ഒരൊറ്റ ടീം. ഓരോ തൊഴിൽപങ്കിനും പ്രയോജനകരമായ ഒരു പഠനപാത.
ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെയ്യേണ്ട ചുമതലകളിലൂടെ, AI നന്നായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ ശീലങ്ങളാണ് ജോലിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള AI പരിശീലനം പഠിപ്പിക്കുന്നത്. Tosheo.ai-യിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുള്ള ഓരോ ജോലിക്കും അതിന്റേതായ നൈപുണ്യ ഭൂപടമുണ്ട്. ഓരോ പഠിതാവിനും സ്വന്തം ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അതിലൂടെയുള്ള ഒരു പഠനപാത ലഭിക്കും.
നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കൊരു പഠനപാത.
വിപണനം- 01 / AI-ക്ക് ശരിയായ പശ്ചാത്തലം നൽകുകഈ ഉദാഹരണത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കിയത്
- 02 / ഉപകാരപ്രദമായ ആദ്യ കരട് എഴുതുകഈ ഉദാഹരണത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കിയത്
- 03 / നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡിന്റെ ശൈലിയിലാക്കുകപരിശീലന പ്രവർത്തനം / പുരോഗമിക്കുന്നുനിങ്ങളുടെ അടുത്ത നടപടി
ഒരു ലോഞ്ച് ഇമെയിൽ മാറ്റിയെഴുതുക. വാഗ്ദാനം കൃത്യമായിരിക്കണം. തെളിയിക്കാൻ കഴിയാത്ത അവകാശവാദം നീക്കുക.
- 04 / പങ്കിടുന്നതിനു മുമ്പ് പരിശോധിക്കുകഅടുത്തത് / തെളിവും വിവേചനവും
പശ്ചാത്തലം
സാങ്കൽപ്പികമായ ഒരു നിർദേശരേഖ ഉപയോഗിക്കുക, ആരെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക, നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുക.
പരിശീലനം
ഒരു കരട് തയ്യാറാക്കുക, എന്താണ് മാറിയതെന്ന് പരിശോധിക്കുക, കൂടുതൽ വ്യക്തമായ നിർദേശങ്ങളോടെ വീണ്ടും ശ്രമിക്കുക.
വിവേചനശേഷി
തെളിവുകൾ പരിശോധിക്കുക, വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക, നിങ്ങളുടെ അന്തിമ തീരുമാനങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക.
ജോലിയിലെ ചുമതലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിർമിതബുദ്ധി പരിശീലനം എന്താണ്?
ജോലി ചുമതല അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള AI പരിശീലനം, ഒരു ഉപകരണത്തിലെ മെനുവിനെയോ പൊതുവായ കോഴ്സിനെയോ ചുറ്റിപ്പറ്റിയല്ല, ഒരാൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ക്രമീകരിച്ച പരിശീലനമാണ്. നിയമന ചുമതലയുള്ള ഒരാൾ പക്ഷപാതരഹിതമായ തൊഴിൽ വിവരണവും പ്രാഥമിക വിലയിരുത്തൽ ചോദ്യങ്ങളും എഴുതാൻ പരിശീലിക്കുന്നു; ധനകാര്യ വിഭാഗത്തിലെ സഹപ്രവർത്തകൻ ഒരു വ്യതിയാനത്തിന്റെ കാരണം കെട്ടിച്ചമയ്ക്കാതെ അത് വിശദീകരിക്കാൻ പരിശീലിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന ശീലങ്ങൾ ഒന്നുതന്നെയാണെങ്കിലും ദൗത്യങ്ങളും അപകടസാധ്യതകളും അവലോകനത്തിൽ എടുക്കേണ്ട തീരുമാനങ്ങളും വ്യത്യസ്തമാണ്.
പൊതുവായ പരിശീലനം സാധാരണയായി നിർദേശം നൽകുന്നതിൽ അവസാനിക്കുന്നു. ജോലിഭൂമികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശീലനം തീരുമാനമെടുക്കുന്നതുവരെ തുടരുന്നു: ഈ വായനക്കാരന് ഈ കരട് അയയ്ക്കുന്നത് സുരക്ഷിതമാണോ, ഈ സംഖ്യ മൂലസ്രോതസ്സുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ, ഈ അവകാശവാദം മറ്റൊരാൾ കൂടി പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? ജോലിസ്ഥലത്തെ AI ഉപയോഗത്തിന്റെ മൂല്യവും അപകടസാധ്യതയും ഏറ്റവും കൂടുതലായി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത് ആ തീരുമാനത്തിലാണ്.
ഒരു മാനേജർക്ക് ഏതൊക്കെ ജോലിഭൂമികകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം?
മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച വിഭാഗങ്ങളുടെ ആസൂത്രിത പട്ടികയിൽ വിപണനം, വിൽപ്പന, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉപഭോക്തൃസഹായം, മാനവവിഭവശേഷി/നിയമനം, ധനകാര്യം, ഉൽപ്പന്നം, പൊതുവിഭാഗം എന്നിവയുണ്ട്. ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ഓരോ വ്യക്തിക്കും മാനേജർ ഒരു ജോലി വിഭാഗം നൽകുന്നു. ഓഫീസ് മാനേജർ, സ്ഥാപകന്റെ സഹായി തുടങ്ങിയ, മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് പൊതുവിഭാഗം അനുയോജ്യമാണ്.
വളർച്ചാ പ്ലാനിൽ ആവശ്യാനുസൃത തൊഴിൽ ചുമതലകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പദ്ധതിയുണ്ട്. ഏജൻസിയിലെ ഉപഭോക്തൃ സേവന വിഭാഗം മേധാവിയെപ്പോലെ, മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ചുമതലകളിൽ കൃത്യമായി ഉൾപ്പെടാത്ത ജോലി ചെയ്യുന്ന ടീമുകൾക്കാണിത്. പുറത്തിറക്കുമ്പോൾ ഏതൊക്കെ ചുമതലകൾ ആദ്യം ലഭ്യമാക്കണമെന്ന ഉൽപ്പന്ന തീരുമാനം ഇനിയും എടുത്തിട്ടില്ല. അതിനാൽ ഒരു പ്രത്യേക പഠനപാതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നടപ്പാക്കൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലെ പട്ടിക പരിശോധിക്കുക.
നൈപുണ്യങ്ങളുടെ പരസ്പരബന്ധം കാണിക്കുന്ന രേഖാചിത്രം എന്താണ്?
ഒരു ജോലി ചുമതലയിൽ AI ഉപയോഗിക്കാൻ വേണ്ട കഴിവുകളുടെ നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഭൂപടമാണ് നൈപുണ്യഭൂപടം. വിപണനത്തിനായി ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്ന ഭൂപടത്തിൽ നിർദേശമെഴുത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ, ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ കരട് തയ്യാറാക്കൽ, ഗവേഷണവിവരങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കൽ, പ്രചാരണ ആശയങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തൽ, വിവരങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കൽ, ബ്രാൻഡിന്റെ ഭാഷാശൈലി നിലനിർത്തൽ, AI ഫലങ്ങൾ പരിശോധിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓരോ പഠിതാവിനും വേണ്ട കഴിവുകൾ ഈ ഭൂപടത്തിൽ നിന്ന് സംവിധാനം തിരഞ്ഞെടുത്ത് ക്രമീകരിക്കുന്നു.
താഴെയുള്ള മറ്റ് വരികൾ, ജോലി അനുസരിച്ച് നൈപുണ്യ ഭൂപടങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെടാം എന്ന് കാണിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. ആദ്യഘട്ടത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന ഓരോ ജോലിക്കുമുള്ള അന്തിമ നൈപുണ്യ ഭൂപടങ്ങളും മൂല്യനിർണയ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഇപ്പോഴും തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
| ജോലി ചുമതല | ഗ്രാഫിലെ മാതൃകാ കഴിവുകൾ | മാതൃകാ പ്രവർത്തനം |
|---|---|---|
| വിപണനം | ബ്രാൻഡിന്റെ ആശയവിനിമയ ശൈലി നിലനിർത്തൽ, പ്രചാരണ ആശയങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തൽ, ലഭിക്കുന്ന മറുപടികൾ പരിശോധിക്കൽ | നൽകിയ എഴുത്തുശൈലിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന തരത്തിൽ ഒരു ലോഞ്ച് ഇമെയിൽ മാറ്റിയെഴുതി, തെളിവില്ലാത്ത ഒരു അവകാശവാദം നീക്കുക |
| വിൽപ്പന | ക്ലയന്റ് അക്കൗണ്ടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണം, വസ്തുതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബന്ധപ്പെടൽ, വിളികളുടെ സംഗ്രഹങ്ങൾ | നൽകിയ ക്ലയന്റ് കുറിപ്പിലെ വസ്തുതകൾ മാത്രം ഉപയോഗിച്ച് ബന്ധപ്പെടാനുള്ള സന്ദേശം തയ്യാറാക്കുക |
| സഹായം | നയം പാലിക്കുന്ന മറുപടികൾ, സമ്മർദത്തിനിടയിലെ സംസാരശൈലി | പണംതിരിച്ചുനൽകൽ നയം അനുവദിക്കാത്ത ഒന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാതെ അസന്തുഷ്ടനായ ഉപഭോക്താവിന് മറുപടി നൽകുക |
| മാനവവിഭവശേഷി/നിയമനം | വിവേചനരഹിതമായ ജോലി വിവരണങ്ങൾ, ഘടനാപരമായ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ | നിയമന മാനേജരുടെ കുറിപ്പുകളെ വ്യക്തിപരമായ അനുമാനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളും ചോദ്യങ്ങളുമാക്കി മാറ്റുക |
| ധനകാര്യം | വ്യത്യാസങ്ങളുടെ വിശദീകരണം, കണക്കുകളുടെ പരിശോധന | നൽകിയ പട്ടികയിലെ ഒരു മാറ്റം വിശദീകരിക്കുക; കാരണം വിവരങ്ങളിൽനിന്ന് വ്യക്തമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് അനുമാനിക്കാതെ വിടുക |
ഒരേ തൊഴിൽ ചുമതലയുള്ള രണ്ട് പേർക്ക് വ്യത്യസ്ത പഠനപാതകൾ ലഭിക്കുമോ?
അതെ, അതാണ് രൂപകൽപ്പനയുടെ ലക്ഷ്യം. നാല് വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കഴിവുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ക്രമപ്പെടുത്താനുമാണ് സംവിധാനം ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്നത്: ജോലി, പ്രാരംഭ നിലവാരപരിശോധനയുടെ ഫലം, ടീം ഉപയോഗിക്കുന്ന AI ഉപകരണങ്ങൾ, ലഭ്യമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ പശ്ചാത്തലം.
നോർത്ത്ഫീൽഡ് സോഫ്റ്റ്വെയറിലെ രണ്ട് സാങ്കൽപ്പിക വിൽപ്പന പ്രതിനിധികളെ സങ്കൽപ്പിക്കുക. പ്രിയ ദിവസവും ChatGPT ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഉപഭോക്തൃ അക്കൗണ്ടിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറിപ്പിൽ അടിസ്ഥാനമില്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ട കരടുകൾ പലപ്പോഴും അയയ്ക്കുന്നു. അതിനാൽ അവളുടെ പഠനപാത തുടങ്ങുന്നത് ഫലങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിലും വസ്തുതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉപഭോക്താക്കളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിലുമാണ്. ടോം AI വളരെ കുറച്ചേ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുള്ളൂ; ആവശ്യമായ പശ്ചാത്തലവിവരങ്ങൾ നൽകാനും ബുദ്ധിമുട്ടുന്നു. അതിനാൽ അവന്റെ പഠനപാത തുടങ്ങുന്നത് നിർദേശമെഴുത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങളിലും ഉപഭോക്തൃ അക്കൗണ്ടിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണത്തിലുമാണ്. വ്യത്യസ്ത വഴികളിലൂടെ ഇരുവരും ഒരേ അന്തിമ വിലയിരുത്തലിലെത്തുന്നു. അവർ ചെയ്ത ജോലികൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, മികച്ച ഫലങ്ങൾ തുടർന്നുള്ള ഭാഗങ്ങളിലേക്ക് നേരിട്ട് കടക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ദുർബലമായ ഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചാൽ ലളിതമായ വിശദീകരണവും വീണ്ടും ശ്രമിക്കാനുള്ള അവസരവും നൽകുന്നു.
ടീം ഉപയോഗിക്കുന്ന AI ഉപകരണങ്ങൾ പഠനപാതയെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു?
പ്രാരംഭ സജ്ജീകരണത്തിൽ ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Notion AI, Canva AI എന്നിവയിൽനിന്നോ മറ്റ് ഉപകരണങ്ങളിൽനിന്നോ ടീം ഉപയോഗിക്കുന്നവ മാനേജർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പ്രായോഗിക ജോലികൾ ആ ഉപകരണങ്ങളിൽ ചെയ്യാനാണ് ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്നത്; അതിനാൽ ജോലി നടക്കുന്ന അതേ ഇടത്താണ് പരിശീലനവും നടക്കുക.
ബട്ടണുകളെക്കാൾ പ്രധാനം ശീലങ്ങളാണ്. ഒരു പഠനപാത ഏതെങ്കിലും ഒരു ഉപകരണത്തിന്റെ ഉപയോഗം പഠിപ്പിക്കുന്ന പരിശീലനമല്ല. Tosheo.ai-യിൽ ആ ഉപകരണങ്ങളുടെ വരിസംഖ്യകളും ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഒരു പ്രത്യേക ദാതാവിന്റെ ഉപകരണത്തിലെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശീലനമാണ് ആവശ്യമെങ്കിൽ, ആ ഉപകരണദാതാവിന്റെ സ്വന്തം രേഖകളാണ് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ഉറവിടം.
ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പഠനപരമ്പരകളുടെ പരിധി എവിടെ വരെയാണ്?
ഓരോ ജോലിക്കുമുള്ള പഠനപാതകൾ ആ ജോലിയിൽ AI ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്നാണ് തുടങ്ങുന്നത്. തുടർന്ന് ഡാറ്റാ സയൻസ്, മെഷീൻ ലേണിംഗ്, AI, ബ്ലോക്ക്ചെയിൻ എന്നിവയിലെ തൊഴിൽപരമായ അടിസ്ഥാനപഠനത്തിലേക്ക് അവ തുടരാം. മെഷീൻ ലേണിംഗിൽ പ്രായോഗിക പരിശീലനമോ കോഡിംഗിൽ ആഴത്തിലുള്ള അറിവോ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എൻജിനീയർമാർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക സാങ്കേതിക കോഴ്സായിരിക്കും കൂടുതൽ അനുയോജ്യം. സാമ്പത്തികമോ നിയമപരമോ ആയ ഉപദേശം നൽകുന്നതുപോലുള്ള, നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള യോഗ്യതയും ഒരു പഠനപാത നൽകുന്നില്ല; ഒരു ചുമതല എപ്പോൾ യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തിക്ക് കൈമാറണമെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്ന ശീലമാണ് അത് വളർത്തുന്നത്.
ആരംഭഘട്ടത്തിൽ പാഠങ്ങൾ ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രം നൽകാനാണ് പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്നത്; ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സ്വന്തം കോഴ്സുകൾ തയ്യാറാക്കാനാകില്ല. നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഇവയിൽ ഏതെങ്കിലും ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ മറ്റൊരു സേവനദാതാവായിരിക്കും കൂടുതൽ അനുയോജ്യം.
നല്ല കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ.
സേവനം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ഏതൊക്കെ ജോലിഭൂമികകൾ ലഭ്യമാകും?
മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച വിഭാഗങ്ങളുടെ ആസൂത്രിത പട്ടികയിൽ വിപണനം, വിൽപ്പന, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉപഭോക്തൃസഹായം, മാനവവിഭവശേഷി/നിയമനം, ധനകാര്യം, ഉൽപ്പന്നം, പൊതുവിഭാഗം എന്നിവയുണ്ട്. ഇവയിൽ ഏതെല്ലാം ആദ്യം ലഭ്യമാക്കണമെന്നത് ഇപ്പോഴും തീരുമാനിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. അതിനാൽ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി വിഭാഗത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലെ പട്ടിക പരിശോധിക്കുക.
നമുക്ക് ആവശ്യാനുസരണം ഒരു തൊഴിൽ ചുമതല സൃഷ്ടിക്കാനാകുമോ?
വളർച്ചാ പ്ലാനിൽ ആവശ്യാനുസൃത തൊഴിൽ ചുമതലകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പദ്ധതിയുണ്ട്. ഏജൻസിയിലെ ഉപഭോക്തൃ സേവന വിഭാഗം മേധാവിയെപ്പോലെ, മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ചുമതലകളിൽ കൃത്യമായി ഉൾപ്പെടാത്ത ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇവ അനുയോജ്യമാണ്.
ഒരാൾക്ക് രണ്ട് തൊഴിൽ ചുമതലകൾക്കുള്ള പഠനപാതകൾ പിന്തുടരാനാകുമോ?
ക്ഷണിക്കപ്പെടുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു ജോലിഭൂമിക നൽകാനാണ് പദ്ധതി. ഒരാളുടെ ജോലി രണ്ട് മേഖലകളിലായി വ്യാപിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, രണ്ട് പ്രത്യേക പഠനക്രമങ്ങളേക്കാൾ പൊതുവായ ജോലിഭൂമികയോ വളർച്ചാ പ്ലാനിൽ ഇഷ്ടാനുസരണം തയ്യാറാക്കാവുന്ന ജോലിഭൂമികയോ കൂടുതൽ യോജിച്ചേക്കാം.
ജോലി അപേക്ഷകരെ വിലയിരുത്താൻ തസ്തികാധിഷ്ഠിത പഠനക്രമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാമോ?
ഇല്ല. നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കാണ് Tosheo.ai പരിശീലനം നൽകുന്നത്. തൊഴിൽവിഭാഗം അനുസരിച്ചുള്ള പഠനപാതകൾ ഇതിനകം ടീമിലുള്ളവർക്കുള്ള പരിശീലനമാണ്; നിയമനത്തിന് മുമ്പുള്ള വിലയിരുത്തലല്ല.
തുടർന്നും അന്വേഷിക്കുക.
Tosheo.ai ഉൽപ്പന്ന അവലോകനത്തിലേക്ക് മടങ്ങുക
കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കുക ↗പഠിതാവിന് അനുസരിച്ച് മാറുന്ന സംവിധാനം ഓരോരുത്തരുടെയും ആരംഭനില എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കുന്നു
കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കുക ↗മൂല്യനിർണയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് മാർക്ക് നൽകുന്ന പരിശീലന സാഹചര്യങ്ങൾ
കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കുക ↗വിപണനപ്രവർത്തകർക്കുള്ള AI പരിശീലനം
കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കുക ↗വിൽപ്പന ടീമുകൾക്കുള്ള AI പരിശീലനം
കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കുക ↗മാനവവിഭവശേഷി ടീമുകൾക്കുള്ള AI പരിശീലനം
കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കുക ↗ധനകാര്യ ടീമുകൾക്കുള്ള AI പരിശീലനം
കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കുക ↗ഇഷ്ടാനുസൃത ജോലിഭൂമികകൾ ഉൾപ്പെടെ, ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്ന പ്ലാനുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുക
കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കുക ↗നിങ്ങളുടെ ടീമിന് മറ്റൊരു വീഡിയോ പട്ടികയല്ല, പഠനപാത നൽകുക.
ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്ന ജോലി അധിഷ്ഠിത പാഠങ്ങൾ, പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മാനേജർമാർക്കുള്ള കാഴ്ച എന്നിവ പരിചയപ്പെടൂ.