മറ്റൊരു ക്വിസിനേക്കാൾ നല്ലത് യഥാർഥ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതാണ്.

നിർമിതബുദ്ധി ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കാനുള്ള മാതൃകാ സാഹചര്യം എന്താണ്?

യഥാർത്ഥ ജോലിസാഹചര്യത്തിൽ AI പ്രയോഗിക്കാനും ഒരു യഥാർത്ഥ ജോലിക്കാവശ്യമായ വിവേചനപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും പഠിതാവിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഹ്രസ്വ സാഹചര്യാഭിനയമാണ് AI പരിശീലന സാഹചര്യം. ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു സാധാരണ ദൗത്യവിവരണം: ഒരു ഉപഭോക്താവിന് നാളെയോടെ ഒരു പ്രചാരണ പദ്ധതി വേണം; AI ഉപയോഗിച്ച് ആദ്യ കരട് തയ്യാറാക്കുക, തുടർന്ന് എന്തൊക്കെ മാറ്റി, എന്തുകൊണ്ട് മാറ്റി എന്നു വിശദീകരിക്കുക.

പാഠങ്ങൾക്കൊപ്പം പരിശീലനത്തിനുള്ള ഒരു രീതിയായി സാഹചര്യാധിഷ്ഠിത അഭ്യാസങ്ങളുമുണ്ട്. ഒരു പാഠം ചെയ്തുകാണിക്കുന്ന ഉദാഹരണത്തിലൂടെ ഒരു കഴിവ് പഠിപ്പിക്കുന്നു; ഒരു സാഹചര്യാധിഷ്ഠിത അഭ്യാസം സമയപരിധി, അസംതൃപ്തനായ ഉപഭോക്താവ്, വിവരങ്ങൾ അപൂർണമായ ജോലിനിർദേശം തുടങ്ങിയ യാഥാർഥ്യസമാനമായ സമ്മർദങ്ങൾക്കിടയിൽ പല കഴിവുകൾ ഒരുമിച്ച് ഉപയോഗിക്കാൻ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു സാഹചര്യം ഘട്ടംഘട്ടമായി കൈകാര്യം ചെയ്ത് കാണിക്കുന്നത് എങ്ങനെയിരിക്കും?

ഉപഭോക്തൃസഹായത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണ സാഹചര്യം ഇതാ. കോപ്പർലീഫ് ഹോം എന്ന സാങ്കൽപ്പിക ഗൃഹോപകരണ കടയിലെ ഒരു ഉപഭോക്താവ്, വിളക്ക് രണ്ടാഴ്ച വൈകിയാണ് എത്തിയതെന്ന് എഴുതുകയും പണം മുഴുവൻ തിരികെ നൽകുന്നതിനൊപ്പം അടുത്ത ഓർഡറിന് സൗജന്യ വിതരണം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. നൽകിയ നയം അനുസരിച്ച്, വൈകിയ വിതരണത്തിന് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ പണം തിരികെ നൽകാം. സൗജന്യ വിതരണത്തെക്കുറിച്ച് അതിൽ ഒന്നും പറയുന്നില്ല.

പഠിതാവ് തന്റെ AI ഉപകരണത്തിന് ഇങ്ങനെ നിർദേശം നൽകുന്നു: "ഈ ഉപഭോക്താവിന് ഒരു മറുപടിയുടെ കരട് തയ്യാറാക്കുക. ഡെലിവറി വൈകിയതിന് ക്ഷമ ചോദിക്കുകയും താഴെ ചേർത്തിരിക്കുന്ന ഞങ്ങളുടെ പണം തിരിച്ചുനൽകൽ നയം പാലിക്കുകയും ചെയ്യുക. നയത്തിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ഒന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്യരുത്." ആദ്യ കരട് സൗഹാർദപരവും ഒഴുക്കുള്ളതുമാണ്. പക്ഷേ അത് "24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ" പണം തിരികെ നൽകുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും അടുത്ത ഓർഡറിന് സൗജന്യ ഡെലിവറി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇവ രണ്ടും നയത്തിലില്ല.

പരിശോധിച്ച പതിപ്പ് ക്ഷമാപണം നിലനിർത്തുന്നു, വൈകിയ വിതരണത്തിനുള്ള ചട്ടമനുസരിച്ച് പണം തിരിച്ചുനൽകുന്നത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, നയത്തിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ മാത്രം സമയപരിധി നൽകുന്നു. സൗജന്യ വിതരണ വാഗ്ദാനത്തിന് പകരം, തീരുമാനമെടുക്കാൻ അധികാരമുള്ള സംഘത്തിന് അഭ്യർഥന കൈമാറിയെന്ന് അറിയിക്കുന്നു. പഠിതാവിന്റെ കുറിപ്പ് ഇങ്ങനെയാണ്: "24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ചെയ്യാമെന്ന വാഗ്ദാനവും സൗജന്യ വിതരണ വാഗ്ദാനവും നീക്കി; കാരണം നയം ഇവ രണ്ടും അനുവദിക്കുന്നില്ല."

പഠിതാവ് ഒരു സ്കോറിനോട് വിയോജിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

യോജിപ്പില്ലാത്ത ഏത് സ്കോറും പഠിതാവിന് അവലോകനത്തിനായി അടയാളപ്പെടുത്താം. അടയാളപ്പെടുത്തിയ സ്കോർ അവലോകനത്തിനുള്ള നിരയിലേക്ക് പോകും. അവിടെ ഒരു വ്യക്തിയോ രണ്ടാമത്തെ മോഡലോ അത് പരിശോധിക്കും. ഓരോ മൂല്യനിർണയവും രേഖപ്പെടുത്താനാണ് പദ്ധതി. അതിലൂടെ സമർപ്പിച്ച ജോലി, മാർക്കിടുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡപ്പട്ടിക, ആദ്യ പ്രതികരണം എന്നിവ അവലോകനക്കാരന് ഒരുമിച്ച് കാണാനാകും.

AI നൽകുന്ന മാർക്ക് തെറ്റാകാം എന്നതിനാലാണ് ഈ സംവിധാനം ഉള്ളത്. വിശദീകരണമില്ലാത്ത സ്കോർ പഠിതാവ് സ്വീകരിക്കേണ്ടിവരുന്നതിന് പകരം, പ്രശ്നം തുറന്ന രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഉൽപ്പന്നം ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്ന മാർഗമാണ് സ്കോർ പരിശോധനയ്ക്കായി അടയാളപ്പെടുത്തൽ. എല്ലാ സ്കോറുകളും ശരിയായിരിക്കുമെന്ന ഉറപ്പല്ല ഇത്.

എപ്പോഴാണ് സാഹചര്യാധിഷ്ഠിത പരിശീലനങ്ങൾ അനുയോജ്യമല്ലാത്തത്?

സാധാരണ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉചിതമായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ സാഹചര്യാധിഷ്ഠിത അഭ്യാസങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുന്നു. നിയമനിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമായ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നടപടിക്രമങ്ങളിലെ പരിശീലനത്തിനോ നിയമപരമായ അനുമതിക്കോ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന അംഗീകാരത്തിനോ ഇവ പകരമാകില്ല. ഒരു പ്രത്യേക AI ഉപകരണത്തിന്റെ മെനുകൾ ഉപയോഗിക്കാനും ഇവ പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല; അതിന് സേവനദാതാവിന്റെ സ്വന്തം സഹായ പേജുകളാണ് കൂടുതൽ അനുയോജ്യം.

ഈ വെബ്‌സൈറ്റിലെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും വിശദീകരണത്തിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങളാണ്; അവയിൽ സാങ്കൽപ്പിക കമ്പനികളാണ് ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നത്. സാധുത സ്ഥിരീകരിച്ച മൂല്യനിർണയത്തിനോ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലെ വർധനയ്ക്കോ ഇവ തെളിവല്ല. ഉൽപ്പന്നവും ഇനിയും നിർമ്മിച്ചിട്ടില്ല.