellijst.

Bekijk de geplande rolspecifieke lessen, praktische opdrachten en het overzicht voor managers.

Start een gratis proefperiode7 dagen gratis · Betaalkaart vereist · Tot 5 gebruikerslicenties