يجري بناء Tosheo.ai لتقديم تدريب ذاتي الخدمة على الذكاء الاصطناعي لفرق تضم من 5 إلى 200 شخص. يختار المدير الأدوار والأدوات، ويحصل كل موظف على مسار قصير يتكيف مع مستواه ويضم مهام عملية، وينتهي بتقييم نهائي يؤهل للحصول على شهادة معترف بها.
يغيّر التدريب التكيّفي على الذكاء الاصطناعي ما يتدرب عليه كل شخص في الخطوة التالية بناءً على أدائه الفعلي. يجري تطوير Tosheo.ai لتحقيق ذلك من خلال تقييم قصير لتحديد المستوى، ودروس حسب الدور الوظيفي مدتها 10 إلى 15 دقيقة، ومهام تُقيَّم وفق معايير واضحة لتحديد الخطوة التالية.
اقرأ الدليليعلّم التدريب على الذكاء الاصطناعي بحسب الدور الوظيفي العادات المشتركة لاستخدامه جيدًا من خلال المهام الفعلية لوظيفة محددة. في Tosheo.ai، لكل دور وظيفي مخطط له خريطة مهارات خاصة به، ويحصل كل متعلم على مسار ضمنها بناءً على نتائجه.
اقرأ الدليلسيناريوهات التدرب على استخدام الذكاء الاصطناعي هي مهام لمحاكاة الأدوار يستخدم فيها المتعلم الذكاء الاصطناعي في موقف عمل واقعي، ثم يشرح ما غيّره. في Tosheo.ai، من المخطط تقييم كل سيناريو وفق دليل تقييم بمعايير محددة يراه المتعلم قبل التسليم.
اقرأ الدليلينبغي أن تُظهر لوحة تحكم مدير التدريب على الذكاء الاصطناعي من يحرز تقدمًا وأي المهارات تحتاج إلى دعم، دون تحويل التدريب العملي إلى مراقبة. ستعرض لوحة تحكم Tosheo.ai المخطط لها إتمام التدريب ومستويات المهارات حسب الدور الوظيفي، ولن تعرض أبدًا سجلات محادثات المتعلّمين الخام.
اقرأ الدليلينبغي الحصول على شهادة مفيدة في التدريب على الذكاء الاصطناعي من خلال إنجاز عمل عملي، لا مشاهدة مقاطع الفيديو. يخطط Tosheo.ai لتقديم شهادة معترف بها للمتعلمين الذين يكملون مسار الدروس الخاص بدورهم الوظيفي ويجتازون تقييمًا عمليًا نهائيًا.
اقرأ الدليلTosheo.ai تطبيق مخطط له للتدريب الذاتي على الذكاء الاصطناعي للفرق الصغيرة والمتوسطة. يسجّل المدير حساباً، ويختار الأدوار الوظيفية في الفريق وأدوات الذكاء الاصطناعي التي يستخدمها الموظفون بالفعل، ويدعو الجميع، ويبدأ تجربة مدتها سبعة أيام دون مكالمة مبيعات.
بعد ذلك، يجري كل موظف تقييمًا أوليًا مدته 5 دقائق، ويحصل على مسار من الدروس تتراوح مدة كل منها بين 10 و15 دقيقة. ينتهي كل درس بمهمة تطبيقية باستخدام أداة ذكاء اصطناعي فعلية، وتُقيَّم وفق دليل معايير تقييم يمكن للمتعلم الاطلاع عليه قبل التسليم. المنتج لم يُبنَ بعد: كل ما في هذه الصفحات يصف النطاق المخطط للإطلاق، وليس خدمة قائمة لها عملاء.
يتكون المنتج من خمسة أجزاء، ولكل جزء صفحة خاصة تتضمن أمثلة محلولة والقيود التي نعرفها بالفعل.
إعداد المدير، وتقييم تحديد المستوى، وصيغة الدروس، والقواعد التي تجعل المسار يتكيّف مع الأداء.
الأدوار المحددة مسبقًا، وشبكة المهارات التي يستند إليها كل مسار، ولماذا قد يتدرب شخصان في الدور نفسه على أمور مختلفة.
مهام محاكاة أدوار تُقيَّم وفق معايير تقييم واضحة، مع آلية للاعتراض والمراجعة عندما يعترض المتعلم على درجة.
متابعة إتمام الفريق للدروس، ومستويات المهارة حسب الدور الوظيفي، وملخص أسبوعي وتذكيرات، دون إمكانية الوصول إلى محادثات المتعلّمين الخام.
تقييم عملي نهائي وشهادة معترف بها تتضمن URL قابلًا للتحقق، ورمز استجابة سريعة، وإمكانية المشاركة على LinkedIn.
لا تتوفر تكاملات تسجيل الدخول الموحد، أو إدارة هويات المستخدمين عبر الأنظمة، أو أنظمة إدارة التعلّم. ولا تشمل خطة الإطلاق روبوتات Slack أو Teams، أو إضافة للمتصفح، أو تطبيقات أصلية للأجهزة المحمولة؛ فالمخطط هو تطبيق ويب متجاوب فقط. ومن المخطط تقديم الدروس باللغة الإنجليزية فقط، ولا يمكن للعملاء تأليف دوراتهم الخاصة.
لا تشمل الاشتراكات في ChatGPT أو Claude أو Copilot أو غيرها من أدوات الذكاء الاصطناعي أيضًا. يتدرّب المتعلّمون باستخدام الأدوات المتاحة لفريقك بالفعل. توضّح صفحة الأمان كيفية التعامل المخطّط لها مع مستندات الشركة، وتشرح صفحة الأسعار الباقات والفترة التجريبية المخطّط لها.
ليس بعد. لا يزال Tosheo.ai في مرحلة ما قبل البناء، وتصف هذه الصفحات نطاق الإطلاق المخطط له. وما زالت تفاصيل مثل العلامة التجارية للشهادة، وأولى الأدوار الوظيفية التي ستتاح، والحقول الدقيقة في لوحة المتابعة قيد التأكيد.
المديرون والمؤسسون ومسؤولو الموارد البشرية في الشركات التي تضم نحو 5 إلى 200 موظف، ويؤدي موظفوها أعمالًا معرفية مثل التسويق أو المبيعات أو العمليات أو الدعم أو التوظيف أو الشؤون المالية. ليس تدريبًا عمليًا على الهندسة أو البرمجة؛ فمن المخطط تقديم علم البيانات وتعلّم الآلة وسلاسل الكتل كأساسيات مهنية.
لا. يطوّر Tosheo.ai مهارات الذكاء الاصطناعي لدى الموظفين الحاليين. ولم يُصمم ليكون أداة تقييم لتوظيف المرشحين للوظائف.
استكشف الدروس المخصصة لكل دور وظيفي والمهام العملية وواجهة المدير المخطط لها.
