ಪಾತ್ರದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ
ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ.
ಅವರ ಪಾತ್ರ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕಾಗಿ AI ತರಬೇತಿ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರೂಪಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಉತ್ತಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲಾದ AI ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕರಡು ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವಿರುತ್ತದೆ: ಹುದ್ದೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ನೀತಿಯ ಸಾರಾಂಶ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಮಗ್ರಿ ತಯಾರಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಳಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೂ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಮುಂದಿನ ಅಧ್ಯಾಯ
ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಗಾವಧಿ: 7 ದಿನಗಳು, ಕಾರ್ಡ್ ಅಗತ್ಯ, ಗರಿಷ್ಠ 5 ಬಳಕೆದಾರ ಪರವಾನಗಿಗಳು.
ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು Tosheo.ai ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೀರಿ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಆರು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕರಡು ರಚಿಸಿ
ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.
ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಪದಬಳಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಸಾಧನವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ಣಾಯಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಬದಲು ಊಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
ನೀತಿಯ ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡಿ
ಮೂಲದ ಕೊಂಡಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧಾರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಬೇಕಾದ ಸಾಮಗ್ರಿಯ ಕರಡು ರಚಿಸಿ
ಅನುಮೋದಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ
ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸದ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಡಿ.
ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಹುದ್ದೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರದಿಂದ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
ಒಂದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಗ್ರಾಹಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಹಸ್ತಾಂತರವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಗೆಹರಿಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೇಲಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆರು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕರಡು ತಯಾರಿಸಲು AI ಬಳಸಿ. ನೀಡಿರುವ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ಯಾವ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಶ್ರೇಣಿ ನೀಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ
ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯೂ ಒದಗಿಸಲಾದ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತದೆ.
ಮಾಹಿತಿಯ ಮಿತಿಗಳು
ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನಾಗಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನಾಗಲಿ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆ
ಕಲಿಯುವವರು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ಊಹೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೇ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
01 / ಅವರ ಪಾತ್ರ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ.
ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು AI ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ಈ ಕಲಿಕಾ ಪಥವು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು AI ಸಾಧನಕ್ಕೆ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದೇ ಅಭ್ಯಾಸದ ಉದ್ದೇಶ. ನೈಜ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಮಾನವ ನಿರ್ಧಾರಕರ್ತರೇ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಲು ನೈತಿಕ ಕಾರಣದ ಜೊತೆಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರಣವೂ ಇದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು EU AI Act ತನ್ನ ಅನುಬಂಧ III ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಬಳಕೆಗಳಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು, ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ. ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೂ ಸೇರಿವೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.
02 / ಅವರ ಪಾತ್ರ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡವು ಮೊದಲು ಏನನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕು?
ಹುದ್ದೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಎರಡೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ, ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ: ಯಾರೂ ಆಯ್ಕೆಮಾಡದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ವಿಷಯ ಸೇರಿಸುವುದು. ಮಾದರಿಗೆ 'ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ'ಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದರೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 'ಯುವ ಮತ್ತು ಚುರುಕಾದ', 'ಮಾತೃಭಾಷೆಯಾಗಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡುವ' ಅಥವಾ 'ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದುವ' ಎಂಬಂತಹ ಅಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಯೋಜಿತ ಪಾತ್ರಾಧಾರಿತ ಕಲಿಕಾ ಪಥವು 5-ನಿಮಿಷದ ಆರಂಭಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಚಿಕ್ಕ ವಿವರಣೆಗಳು, ಪರಿಹರಿಸಿ ತೋರಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ AI ಬಳಸುವ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು, AI ಅನ್ನು ಒಮ್ಮೆಯೂ ಬಳಸದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಹಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಹಂತದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
03 / ಅವರ ಪಾತ್ರ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಪಾಠ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?
ಯೋಜಿಸಿರುವ ಪ್ರತಿ ಪಾಠವೂ 10 ರಿಂದ 15 ನಿಮಿಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀತಿ ಸಾರಾಂಶಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀತಿಯ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಾರದಂತೆ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ 'ಮಾಡಬಹುದು' ಎಂಬುದನ್ನು 'ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ' ಎಂದು ಬದಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಕೈಬಿಡುವುದು.
ವಿವರಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 'ನೇರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಬಹುದು'. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ AI ಮೊದಲು ನೀಡಿದ ಸಾರಾಂಶ ಹೀಗಿದೆ: 'ನೀವು ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.' ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿ ಹೀಗಿದೆ: 'ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.' ಅದು ಪೂರ್ಣ ನೀತಿಗೆ ಕೊಂಡಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಸಿಗದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ನೀತಿಯ ಸಾರಾಂಶ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಕರಡಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಥ ಬದಲಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಜಾಗವನ್ನೂ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
04 / ಅವರ ಪಾತ್ರ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?
ವಾಸ್ತವಿಕವಾದ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಚಿಕ್ಕ ಪಾಠಗಳು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿತ ಸಾಮಗ್ರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ ತಂಡದ ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಸೂಚಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾತ್ರ, ಅಳೆಯಲಾದ ಫಲಿತಾಂಶವಲ್ಲ.
ವಾರ 1: ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹಾಗೂ ತಂಡದ AI ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ನಂತರ ತಂಡವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲರೂ ಮಟ್ಟ ನಿರ್ಧಾರಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಗಮನಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಾಗಿ ರೂಪಿಸುವ ಮೊದಲ ಪಾಠವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ವಾರ 2: ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದಪ್ರಯೋಗ
ಅಗತ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ರಚಿಸಲಾದ ಕರಡುಗಳಿಂದ ಊಹೆಗಳು ಹಾಗೂ ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಪಾಠಗಳು.
ವಾರ 3: ನೀತಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ನೀತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಅದನ್ನು ಸಾರಾಂಶಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರುವವರಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು.
ವಾರ 4: ಮಾಹಿತಿಯ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶ
AI ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಂತರ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಾಣುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅಂಕ ನೀಡುವ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ AI ನೆರವಿನಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
05 / ಅವರ ಪಾತ್ರ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಏನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ?
ಯೋಜಿಸಿರುವ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಯಾರು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಸರಾಸರಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೌಶಲ್ಯ ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ ವಾರದ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ನೆನಪಿಸುವ ಸಂದೇಶ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಚಾಟ್‌ಗಳ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ತಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇಡುವುದಲ್ಲ. ನೈಜ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಮೊದಲ ಕರಡು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅವರು ಯಾವ ಊಹೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹೇಳಿ.
06 / ಅವರ ಪಾತ್ರ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಖರೀದಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ದತ್ತಾಂಶ, ಕಾನೂನು ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.
ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು AI ಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಿಲ್ಲ. ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆಳವಣಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ, ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸೌಲಭ್ಯವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿಯೇ ಹೊರತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಲ್ಲ.
ಇದು ನಿಯಮಾನುಸರಣೆ ತರಬೇತಿಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ AI ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ. ಇದು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದತ್ತಾಂಶ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ.
ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ?
ಯೋಜಿತ ತಂಡದ ಯೋಜನೆಯ ದರ ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆದಾರ ಪರವಾನಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ $19; ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಪರವಾನಗಿಗಳು ಬೇಕು. ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಬಿಲ್ ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆದಾರ ಪರವಾನಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ $15. ದರಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಅಂದಾಜುಗಳಾಗಿವೆ; ವಿವರಗಳು ದರಗಳ ಪುಟದಲ್ಲಿವೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಇದನ್ನು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ಉದ್ದೇಶಿತ ಬಳಕೆ ಅದೇ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅವರ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಕಲಿಕಾ ಪಥ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಿಲ್ಲ; ಕಸ್ಟಮ್ ಕೋರ್ಸ್ ರಚನೆ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.
07 / ಅವರ ಪಾತ್ರ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ.
ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗ ಸೂಕ್ತ ತರಬೇತಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ?
ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ AI ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ AI ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಪಾತವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಒದಗಿಸುವವರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ತಜ್ಞ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಹೊರತಾದ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಠಗಳು ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ಬಿಡುಗಡೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
ಉತ್ಪನ್ನದ ನಿರ್ಮಾಣ ಇನ್ನೂ ಆರಂಭವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಆರು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವು ಉದ್ದೇಶಿತ ಪಾತ್ರಾಧಾರಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ; ಅವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕ ತರಬೇತಿಯ ಅಥವಾ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲ.
ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು
ಕೆಲವು ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಕ್ಕೆ ಇದರ ವೆಚ್ಚ ಎಷ್ಟು?
ಯೋಜಿತ ತಂಡದ ಯೋಜನೆಯ ದರ ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆದಾರ ಪರವಾನಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ $19; ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಪರವಾನಗಿಗಳು ಬೇಕು. ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಬಿಲ್ ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರತಿ ಬಳಕೆದಾರ ಪರವಾನಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ $15. ಐದು ಪರವಾನಗಿಗಳವರೆಗೆ 7-ದಿನಗಳ ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ; ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅಗತ್ಯ. ದರಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಅಂದಾಜುಗಳಾಗಿವೆ; ದರಗಳ ಪುಟವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಪಾಠ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಯೋಜಿತ ಮಟ್ಟ ನಿರ್ಧಾರ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಲಿಕಾ ಪಥವು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ ಮತ್ತು ಕಠಿಣತೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದೇ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ವಿವಿಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ವಿಭಿನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನೈಜ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
ಇಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಮೋದಿಸದ ಪರಿಕರಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಕರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
AI ನಮಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸ್ವವಿವರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಈ ತರಬೇತಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆಯ್ಕೆ ಅಥವಾ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ನೀಡುವುದನ್ನು ಕಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸೋಸುವ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು EU AI Act ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೆಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕುರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಳಿಯೇ ಉಳಿಯಬೇಕು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಕಲಿಕಾ ಪಥದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಷಯವೂ ಇದೆಯೇ?
ಹೌದು. ಪೂರ್ವನಿಗದಿತ ಪಾತ್ರವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಗಳು, ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಪದಬಳಕೆ, ನೀತಿ ಸಾರಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ AI: ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳು
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ AI
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಯೋಜಿತ ತಂಡದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ AI
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗AI ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಬಳಕೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು, ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ತಂಡಗಳಿಗಾಗಿ AI ತರಬೇತಿ
ಇನ್ನಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ ↗ಉಪಯುಕ್ತ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಕಲಿಕೆಯ ಮಾರ್ಗ ನೀಡಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಪಾಠಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಲ್ಲ.
ಯೋಜಿಸಿರುವ ಹುದ್ದೆವಾರು ಪಾಠಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಾಣುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.
ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ7 ದಿನಗಳು ಉಚಿತ · ಕಾರ್ಡ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ · 5 ಬಳಕೆದಾರ ಪರವಾನಗಿಗಳವರೆಗೆ