ವಾರ 1
ಒಂದು ಪುಟದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಆರಂಭಿಕ ಕೌಶಲ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿ ಒಂದು ಪಾಠವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ AI ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲವು ನೈಜ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ಆರಂಭವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅವರವರ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀಡಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕೋರ್ಸ್ ವಿನ್ಯಾಸದ ಯೋಜನೆಯಾಗಲಿ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಭಾಗವಾಗಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೂ, ಯಾರಿಗಾದರೂ ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ತಿಳಿದಿರುವ ಒಂದು ಮರುಕಳಿಸುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಭಾಗದವರು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸೂಚನಾ ವಿವರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು; ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ವಿಭಾಗದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಹಸ್ತಾಂತರದ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು; ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಸ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವ ನೀತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತರದ ಕರಡನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಉಪಯುಕ್ತ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ AI ನೆರವಾಯಿತೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಐದರಿಂದ ಇಪ್ಪತ್ತು ಜನರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಈ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಮಯ ನೀಡಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆ ಮಾತ್ರ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರದ ಗುಂಪು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಲ್ಲ.
ಎಂಟು ಜನರಿರುವ ಫೀಲ್ಡ್ನೋಟ್ ಎಂಬ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ವಿವರವಾದ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಸಭೆಯ ನಂತರದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲರೂ AI ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನಡೆದ ಕರೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತವೆ: ಗ್ರಾಹಕರು ಲೋಗೊದ ವಿನ್ಯಾಸದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಶುಕ್ರವಾರದೊಳಗೆ ಎರಡು ಬಣ್ಣದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಜಾಲತಾಣವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಸೂಚನೆ: "ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಂದ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮದ ಕುರಿತು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಇಮೇಲ್ ಬರೆಯಿರಿ. ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ. ಬಗೆಹರಿಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ ದಿನಾಂಕಗಳ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಡಿ." ದುರ್ಬಲ ಕರಡು ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದೊಳಗೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಅಂತಹ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಯಾರೂ ನೀಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಇಮೇಲ್ ಲೋಗೋ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಶುಕ್ರವಾರದ ಬಣ್ಣದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಯೋಜನಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತು ನಿಮಿಷ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ: ಸಹಾಯಕ ಕರಡು ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿಶೀಲನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ: ಸಂದರ್ಭ, ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ಮಾಹಿತಿಯ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ವಿವೇಚನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಲಿ. ತಂಡವು ಒಂದೇ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ವಿಭಾಗದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯು ಮಾರಾಟದ ಇಮೇಲ್ ಬರೆಯುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಾರದು.
ಈ ಮಿಶ್ರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿಯೇ Tosheo.ai ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಮಾರಾಟ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಬೆಂಬಲ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ, ಹಣಕಾಸು, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಂತಾದ ಪೂರ್ವನಿಗದಿತ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಐದು ನಿಮಿಷಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಮಟ್ಟದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಬಳಿಕ, ಅವರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ 10 ರಿಂದ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಪಾಠಗಳ ಕಲಿಕಾ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಾಣುವ ಅಂಕನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ AI ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಕವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಮಾರಾಟ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾತ್ರಗಳ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಯಗಳಿವೆ.
ಒಂದು ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬರೆದಿಡಿ: ಯಾವ AI ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ಇದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಮೂದಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು AI ನೆರವಿನಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಯಾರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕುಳಿತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ನಂತರ ಇಬ್ಬರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ಗ್ರಾಹಕರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದುಬರುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ AI ನೀತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಇದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಅಧಿವೇಶನ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿ. ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮವು ಒಂದು ಸಲಹೆ, ಅಳೆಯಲಾದ ಫಲಿತಾಂಶವಲ್ಲ.
ಒಂದು ಪುಟದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಆರಂಭಿಕ ಕೌಶಲ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿ ಒಂದು ಪಾಠವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರದ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಇದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೈಜವಾದ, ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯದ ಒಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಕರಡು ಹಾಗೂ ಪರಿಷ್ಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತೋರಿಸಿ.
ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರಮ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು, ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಶೀಲನೆ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ಮಾಡುವುದನ್ನೇ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.
ಯೋಜಿತ ತಂಡದ ಕೊಡುಗೆಯ ದರವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆದಾರ ಪರವಾನಗಿಗೆ ತಿಂಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು; ಕಡಿಮೆ ದರದ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಯ್ಕೆಯೂ ಇದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಾಧಾರಿತ ಕಲಿಕಾ ಪಥಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರಗತಿ ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸೇರಿವೆ. ಐದು ಪರವಾನಗಿಗಳವರೆಗೆ 7-ದಿನಗಳ ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ; ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅಗತ್ಯ. ದರಗಳ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಮೊತ್ತಗಳೂ ಒಂದೇ ಕಡೆ ಇವೆ; ಇವು ಆರಂಭಿಕ ಅಂದಾಜುಗಳಾಗಿದ್ದು, ಬಿಡುಗಡೆಯ ಮೊದಲು ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮೂವರೇ ಇದ್ದರೆ, ಐದು ಬಳಕೆದಾರ ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗದಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಬೆಳೆಯುವವರೆಗೆ ಈ ತಾಣದಲ್ಲಿನ ಉಚಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಪುಟದ ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯೇ ಸಾಕಾಗಬಹುದು.
ತಿದ್ದಿದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವವರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸಾಧನದ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳಷ್ಟೇ; ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅವು ಸಾಕ್ಷಿಯಲ್ಲ.
ಯೋಜಿಸಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನೋಟವು ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಚಾಟ್ಗಳ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನಲ್ಲ. ವಾರದ ಸಾರಾಂಶವು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. Tosheo.ai ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಮಾಣಪೂರ್ವ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವುದೆಲ್ಲವೂ ಆರಂಭಿಕ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿರುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿ; ಗ್ರಾಹಕರ ತರಬೇತಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ದಾಖಲೆ ಅಲ್ಲ. ಆರಂಭಿಕ ಸೇವೆಯು ಸ್ವಯಂ ಬಳಕೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತವಾಗಿದೆ; ಏಕ ಪ್ರವೇಶ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕಲಿಕಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಆರಂಭಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಒಬ್ಬರೇ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದು ಸ್ವತಃ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತಂಡಗಳಿಗಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಹೊರತಾದ ಭಾಷೆಯ ಪಾಠಗಳು, ಮೊಬೈಲ್ ಆ್ಯಪ್ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹಗಳು ಮತ್ತು AI ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಬೇಕಿದ್ದರೂ ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಉತ್ಪನ್ನ ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಬಿಡುಗಡೆಗೂ ಮುನ್ನ ತರಬೇತಿ ಬೇಕಿರುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ಇದು ನೆರವಾಗಲಾರದು; ಬದಲಿಗೆ 30-ದಿನಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ.
ಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಾಠಗಳು 10 ರಿಂದ 15 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕಲಿಕಾ ಅವಧಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆರಂಭದ ಮಟ್ಟ ನಿರ್ಧಾರಣೆಯ ಕಿರು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸುಮಾರು ಐದು ನಿಮಿಷಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ಇಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಸುಮಾರು ಹತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಯೋಜಿತ ಆರಂಭಿಕ ಸಂರಚನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಬೇಕಿದ್ದರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು.
ಯೋಜಿತ ತಂಡದ ಯೋಜನೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಬಳಕೆದಾರ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಬೇಕು. ಹಾಗಾಗಿ ಮೂವರ ತಂಡವೂ ಐದು ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತಂಡ ಬೆಳೆಯುವವರೆಗೆ ಈ ತಾಣದಲ್ಲಿರುವ ಉಚಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಬಹುದು.
ಇಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿರುವ ನೋಟವು ಕೌಶಲ್ಯದ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮೂಲ ಚಾಟ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನಲ್ಲ.
ಯೋಜಿತ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಂತಿಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ URL ಮತ್ತು LinkedIn ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೌಲಭ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಲಿಕಾ ಪಥ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ; ಅದು ವ್ಯವಹಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಪುರಾವೆಯಲ್ಲ.
ಯೋಜಿಸಿರುವ ಹುದ್ದೆವಾರು ಪಾಠಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಾಣುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.