ಒಂದು ತಂಡ. ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಕಲಿಕಾ ಪಥ.
ಪಾತ್ರ ಆಧಾರಿತ AI ತರಬೇತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ AI ಅನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ. Tosheo.ai ನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಾತ್ರಕ್ಕೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೌಶಲ್ಯ ನಕ್ಷೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಲಿಕಾರ್ಥಿಗೂ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆ ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯ ಮಾರ್ಗ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಕಲಿಕಾ ಪಥ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರ- 01 / AIಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭದ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ
- 02 / ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಮೊದಲ ಕರಡನ್ನು ಬರೆಯಿರಿಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ
- 03 / ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನ ಧ್ವನಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾಡಿಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯ / ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ
ಬಿಡುಗಡೆ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಮರುಬರೆಯಿರಿ. ಭರವಸೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಲಿ. ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಾಗದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ.
- 04 / ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಿಮುಂದೆ / ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನೆ
ಸಂದರ್ಭ
ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಾರ್ಯವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಓದುಗರು ಯಾರೆಂದು ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
ಅಭ್ಯಾಸ
ಕರಡು ತಯಾರಿಸಿ, ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ವಿವೇಚನೆ
ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರ ಆಧಾರಿತ AI ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರ ಆಧಾರಿತ AI ತರಬೇತಿ ಎಂದರೆ, ಸಾಧನವೊಂದರ ಆಯ್ಕೆಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ನ ಬದಲು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ರೂಪಿಸಿದ ಅಭ್ಯಾಸ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಹಣಕಾಸು ವಿಭಾಗದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳದೆ ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲಭೂತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸಗಳು, ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಯ ವೇಳೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತರಬೇತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೂಚನೆ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿಗೇ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಪಾತ್ರಾಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ: ಈ ಕರಡನ್ನು ಈ ಓದುಗರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವೇ, ಈ ಅಂಕಿಅಂಶ ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ, ಈ ದಾವೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕೇ? ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ AI ಯಿಂದ ಸಿಗುವ ಮೌಲ್ಯದ ಬಹುಪಾಲು ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಬಹುಪಾಲು ಈ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲೇ ಅಡಕವಾಗಿದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು?
ಯೋಜಿತ ಪೂರ್ವನಿಗದಿತ ಪಾತ್ರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಮಾರಾಟ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಬೆಂಬಲ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ/ನೇಮಕಾತಿ, ಹಣಕಾಸು, ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾತ್ರಗಳಿವೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಾಯಕರಂತಹ, ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೊಂದದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಬೆಳವಣಿಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಂತಹ, ಪೂರ್ವನಿಗದಿತ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಇವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಯಾವ ಪಾತ್ರಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ಧಾರ ಇನ್ನೂ ಆಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರದ ಕಲಿಕಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಜಾರಿ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕೌಶಲ್ಯ ನಕ್ಷೆ ಎಂದರೇನು?
ಕೌಶಲ್ಯ ನಕ್ಷೆ ಎಂದರೆ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ AI ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಿಗದಿತ ನಕ್ಷೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಭಾಗಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿರುವ ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೂಲತತ್ವಗಳು, ವಿಷಯದ ಕರಡು ರಚನೆ, ಸಂಶೋಧನಾ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆ, ಪ್ರಚಾರದ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ದತ್ತಾಂಶದ ಸಾರಾಂಶ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಶೈಲಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು AI ಫಲಿತಾಂಶದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸೇರಿವೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿ ಕಲಿಯುವವರಿಗಾಗಿ ಆ ನಕ್ಷೆಯಿಂದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ದು ಅವುಗಳ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಳಗಿನ ಇತರ ಸಾಲುಗಳು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯ ನಕ್ಷೆಗಳು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ಆರಂಭಿಕ ಬಿಡುಗಡೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಲಿರುವ ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರದ ಅಂತಿಮ ಕೌಶಲ್ಯ ನಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಮಾಪನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
| ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರ | ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾದರಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು | ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಯ |
|---|---|---|
| ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರ | ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಶೈಲಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಪ್ರಚಾರ ಅಭಿಯಾನಕ್ಕೆ ಆಲೋಚನೆಗಳ ರೂಪಣೆ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಪರಿಶೀಲನೆ | ಒದಗಿಸಿದ ಬರವಣಿಗೆಯ ಧಾಟಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದುವಂತೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಮರುಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಆಧಾರವಿಲ್ಲದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ |
| ಮಾರಾಟ | ಗ್ರಾಹಕ ಖಾತೆಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ, ವಾಸ್ತವಾಂಶ ಆಧಾರಿತ ಸಂಪರ್ಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕರೆಗಳ ಸಾರಾಂಶಗಳು | ಒದಗಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕ ಖಾತೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಂದೇಶದ ಕರಡು ರಚಿಸಿ |
| ಬೆಂಬಲ | ನೀತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಉತ್ತರಗಳು, ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿನ ಮಾತಿನ ಧಾಟಿ | ಮರುಪಾವತಿ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದ ಯಾವುದೇ ಭರವಸೆ ನೀಡದೆ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ |
| ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ/ನೇಮಕಾತಿ | ಪಕ್ಷಪಾತರಹಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ರಚನಾಬದ್ಧ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು | ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಊಹೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕೊಡದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ |
| ಹಣಕಾಸು | ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ವಿವರಣೆಗಳು, ಅಂಕಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ | ಒದಗಿಸಿದ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ; ದತ್ತಾಂಶದಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸದೆ ಬಿಡಿ |
ಒಂದೇ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇಬ್ಬರಿಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕಲಿಕಾ ಪಥಗಳು ಸಿಗಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ಅದೇ ವಿನ್ಯಾಸದ ಗುರಿ. ನಾಲ್ಕು ಒಳಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಕ್ರಮಗೊಳಿಸುವಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪಾತ್ರ, ಆರಂಭಿಕ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶ, ತಂಡ ಬಳಸುವ AI ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಭ.
ನಾರ್ತ್ಫೀಲ್ಡ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನ ಇಬ್ಬರು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಿಯಾ ಪ್ರತಿದಿನ ChatGPT ಬಳಸುತ್ತಾಳೆ. ಆದರೆ ಗ್ರಾಹಕ ಖಾತೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದ ವಿವರಗಳಿರುವ ಕರಡುಗಳನ್ನು ಅವಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳ ಕಲಿಕಾ ಪಥವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದರಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಟಾಮ್ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಬಳಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನ ಕಲಿಕಾ ಪಥವು ಸೂಚನೆ ಬರೆಯುವ ಮೂಲತತ್ತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಖಾತೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಯಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಒಂದೇ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾ ಹೋದಂತೆ, ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಬೇಗ ಸಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ದುರ್ಬಲ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಬಂದರೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸರಳ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ತಂಡದ AI ಪರಿಕರಗಳು ಕಲಿಕೆಯ ಪಥವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ?
ಆರಂಭಿಕ ಸಿದ್ಧತೆಯ ವೇಳೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Notion AI, Canva AI ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡ ಬಳಸುವವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಆ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲೇ ಮಾಡುವಂತೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುವ ಜಾಗದಲ್ಲೇ ಅಭ್ಯಾಸವೂ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಗುಂಡಿಗಳಿಗಿಂತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮುಖ್ಯ. ಪಾಠಕ್ರಮವು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಸಾಧನದ ಬಳಕೆ ಪರಿಚಯವಲ್ಲ; Tosheo.ai ಅವುಗಳ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಾಧನದ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಸ್ವಂತ ದಾಖಲೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಮೂಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಕಲಿಕಾ ಪಥಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಎಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
ಪಾತ್ರಾಧಾರಿತ ಕಲಿಕಾ ಮಾರ್ಗಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ AI ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಆರಂಭವಾಗಿ, ದತ್ತಾಂಶ ವಿಜ್ಞಾನ, ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆ, AI ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಕ್ಚೈನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮೂಲತತ್ತ್ವಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೋಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೋರ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಲಿಕಾ ಮಾರ್ಗವು ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ನೀಡುವಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಯಾರನ್ನೂ ಅರ್ಹರನ್ನಾಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಯಾವಾಗ ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮದೇ ಪಠ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಇವೆರಡರಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಬೇರೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.
ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ?
ಯೋಜಿತ ಪೂರ್ವನಿಗದಿತ ಪಾತ್ರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಮಾರಾಟ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಬೆಂಬಲ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ/ನೇಮಕಾತಿ, ಹಣಕಾಸು, ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾತ್ರಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ಮೊದಲು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನಮಗೆ ಬೇಕಾದಂತೆ ಹುದ್ದೆಯೊಂದನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದೇ?
ಬೆಳವಣಿಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಂತಹ, ಪೂರ್ವನಿಗದಿತ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎರಡು ಹುದ್ದೆ-ಆಧಾರಿತ ಕಲಿಕಾ ಪಥಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದೇ?
ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾರ ಕೆಲಸವು ಎರಡು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಲಿಕಾ ಪಥಗಳಿಗಿಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ Growth ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಕಸ್ಟಮ್ ಪಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಪಾತ್ರಾಧಾರಿತ ಪಾಠಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ?
ಇಲ್ಲ. Tosheo.ai ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪಾತ್ರಾಧಾರಿತ ಕಲಿಕಾ ಪಥಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯಾಗಿವೆ, ನೇಮಕಾತಿಗೂ ಮುನ್ನದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಲ್ಲ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.
Tosheo.ai ಉತ್ಪನ್ನದ ಅವಲೋಕನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅಂಕ ನೀಡುವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗಾಗಿ AI ತರಬೇತಿ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಮಾರಾಟ ತಂಡಗಳಿಗಾಗಿ AI ತರಬೇತಿ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳಿಗಾಗಿ AI ತರಬೇತಿ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಹಣಕಾಸು ತಂಡಗಳಿಗಾಗಿ AI ತರಬೇತಿ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಕಸ್ಟಮ್ ಪಾತ್ರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಮುಂದಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಿರುವ ಚಂದಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಕಲಿಕೆಯ ಮಾರ್ಗ ನೀಡಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಪಾಠಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಲ್ಲ.
ಯೋಜಿಸಿರುವ ಹುದ್ದೆವಾರು ಪಾಠಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಾಣುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.