ChatGPT ಬಳಸಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ನಿಮ್ಮ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಿ, ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮಲ್ಲೇ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ AI ಯಾವಾಗ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಪಾಯಕಾರಿ?

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಬಳಿ ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪುರಾವೆಗಳಿದ್ದು, ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ನೆರವು ಬೇಕಾದಾಗ AI ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಂಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸದ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದಾಗ ಅಪಾಯವಿರುತ್ತದೆ.

60-ಸದಸ್ಯರ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ವಿಮಾ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆ Ashcombe Partners ಅರ್ಧವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ನಾಯಕಿ Priya, ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ A ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗಿರುವ ಗ್ರಾಹಕ ಖಾತೆ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಚದುರಿವೆ: 'ನವೀಕರಣ ತಂಡ, H1 ನಲ್ಲಿ 230 ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. Marlow ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಧನ್ಯವಾದ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿದ್ದಾರೆ (ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಾಂತರವೇ ಕಾರಣವೇ?). ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನೆರವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ವಿಮಾ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದದ್ದು: ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊದಲೇ ಬೆನ್ನಟ್ಟಿ ಕೇಳುವುದು.' Priya ಬಳಿ ನಾಲ್ಕು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಪಕವಿರುವ ನಮೂನೆಯಿದೆ; ಬರೆಯಬೇಕಾದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಒಂದು ಡಜನ್ ಇವೆ.

AI ಬಳಸಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮೊದಲು ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ಗುರುತು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಿ ನಿರೂಪಿಸಲು AI ಅನ್ನು ಕೇಳಿ, ಭಾಷೆ ಸಮತೋಲಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ರೇಟಿಂಗ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಿ. AI ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಕರಡು ತಯಾರಿಸಲು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಲ್ಲ.

AI ಬರೆದ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತಾ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ವಿಮರ್ಶೆ ಹೇಗಿರುತ್ತವೆ?

ದುರ್ಬಲ ಸೂಚನೆ: 'ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೌನವಾಗಿರುವ ಗ್ರಾಹಕ ಖಾತೆ ನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಬರೆಯಿರಿ.' ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಗುವ ಫಲಿತಾಂಶ: 'ಉದ್ಯೋಗಿ ಎ ಸಮರ್ಪಿತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಇನ್ನಷ್ಟು ದೃಢವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತರಾಗಿರಬೇಕು.' ಇದು ತನ್ನದೇ ಮಾತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ, 'ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ' ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, 'ಇನ್ನಷ್ಟು ದೃಢವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೇಳಬೇಕು' ಎಂಬುದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬದಲು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಟೀಕಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುಧಾರಿಸಿದ ಸೂಚನೆ: 'ಕೆಳಗಿನ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿ, ಪ್ರತಿ ಅಂಶವನ್ನು ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿ: ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅಥವಾ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ. ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬದಲು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ಯಾವುದೇ ಪದಬಳಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಸಾಕ್ಷ್ಯ: [ಗ್ರಾಹಕರ ಹೆಸರನ್ನು ತೆಗೆದಿರುವ ಪ್ರಿಯಾ ಅವರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು].' ಫಲಿತಾಂಶ: ಫಲಿತಾಂಶಗಳು: H1 ನಲ್ಲಿ 230 ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ; ಒಬ್ಬ ಗ್ರಾಹಕರು ಲಿಖಿತ ಧನ್ಯವಾದ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಗುಣಮಟ್ಟ: ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ನವೀಕರಣಗಳ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿದೆ; ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ತಂಡದ ಕೆಲಸ: ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ನೆರವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ವಾಣಿಜ್ಯ ವಿಮಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ; ನವೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೇಳುವುದಕ್ಕೆ ಗಮನಹರಿಸಲು ಒಪ್ಪಲಾಗಿದೆ. ಗುರುತಿಸಿದ್ದು: 'ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ' ಎಂಬುದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ; ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾದ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆ ಏನಾದರೂ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಬಿಡಿ. ಇದು ಸಂಬಂಧಿತವಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಿಯಾ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

AI ನೆರವಿನಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರತಿ ವಾಕ್ಯಕ್ಕೂ ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಸಾಕ್ಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಿದೆಯೇ, ಭಾಷೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬದಲು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಓದಿ: ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದಾಹರಣೆಯೂ ತಮ್ಮ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

AI ಬಳಸಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಆಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು ಯಾವುವು?

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಂದೂ ಗಮನಿಸದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ರಚಿಸಲು AIಗೆ ಕೇಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು. ಇತರ ತಪ್ಪುಗಳು: ಅನುಮೋದಿಸದ ಸಾಧನಕ್ಕೆ ಹೆಸರುಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸುವುದು; ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು AIಗೆ ಬಿಡುವುದು; ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ಅದೇ AI ಪದಪ್ರಯೋಗ ಬಳಸಿ ಎಲ್ಲ ವಿಮರ್ಶೆಗಳೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು; ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕರಡನ್ನು ಓದದೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

Tosheo.ai ಕಲಿಕಾ ಪಥದಲ್ಲಿ ಈ ಪಾಠ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ?

Tosheo.ai ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಪಾಠಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಜೊತೆಗೆ AI ನೀತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದತ್ತಾಂಶದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಬಳಕೆಯ ಪಾಠಗಳೂ ಇವೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಕನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಕಲ್ಪಿಸಿ ಸೇರಿಸಿದ ವಿಷಯ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.