حدّد نقطة البداية
يحدد فحص قصير لتحديد المستوى المهارات التي تحتاج إلى ممارسة، فلا يضطر الجميع إلى البدء من النقطة نفسها.
تعلّم مخصص للفرقتعلّم مخصص
تعلّم مخصص
لكل موظف.
يمنح Tosheo.ai كل فرد في فريقك دروسًا خاصة به، تتناسب مع دوره الوظيفي ومعارفه الحالية. علّم الجميع استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وCopilot في العمل، أو تعمّق أكثر في علم البيانات وتعلّم الآلة وسلاسل الكتل.
- 1أضف فريقك وأدوار أفراده
- 2يحصل كل شخص على دروس مخصصة له
- 3تابع التقدم والشهادات
7 أيام مجانًايلزم تقديم بطاقة دفعما يصل إلى 5 تراخيص مستخدمين
tosheo.ai / مساحة عملكمعاينة توضيحية
مسار يناسب عملك.
التسويق- 01 / زوّد الذكاء الاصطناعي بالسياق المناسبما أُنجز في هذا المثال
- 02 / اكتب مسودة أولى مفيدةما أُنجز في هذا المثال
- 03 / اجعل الصياغة تعبّر عن علامتك التجاريةمهمة تدريبية / قيد التنفيذخطوتك التالية
أعد صياغة رسالة بريد إلكتروني للإطلاق. اجعل الوعد محددًا. احذف الادعاء الذي لا يمكنك إثباته.
- 04 / تحقّق قبل المشاركةالتالي / الأدلة والتقدير البشري
معاينة توضيحيةتدرّب على مهام عمل حقيقية
راجع النتيجة وفق دليل تقييم واضح.
شهادة معترف بهامخطط له بعد تقييم عملي نهائي
مهام من يوم العملمسار لكل دور وظيفيجلسات مدتها 10-15 دقيقة، مخطط لها
01 / مسار التعلّم
مسار واضح من تجربة الذكاء الاصطناعي إلى استخدامه جيدًا.
ينبغي ألا يعني البرنامج التدريبي المشترك تقديم الدرس نفسه للجميع. فموظف التسويق الذي يكتب موجز حملة يحتاج إلى ممارسة تختلف عما يحتاجه مسؤول التوظيف الذي يُعد أسئلة مقابلة. يجري بناء Tosheo.ai حول هذه الاختلافات، من خلال دروس قصيرة مرتبطة بالعمل الذي يؤديه كل شخص فعليًا.
تدرّب على مهام عمل حقيقية
نفّذ مهام خاصة بكل دور وظيفي باستخدام الأدوات التي يستخدمها فريقك بالفعل. راجع النتيجة وفق دليل تقييم واضح المعايير.
عرض التقدم
تجمع لوحة معلومات المدير المخطط لها تقدم المهارات والإكمال في عرض واحد، دون كشف محادثات المتعلمين الخام.
02 / مسار التعلّم
مشاهدة أقل. ومحاولات أكثر للتوصّل إلى الحلول.
يجمع تنسيق الدرس المخطط له بين شرح قصير، ومثال محلول، ومهمة. والهدف هو التدرب على القرارات التي تجعل الذكاء الاصطناعي مفيدًا: تحديد السياق، والتحقق من الأدلة، وحماية المعلومات، وتحرير المخرجات قبل وصولها إلى شخص آخر.
صُممت الجلسات لتستغرق من 10 إلى 15 دقيقة. وقد يتيح الأداء الأفضل للمتعلم التقدم، بينما قد تؤدي صعوبة المهمة إلى شرح أبسط ومحاولة أخرى. هذه أهداف لتصميم المنتج، وليست نتائج تعلّم مقاسة.
tosheo.ai / مساحة عملكمعاينة توضيحية
مسار يناسب عملك.
التسويق- 01 / زوّد الذكاء الاصطناعي بالسياق المناسبما أُنجز في هذا المثال
- 02 / اكتب مسودة أولى مفيدةما أُنجز في هذا المثال
- 03 / اجعل الصياغة تعبّر عن علامتك التجاريةمهمة تدريبية / قيد التنفيذخطوتك التالية
أعد صياغة رسالة بريد إلكتروني للإطلاق. اجعل الوعد محددًا. احذف الادعاء الذي لا يمكنك إثباته.
- 04 / تحقّق قبل المشاركةالتالي / الأدلة والتقدير البشري
03 / مسار التعلّم
عادة جماعية يمكنك دعمها فعلياً.
يحتاج المديرون إلى معرفة مواضع الحاجة إلى المساعدة، لا إلى قراءة كل محادثة. صُمّم Tosheo.ai لعرض تقدّم المهارات والأعمال المكتملة والخطوة المفيدة التالية. ومن المخطط تقديم شهادة معترف بها بعد تقييم عملي نهائي. ولم يُعلن بعد عن الجهة الشريكة لإصدار الشهادة.
عرض الإطلاق هو تجربة لمدة سبعة أيام لما يصل إلى خمسة تراخيص مستخدمين، مع اشتراط بطاقة دفع. المنتج لم يُبنَ بعد. الشاشات والمهام على هذا الموقع معاينات توضيحية للتجربة المخطط لها، وليست نتائج فعلية لعملاء.
أين يحتاج الفريق إلى مساعدة؟
| نموذج متعلّم | المهارة الحالية | الخطوة المفيدة التالية |
|---|---|---|
| متعلم في مجال التسويق | أسلوب العلامة التجارية | راجِع رسالة بريد إلكتروني بعد تعديلها |
| متعلّم في مجال الموارد البشرية | أسئلة المقابلة | تحقّق من استيفاء معايير الدور الوظيفي |
| متعلّم في الشؤون المالية | شرح فرق | تحقّق من الأرقام في المصدر |
أمثلة افتراضية. لا تتضمن بيانات عملاء أو نتائج مقاسة.
اعثر على المسار المناسب لدورهم الوظيفي.
تدريب على الذكاء الاصطناعي للمسوّقين. مع تنمية القدرة على التقدير السليم ضمن التدريب.
يركز التدريب المخطط له على الذكاء الاصطناعي للمسوّقين على التدرب على العمل الذي تعتمد عليه الحملة: كتابة موجز عمل مناسب، وصياغة محتوى يلائم القناة، والحفاظ على أسلوب العلامة التجارية، والتحقق من كل ادعاء قبل نشره. وينتهي كل درس بمهمة فعلية في أداة الذكاء الاصطناعي التي يستخدمها فريقك، وتُقيَّم وفق دليل معايير تقييم يمكن للمتعلم الاطلاع عليه.
استكشف هذا الدور الوظيفي ↗تدريب على الذكاء الاصطناعي لفرق المبيعات. اجعل الحوار قائمًا على الحقائق.
يركز التدريب المخطط له على الذكاء الاصطناعي لفرق المبيعات على التدرب على التحضير والمراجعة: البحث عن عميل من مصادر حقيقية، وصياغة رسائل تواصل تطرح سؤالًا ذا صلة، والتحضير لمحادثات استكشاف الاحتياجات، وتلخيص المكالمات دون إغفال ما لا يزال مجهولًا. وينتهي كل درس بمهمة في أداة الذكاء الاصطناعي التي يستخدمها الفريق بالفعل، وتُقيَّم وفق دليل معايير تقييم متاح للاطلاع.
استكشف هذا الدور الوظيفي ↗تدريب على الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية. أسئلة مدروسة وسياق أوضح.
يركز التدريب المخطط له على الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية والتوظيف على التدرب على الصياغة والمراجعة في العمليات المتعلقة بالموظفين: توضيح متطلبات الدور الوظيفي، وصياغة أسئلة مقابلات منظَّمة، وتلخيص السياسات، وإعداد مواد تهيئة الموظفين الجدد. وتبقى قرارات التوظيف بيد الأشخاص المخوَّلين، وتُقيَّم كل مهمة وفق دليل معايير تقييم متاح للاطلاع.
استكشف هذا الدور الوظيفي ↗تدريب على الذكاء الاصطناعي للمحاسبين. تحقّق من كل تفسير.
يركز التدريب المخطط له على الذكاء الاصطناعي للمحاسبين والفرق المالية على التدرب على شرح الأرقام دون اختلاق أسباب: التعليق على الفروقات، وفحص جداول البيانات، وتلخيص التقارير، وإعداد ملاحظات المطابقة، مع تحقق مستقل وسجل للمراجعة لكل مهمة. وتُقيَّم كل مهمة وفق دليل معايير تقييم يمكن للمتعلم الاطلاع عليه.
استكشف هذا الدور الوظيفي ↗التدريب على الذكاء الاصطناعي لفرق دعم العملاء
يعلّم التدريب على الذكاء الاصطناعي لفرق دعم العملاء موظفي الدعم صياغة الردود وتلخيص تذاكر الدعم وضبط نبرة الخطاب بمساعدة مساعد ذكاء اصطناعي، مع إبقاء بيانات العملاء خارج الأدوات غير المناسبة والتحقق من توافق كل وعد مع السياسة المعتمدة. يجري تطوير Tosheo.ai لتعليم ذلك من خلال دروس قصيرة مخصصة لكل دور وظيفي وتدريبات عملية تُقيَّم بالدرجات.
استكشف هذا الدور الوظيفي ↗التدريب على الذكاء الاصطناعي لفرق العمليات
يعلّم التدريب على الذكاء الاصطناعي لفرق العمليات استخدام مساعد ذكاء اصطناعي لإعداد وثائق الإجراءات وملخصات تسليم المهام ومقارنات المورّدين والعمل على جداول البيانات، والتحقق من المخرجات قبل أن يتصرف أي شخص بناءً عليها. يجري تطوير Tosheo.ai لتقديم ذلك في دروس قصيرة مخصصة لكل دور وظيفي، تتضمن مهام تُقيَّم بالدرجات.
استكشف هذا الدور الوظيفي ↗التدريب على الذكاء الاصطناعي لفرق المنتجات
يعلّم التدريب على الذكاء الاصطناعي لفرق المنتجات مديري المنتجات وزملاءهم استخدام مساعدي الذكاء الاصطناعي لتجميع نتائج البحوث وتحليلها، وإعداد المواصفات ومعايير القبول وملاحظات الإصدار، من دون السماح لملخص سلس الصياغة بأن يحل محل الأدلة. يجري تطوير Tosheo.ai لتعليم ذلك من خلال دروس قصيرة ومهام مخصصة لكل دور وظيفي تُقيَّم بالدرجات.
استكشف هذا الدور الوظيفي ↗فكّر قليلًا في كيفية التعميم.
التدريب على الذكاء الاصطناعي للموظفين
يعلّم التدريب على الذكاء الاصطناعي الموظفين استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التي اعتمدتها شركتك في عملهم الفعلي: تزويد الأداة بسياق واضح، وعدم إدخال المعلومات الحساسة فيها، والتحقق مما تنتجه، وتحمل المسؤولية عن النتيجة. والتدريب الذي يميل إلى الحفاظ على أثره هو تدريب قصير ومخصص لكل دور وظيفي، ويتمحور حول مهام عملية تُراجع وفق معايير يمكن للجميع الاطلاع عليها.
اقرأ الدليل الكامل ↗كيفية إعداد سياسة للذكاء الاصطناعي في شركة صغيرة
تحدد سياسة الذكاء الاصطناعي للشركات الصغيرة الأدوات المعتمدة، والمعلومات التي يجب عدم إدخالها فيها، ومن يراجع المخرجات، ومن يُسأل عند غموض حالة ما. اكتبها انطلاقاً من العمل الذي يؤديه فريقك فعلياً، ثم اختبرها على سير عمل حقيقي واحد قبل أن يوقّعها أي شخص.
اقرأ الدليل الكامل ↗كيفية تقييم مهارات الذكاء الاصطناعي لدى فريقك
ينبغي أن يطلب تقييم مهارات الذكاء الاصطناعي من الأشخاص إنجاز مهمة مرتبطة بدورهم الوظيفي باستخدام أداة ذكاء اصطناعي، وأن يقيّم العمل وفق معايير يمكنهم الاطلاع عليها مسبقًا. افصل العمل المثبت بالأدلة عن الثقة بالنفس وإتمام التدريب، واذكر بوضوح ما لا تُظهره النتيجة.
اقرأ الدليل الكامل ↗كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في وظيفتك: دليل بحسب الدور الوظيفي
ابدأ بمهمة متكررة واحدة تعرف بالفعل كيف تقيّمها، وزوّد أداة الذكاء الاصطناعي بالمواد والضوابط التي يحتاجها زميل جديد، وتحقّق من النتيجة بمقارنتها بالمصدر قبل أن تخرج من يديك. تتوقف طبيعة هذه المهمة الأولى وطريقة التحقق منها على دورك الوظيفي، وهذا ما يتناوله هذا الدليل والصفحات المخصصة للأدوار الوظيفية فيه.
اقرأ الدليل الكامل ↗أدوات الذكاء الاصطناعي للعمل: كيف يختارها الفريق ويعتمدها ويتعلّم استخدامها
أفضل أدوات الذكاء الاصطناعي للعمل هي عادةً المساعدات العامة المتاحة لفريقك بالفعل، بعد اعتمادها لمهام محددة وتعلّم استخدامها بالممارسة على أعمال فعلية. ابدأ من العمل والحسابات التي تدفع مقابلها، لا من قائمة تصنيف.
اقرأ الدليل الكامل ↗هندسة التوجيهات: كيف تكتب توجيهات يمكن الاعتماد عليها في العمل
هندسة التوجيهات هي كتابة التعليمات التي تقدمها لأداة ذكاء اصطناعي وتحسينها، لتكون الإجابة مفيدة وقابلة للتحقق وملائمة لغرضها. وبالنسبة إلى معظم الموظفين، يعني ذلك كتابة تكليف واضح يتضمن المهمة والسياق والمواد المصدرية وشكل الإجابة، ثم مراجعة النتيجة.
اقرأ الدليل الكامل ↗الذكاء الاصطناعي للأعمال: دليل عملي للفرق الصغيرة والمتوسطة
بالنسبة إلى معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة، يعني الذكاء الاصطناعي في الأعمال استخدام مساعدات عامة مثل ChatGPT أو Claude أو Gemini أو Copilot في المهام اللغوية اليومية، مع قواعد واضحة بشأن البيانات وشخص محدد بالاسم يراجع المخرجات. الجزء الصعب ليس الأداة، بل اختيار المهام المناسبة ووضع الحدود وتعليم الموظفين مراجعة النتائج.
اقرأ الدليل الكامل ↗مهارات الذكاء الاصطناعي: ما هي وكيف يطوّرها الموظفون
بالنسبة إلى معظم الموظفين، تعني مهارات الذكاء الاصطناعي القدرات العملية على توجيه أداة ذكاء اصطناعي جيدًا، واستخدامها في مهمة حقيقية، والتحقق مما تنتجه، ومعرفة متى ينبغي عدم استخدامها. وتُكتسب هذه المهارات بإنجاز أعمال مرتبطة بالدور الوظيفي مع تلقي ملاحظات عليها، لا بتعلم كيفية بناء النماذج.
اقرأ الدليل الكامل ↗قبل أن تقرر
بضعة أسئلة جيدة.
لمن هذا التدريب؟
يجري الإعداد لبناء Tosheo.ai للمديرين والموظفين في فرق العمل المعرفي الصغيرة والمتوسطة. وتركّز المسارات الأولى على الموقع على التسويق، والمبيعات، والموارد البشرية/التوظيف، والمالية/المحاسبة.
هل يمكننا استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التي نستخدمها حاليًا؟
تعلّم المهام المخطط لها عادات عملية باستخدام أدوات مثل ChatGPT وClaude وGemini وCopilot. ولا يشمل اشتراك Tosheo.ai اشتراكات هذه الأدوات.
واصل الاستكشاف.
خطوة تالية مفيدة
امنح فريقك مسارًا، لا قائمة تشغيل أخرى.
استكشف الدروس المخصصة لكل دور وظيفي والمهام العملية وواجهة المدير المخطط لها.
ابدأ التجربة المجانية7 أيام مجانًا · يلزم تقديم بطاقة دفع · ما يصل إلى 5 تراخيص مستخدمين