लहान संघ. प्रत्यक्ष काम. सहज हाताळता येईल अशी सुरुवात.

लहान व्यवसायाने AI प्रशिक्षणाची सुरुवात कुठून करावी?

प्रत्येक भूमिकेसाठी असे एक नियमित काम निवडा, ज्याची तपासणी कशी करायची हे कोणाला तरी आधीच माहीत आहे. विपणनातील व्यक्ती काल्पनिक सूचनांच्या आधारे ईमेल सुधारू शकते; कामकाज सांभाळणारा सहकारी काम हस्तांतरणाचा सारांश तपासू शकतो; ग्राहक सहाय्य प्रतिनिधी परताव्याच्या धोरणावरून उत्तराचा मसुदा तयार करू शकतो. प्रत्येक कामातून उपयोगी निष्पत्ती मिळते आणि त्याची मर्यादा स्पष्ट असते, त्यामुळे AI चा उपयोग झाला की नाही हे सहज समजते.

पाच ते वीस जणांच्या टीममध्ये, व्यवस्थापक एका छोट्या गटापासून सुरुवात करू शकतो, कामाचा आढावा घेऊ शकतो आणि या नियमित पद्धतीसाठी अधिक वेळ द्यायचा का हे ठरवू शकतो. ही अंमलबजावणीची व्यावहारिक सूचना आहे; विशिष्ट आकाराच्या गटामुळे सहभाग वाढतो याचा पुरावा नाही.

छोट्या संघातील वेगवेगळ्या भूमिका असलेले कर्मचारी एकत्र कसे शिकतात?

तपासण्यांसाठी समान संज्ञा वापरा: संदर्भ, पुरावे, माहितीच्या मर्यादा आणि मानवी विवेकाधारित निर्णय. उदाहरणे भूमिकेनुसार बदलू द्या, जेणेकरून केवळ संपूर्ण संघ एकच खाते वापरतो म्हणून वित्त विभागातील सहकाऱ्याला विक्रीचा ईमेल लिहिण्याचा सराव करावा लागणार नाही.

Tosheo.ai हे नेमके अशा विविध भूमिका असलेल्या संघांसाठी विकसित करण्याचे नियोजन आहे. व्यवस्थापक प्रत्येक व्यक्तीला पूर्वनिश्चित यादीतून विपणन, विक्री, कार्यसंचालन, सहाय्य, मानव संसाधन आणि भरती, वित्त, उत्पादन किंवा सर्वसाधारण अशी भूमिका देतो. प्रत्येक व्यक्ती पाच मिनिटांची प्रारंभिक पातळी तपासणी पूर्ण करते आणि त्यानंतर तिला तिच्या गरजेनुसार बदलणारा 10 ते 15 मिनिटांच्या धड्यांचा अभ्यासक्रम मिळतो. AI प्रत्येक कामाला शिकणाऱ्याला दिसणाऱ्या मूल्यमापन निकषांनुसार गुण देते आणि गुणांच्या पुनरावलोकनाची विनंती करता येते. विपणन, विक्री, मानव संसाधन आणि वित्त यांच्या भूमिका पृष्ठांवर नमुना कामे दिली आहेत.

वास्तववादी नियोजनानुसार पहिला महिना कसा असतो?

प्रत्येक व्यक्तीसाठी आठवड्याला एक छोटे सत्र आणि त्याशिवाय एक आढावा चर्चा एवढेच ठेवा. खालील क्रम ही सूचना आहे, मोजून सिद्ध केलेला परिणाम नाही.

प्रशिक्षणाचा विस्तार करण्यापूर्वी तुम्ही कशाचा आढावा घ्यावा?

संपादित केलेल्या उत्तराची गुणवत्ता आणि शिकणाऱ्या व्यक्तीचे स्पष्टीकरण पाहा. लोकांना पुन्हा सरावासाठी वेळ मिळतो का आणि तो तपासण्यासाठी कोणी उपलब्ध आहे का ते तपासा. साधनाचा प्रवेश आणि अभ्यासक्रम पूर्ण करणे या सुरुवातीच्या गोष्टी आहेत; नोकरीतील कामगिरी सुधारल्याचा पुरावा नाहीत.

व्यवस्थापकांसाठीच्या नियोजित दृश्यात कौशल्यातील प्रगती आणि पूर्णतेची स्थिती दिसेल, मूळ चॅट नोंदी नाहीत. साप्ताहिक सारांशात कामकाजाचा आढावा मिळेल. Tosheo.ai अजून तयार झालेले नाही. येथे वर्णन केलेल्या सर्व गोष्टी प्रारंभिक आवृत्तीसाठी नियोजित व्याप्तीचा भाग आहेत; त्या ग्राहकांचे प्रशिक्षण, मूल्यमापनाचे निकाल किंवा परिणाम यांची नोंद नाहीत. प्रारंभिक सेवा स्वतः वापरता येईल अशी ठेवण्याचा उद्देश आहे; एकल साइन-ऑन, शिक्षण व्यवस्थापन प्रणालींशी जोडणी आणि मोठ्या संस्थांसाठी स्वतंत्र करार करणे या गोष्टी प्रारंभिक व्याप्तीत नाहीत.