tosheo.ai
ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ
ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ
ସେମାନଙ୍କ ଭୂମିକା। ସେମାନଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ।

ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ ପାଇଁ AI ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ। ସତର୍କତାର ସହ ପ୍ରଶ୍ନ, ଅଧିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ପୃଷ୍ଠଭୂମି।

ମାନବ ସମ୍ବଳ ଓ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଯୋଜନାଧୀନ AI ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ କର୍ମଚାରୀ ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଚିଠା ପ୍ରସ୍ତୁତି ଓ ସମୀକ୍ଷାର ଅଭ୍ୟାସ ରହିବ: ପଦବୀର ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବିବରଣୀ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା, ସୁବ୍ୟବସ୍ଥିତ ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରଶ୍ନ ଲେଖିବା, ନୀତିର ସାରାଂଶ କରିବା ଏବଂ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ ପାଇଁ ସାମଗ୍ରୀ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା। ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ପର୍କିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଅଧିକୃତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ହାତରେ ରହିବ, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ କାମକୁ ଦୃଶ୍ୟମାନ ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ ନମ୍ବର ଦିଆଯିବ।

ଆପଣଙ୍କ ଦଳର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଅଧ୍ୟାୟ

ଏକ ଉପଯୋଗୀ ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପରୁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ।

ଉନ୍ମୋଚନ ସମୟରେ ଯୋଜନାଧୀନ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର: 7 ଦିନ, କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ, ସର୍ବାଧିକ 5 ବ୍ୟବହାରକାରୀ ଲାଇସେନ୍ସ।

Google ସହ ଆଗକୁ ବଢ଼ନ୍ତୁ

ଆପଣ ନିଜ ଖାତା ଖୋଲିବା ଏବଂ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାରର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ସମୀକ୍ଷା କରିବା ପାଇଁ Tosheo.ai ଆପ୍‌ରେ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବେ।

ଏହି ଭୂମିକାରେ କ’ଣ ଅଭ୍ୟାସ କରାଯାଏ

କାମରେ ଲଗାଇବା ଯୋଗ୍ୟ ଛଅଟି ଦକ୍ଷତା।

01

ଏକ ଭୂମିକାର କାର୍ଯ୍ୟବିବରଣୀ ସ୍ପଷ୍ଟ କରନ୍ତୁ

ବିଷୟବସ୍ତୁ ତିଆରି କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଦାୟିତ୍ୱଗୁଡ଼ିକୁ ଅସ୍ପଷ୍ଟ ଗୁଣଗୁଡ଼ିକଠାରୁ ଅଲଗା କରନ୍ତୁ।

02

ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରଶ୍ନ ଖସଡ଼ା କରନ୍ତୁ

ଦେଖି ଯାଞ୍ଚ କରିହେଉଥିବା କାମ ଓ ଦିଆଯାଇଥିବା କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକାର ମାନଦଣ୍ଡ ଆଧାରରେ ପ୍ରଶ୍ନ ତିଆରି କରନ୍ତୁ।

03

ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସାମିଲ କରୁଥିବା ଭାଷାର ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ

ସାଧନର କଥାକୁ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ବୋଲି ନମାନି, ତାହାର ଅନୁମାନ ଓ ଅପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ମାନଦଣ୍ଡ ଖୋଜନ୍ତୁ।

04

ଏକ ନୀତିର ସାରାଂଶ କରନ୍ତୁ

ଉତ୍ସର ଲିଙ୍କ ରଖନ୍ତୁ ଏବଂ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ କିମ୍ବା ଆଇନଗତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନିତ କରନ୍ତୁ।

05

ନୂଆ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିଚୟ ଓ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ସାମଗ୍ରୀ ଖସଡ଼ା କରନ୍ତୁ

ଅନୁମୋଦିତ ସୂଚନାରୁ ଏପରି ଏକ ଯାଞ୍ଚତାଲିକା ତିଆରି କରନ୍ତୁ, ଯାହାକୁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଯାଞ୍ଚ କରିପାରିବେ।

06

ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସୂଚନା ସୁରକ୍ଷିତ ରଖନ୍ତୁ

ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ କାଳ୍ପନିକ ଉଦାହରଣ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅନୁମୋଦନ ପାଇନଥିବା ଉପକରଣରେ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ରେକର୍ଡ ଦିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ।

ଉଦାହରଣମୂଳକ କାର୍ଯ୍ୟ / କାଳ୍ପନିକ ଉତ୍ସ ସାମଗ୍ରୀ

ଏକ କାଳ୍ପନିକ ପଦବୀର ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବିବରଣୀରୁ ସାକ୍ଷାତକାର ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା

ଏକ କାଳ୍ପନିକ ଗ୍ରାହକ ପରିଚାଳନା ପଦରେ ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ବୁଝାଇବା, କାମ ହସ୍ତାନ୍ତରର ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିବା ଏବଂ ଅସମାଧାନ ହୋଇଥିବା ସମସ୍ୟାକୁ ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରକୁ ପଠାଇବା ଆବଶ୍ୟକ। ଛଅଟି ସୁସଂଗଠିତ ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରଶ୍ନର ଖସଡ଼ା ପାଇଁ AI ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ। ବିବରଣୀରେ ନଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ କିମ୍ବା ମାନଦଣ୍ଡ ଯୋଡ଼ୁଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ ହଟାନ୍ତୁ। ସଂଶୋଧିତ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନ ମାଧ୍ୟମରେ କେଉଁ ପ୍ରମାଣ ପାଇବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ତାହା ବୁଝାନ୍ତୁ। ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ କ୍ରମ ଦିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ।

ସମୀକ୍ଷାର ମାନଦଣ୍ଡ

କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ସହ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକତା

ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନ ଦିଆଯାଇଥିବା ଗୋଟିଏ ଦାୟିତ୍ୱ ସହ ଜଡ଼ିତ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ଭାବେ ଦେଖିହେଉଥିବା କାମ ବିଷୟରେ ପଚାରେ।

ସମୀକ୍ଷାର ମାନଦଣ୍ଡ

ସୂଚନାର ସୀମା

ଏହି କାର୍ଯ୍ୟରେ କୌଣସି ପ୍ରକୃତ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ରେକର୍ଡ କିମ୍ବା ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିବରଣୀ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ ନାହିଁ।

ସମୀକ୍ଷାର ମାନଦଣ୍ଡ

ମଣିଷଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସମୀକ୍ଷା

ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ହଟାଯାଇଥିବା ଅନୁମାନଗୁଡ଼ିକୁ ବୁଝାନ୍ତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାର ଦାୟିତ୍ୱ ଅଧିକୃତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ହାତରେ ରଖନ୍ତି।

01 / ସେମାନଙ୍କ ଭୂମିକା। ସେମାନଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ।

AI ଆମ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇପାରିବ କି?

ଏହି ଶିକ୍ଷଣ କ୍ରମ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିଷ୍ପତ୍ତିର ଦାୟିତ୍ୱ କୌଣସି AI ସାଧନକୁ ଦିଏ ନାହିଁ। ଏହି ଅଭ୍ୟାସ ସାକ୍ଷାତକାର ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ଭଳି କାମ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଓ ତାହାର ସମୀକ୍ଷା କରିବା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ। ପ୍ରକୃତ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଫଳାଫଳ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ କମ୍ପାନୀର ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା, ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଅଧିକୃତ ମାନବ ନିଷ୍ପତ୍ତିକର୍ତ୍ତାଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱ ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ ରହେ।

ସତର୍କତା ଅବଲମ୍ବନ କରିବାର ନୈତିକ କାରଣ ସହ ନିୟାମକ କାରଣ ମଧ୍ୟ ରହିଛି। EU AI Act ର ପରିଶିଷ୍ଟ III ରେ ଉଚ୍ଚ-ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟବହାର ମଧ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତି କିମ୍ବା ଚୟନ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ପ୍ରଣାଳୀଗୁଡ଼ିକୁ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରାଯାଇଛି। ବିଶେଷ କରି ଏଥିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲୋକଙ୍କୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ କରି ଚାକିରି ବିଜ୍ଞାପନ ଦେବା, ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକୁ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଓ ଛାଣିବା, ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବା, ଏବଂ ପଦୋନ୍ନତି କିମ୍ବା ଚାକିରିରୁ ବରଖାସ୍ତ ସମ୍ପର୍କରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ଅଥବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାମ ଉପରେ ନଜର ରଖିବା ଓ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ପ୍ରଣାଳୀ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ଏହା ସାଧାରଣ ସୂଚନା, ଆଇନଗତ ପରାମର୍ଶ ନୁହେଁ; ଆପଣଙ୍କ ଅଞ୍ଚଳରେ ଲାଗୁ ହେଉଥିବା ଆଇନ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ପରାମର୍ଶ ନିଅନ୍ତୁ।

02 / ସେମାନଙ୍କ ଭୂମିକା। ସେମାନଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ।

ମାନବ ସମ୍ବଳ ଦଳ ପ୍ରଥମେ କ’ଣ ଅଭ୍ୟାସ କରିବା ଉଚିତ?

ଏକ ପଦବୀର ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବିବରଣୀ ଏବଂ ସାକ୍ଷାତକାର ମାର୍ଗଦର୍ଶିକାରୁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ, କାରଣ ଉଭୟ ଉପଯୋଗୀ, ସମୀକ୍ଷା କରିବା ସହଜ ଏବଂ ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ସମସ୍ୟାକୁ ଦେଖାଇଦିଏ: ତିଆରି ହୋଇଥିବା ବିଷୟବସ୍ତୁରେ ଏପରି ମାନଦଣ୍ଡ ଯୋଡ଼ିହୁଏ ଯାହା କେହି ବାଛିନଥିଲେ। ଏକ ମଡେଲ୍‌କୁ 'ଆଦର୍ଶ ପ୍ରାର୍ଥୀ' ବିଷୟରେ ପଚାରିଲେ ଏହା ପ୍ରାୟତଃ 'ଯୁବ ଓ ଉତ୍ସାହୀ', 'ଇଂରାଜୀ ମାତୃଭାଷା ହୋଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି' କିମ୍ବା 'ସଂସ୍ଥାର ସଂସ୍କୃତି ସହ ଖାପ ଖାଉଥିବା' ପରି ଗୁଣ ଯୋଡ଼ିଦିଏ, ଯାହା ଅପ୍ରାସଙ୍ଗିକ, ଅସ୍ପଷ୍ଟ କିମ୍ବା ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଭାବେ ଭେଦଭାବପୂର୍ଣ୍ଣ।

ଯୋଜନାରେ ଥିବା କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକାଭିତ୍ତିକ ପାଠକ୍ରମରେ 5 ମିନିଟ୍‌ର ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଦକ୍ଷତା ଯାଞ୍ଚ ସହ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବ୍ୟାଖ୍ୟା, ସମାଧାନ କରି ଦେଖାଯାଇଥିବା ଉଦାହରଣ ଏବଂ ବ୍ୟାବହାରିକ କାମ ରହିବ। ଚାକିରି ବିଜ୍ଞାପନ ପାଇଁ ପୂର୍ବରୁ AI ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାରୀ ଏବଂ ଆଦୌ AI ବ୍ୟବହାର କରିନଥିବା ଜଣେ ସାଧାରଣ ମାନବ ସମ୍ବଳ କର୍ମୀଙ୍କ ଆରମ୍ଭ କରିବା ସ୍ଥାନ ଭିନ୍ନ ହେବା ଉଚିତ।

03 / ସେମାନଙ୍କ ଭୂମିକା। ସେମାନଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ।

ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ ପାଇଁ ଏକ ପାଠ କିପରି ହୋଇଥାଏ?

ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଜିତ ପାଠ ପାଇଁ 10 ରୁ 15 ମିନିଟ୍ ଲାଗେ। ନୀତିର ସାରାଂଶକୁ ଉଦାହରଣ ଭାବେ ନିଅନ୍ତୁ। ନୀତିର ସାରାଂଶ କାହିଁକି ଅଜାଣତରେ ଅର୍ଥ ବଦଳାଇପାରେ, ଯେପରିକି 'ହୋଇପାରେ'କୁ 'ହେବ' କରିଦେବା କିମ୍ବା ଏକ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ଛାଡ଼ିଦେବା, ତାହା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଏ।

ସମାଧାନ ସହ ଦିଆଯାଇଥିବା ଉଦାହରଣରେ ଏକ କାଳ୍ପନିକ ଛୁଟି ନୀତି ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇଛି। ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ପାଞ୍ଚ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଛୁଟି ପରବର୍ତ୍ତୀ ଅବଧିକୁ ନେବା ପାଇଁ 'ସିଧାସଳଖ ତତ୍ତ୍ୱାବଧାନ କରୁଥିବା ପ୍ରବନ୍ଧକ ଅନୁମୋଦନ ଦେଇପାରନ୍ତି'। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ତିଆରି କରିଥିବା ପ୍ରଥମ ସାରାଂଶରେ ଲେଖାଅଛି: 'ଆପଣ ପାଞ୍ଚ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଛୁଟି ପରବର୍ତ୍ତୀ ଅବଧିକୁ ନେଇପାରିବେ।' ସମୀକ୍ଷା ପରର ସଂସ୍କରଣରେ ଲେଖାଅଛି: 'ପାଞ୍ଚ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଛୁଟି ପରବର୍ତ୍ତୀ ଅବଧିକୁ ନେବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ତତ୍ତ୍ୱାବଧାନ କରୁଥିବା ପ୍ରବନ୍ଧକଙ୍କ ଅନୁମୋଦନ ମାଗିପାରିବେ,' ଏବଂ ଏଥିରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ନୀତିର ଲିଙ୍କ୍ ଦିଆଯାଇଛି। ଅନୁମୋଦନ ମିଳିନଥିବା ଦିନଗୁଡ଼ିକର କ’ଣ ହେବ, ସେ ବିଷୟରେ ମାନବ ସମ୍ବଳ ମୁଖ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ମଧ୍ୟ ଚିହ୍ନିତ କରାଯାଇଛି। କାର୍ଯ୍ୟଟିରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ଏକ କାଳ୍ପନିକ ନୀତିର ସାରାଂଶ ଲେଖିବାକୁ ଏବଂ ଚିଠାରେ ଯେଉଁଠି ଅର୍ଥ ବଦଳିଯାଇଛି, ସେହି ପ୍ରତ୍ୟେକ ସ୍ଥାନର ତାଲିକା କରିବାକୁ କୁହାଯାଏ।

04 / ସେମାନଙ୍କ ଭୂମିକା। ସେମାନଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ।

ଏକ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଦଳ ପାଇଁ ପ୍ରଥମ ମାସ କିପରି କଟେ?

ବାସ୍ତବସମ୍ମତ ପ୍ରଥମ ମାସରେ ସପ୍ତାହକୁ କେତୋଟି ଛୋଟ ପାଠ ସହ କେବଳ କାଳ୍ପନିକ କିମ୍ବା ଅନୁମୋଦିତ ସାମଗ୍ରୀ ବ୍ୟବହାର କରି ଦଳୀୟ ସମୀକ୍ଷା ଥରେ କରାଯାଏ। ଏହି ଯୋଜନା ଏକ ପ୍ରସ୍ତାବିତ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ, ମାପି ଦେଖାଯାଇଥିବା ଫଳାଫଳ ନୁହେଁ।

ସପ୍ତାହ 1: ପ୍ରସ୍ତୁତି ଓ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଦକ୍ଷତା ଯାଞ୍ଚ

ପ୍ରବନ୍ଧକ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଓ ନିଯୁକ୍ତି ଭୂମିକା ଏବଂ ଦଳର ଏଆଇ ଟୁଲ୍ ବାଛନ୍ତି, ତା’ପରେ ଦଳକୁ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରନ୍ତି। ସମସ୍ତେ ନିଜ ଦକ୍ଷତାର ସ୍ତର ଜାଣିବା ପାଇଁ ଏକ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତି ଏବଂ କୌଣସି ପଦର ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବିବରଣୀକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଓ କାମରେ ଦେଖି ଯାଞ୍ଚ କରିହେବା ଭଳି ଦାୟିତ୍ୱରେ ପରିଣତ କରିବା ଉପରେ ପ୍ରଥମ ପାଠ ନିଅନ୍ତି।

ସପ୍ତାହ 2: ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରଶ୍ନ ଓ ଶବ୍ଦଚୟନ

କାର୍ଯ୍ୟବିବରଣୀ ସହ ସମ୍ପର୍କିତ ସୁସଂଗଠିତ ପ୍ରଶ୍ନ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଏବଂ ତିଆରି ହୋଇଥିବା ଖସଡ଼ାରୁ ଅନୁମାନ ଓ ଅପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ମାନଦଣ୍ଡ ହଟାଇବା ବିଷୟରେ ପାଠ।

ସପ୍ତାହ 3: ନୀତି ଓ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ ପ୍ରକ୍ରିୟା

ନୀତିର ଅର୍ଥ ନ ବଦଳାଇ ତାହାର ସାରାଂଶ କରିବା ଏବଂ ଅନୁମୋଦିତ ସୂଚନାକୁ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିଚୟ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଯାଞ୍ଚ ତାଲିକାରେ ପରିଣତ କରିବା।

ସପ୍ତାହ 4: ସୂଚନା ବ୍ୟବହାରର ସୀମା ଓ ଏକ ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଅଭ୍ୟାସ

କେଉଁ ତଥ୍ୟ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ଉପକରଣରେ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ, ତାହାର ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ତା’ପରେ ଏକ ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ, ଯାହାକୁ ସମସ୍ତେ ଦେଖିପାରୁଥିବା ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁସାରେ ଅଙ୍କ ଦିଆଯିବ। ପରିଚାଳକ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସହ ମିଶି କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ସହାୟତାରେ ତିଆରି ହୋଇଥିବା ଗୋଟିଏ ଦଲିଲର ସମୀକ୍ଷା କରିବେ।

05 / ସେମାନଙ୍କ ଭୂମିକା। ସେମାନଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ।

ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗର ମୁଖ୍ୟ କ’ଣ ଦେଖିବେ?

ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଡ୍ୟାସବୋର୍ଡରେ କିଏ ସକ୍ରିୟ ଅଛନ୍ତି, କେତେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି, ହାରାହାରି ଦକ୍ଷତା ସ୍ତର ଏବଂ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗର ଦକ୍ଷତା ମାନଚିତ୍ରରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସ୍ଥିତି ଦେଖାଯିବ। ଏଥିସହ ସାପ୍ତାହିକ ସାରାଂଶ ଏବଂ ନିଷ୍କ୍ରିୟ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ମାରକ ରହିବ। ଏଥିରେ ଚାଟ୍‌ର ମୂଳ ରେକର୍ଡ ଦେଖାଯିବ ନାହିଁ।

ଅଧିକାଂଶ ଦଳ ଅପେକ୍ଷା ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗରେ ଏହା ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, କାରଣ ଅଭ୍ୟାସ କାମରେ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ବିଷୟ ଆସିପାରେ। ମୂଳ ନୀତି ହେଉଛି ଶିକ୍ଷଣର ଅଗ୍ରଗତି ଦେଖିବା, କଥୋପକଥନ ଉପରେ ନଜରଦାରି କରିବା ନୁହେଁ। ପ୍ରକୃତ କାମ ପାଇଁ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଯୋଗାଇଥିବା ସାମଗ୍ରୀ, ପ୍ରଥମ ଖସଡ଼ା ଏବଂ ଶେଷ ସମ୍ପାଦିତ ଲେଖା ଦେଖାଇବାକୁ କୁହନ୍ତୁ, ଏବଂ ସେ କେଉଁ ଅନୁମାନକୁ ବାଦ ଦେଇଛନ୍ତି ତାହା ବୁଝାଇବାକୁ କୁହନ୍ତୁ।

06 / ସେମାନଙ୍କ ଭୂମିକା। ସେମାନଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ।

କିଣିବା ପୂର୍ବରୁ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗର ମୁଖ୍ୟମାନେ ସାଧାରଣତଃ କ’ଣ ପଚାରନ୍ତି?

ଅଧିକାଂଶ ପ୍ରଶ୍ନ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ତଥ୍ୟ, ଆଇନଗତ ବିପଦ ଓ ମୂଲ୍ୟ ସମ୍ପର୍କିତ।

ଆମେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତଥ୍ୟ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତାରେ ଦେଇପାରିବୁ ନାହିଁ

ଆପଣଙ୍କୁ ତାହା କରିବା ଦରକାର ନାହିଁ। ଅଭ୍ୟାସ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକରେ କାଳ୍ପନିକ ପଦବୀ, ପ୍ରାର୍ଥୀ ଓ ନୀତି ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ। ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଯୋଜନା ପାଇଁ ପରିକଳ୍ପିତ, କମ୍ପାନିର ଦସ୍ତାବିଜକୁ ଉତ୍ତରର ଆଧାର ଭାବେ ବ୍ୟବହାର କରିବା ସୁବିଧା ଇଚ୍ଛାଧୀନ। ଏହା ନୂଆ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ପରି ଦସ୍ତାବିଜ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ରେକର୍ଡ ପାଇଁ ନୁହେଁ।

ଏହା ନିୟମ ଅନୁପାଳନ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ କି?

ନା। ଏହା ବ୍ୟାବହାରିକ AI ଦକ୍ଷତା ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ। ଏହା ଆଇନଗତ ପରାମର୍ଶ, ନିଯୁକ୍ତି ଆଇନ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥାର ତଥ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା ଦାୟିତ୍ୱର ବିକଳ୍ପ ନୁହେଁ।

କେତେ ଖର୍ଚ୍ଚ ହୁଏ?

ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଦଳ ଯୋଜନାରେ ପ୍ରତି ବ୍ୟବହାରକାରୀ ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ ମାସକୁ $19, ସର୍ବନିମ୍ନ ପାଞ୍ଚଟି ଲାଇସେନ୍ସ ଆବଶ୍ୟକ; କିମ୍ବା ବାର୍ଷିକ ବିଲ୍ ଦେଲେ ପ୍ରତି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ ମାସକୁ $15। ଏହି ମୂଲ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅନୁମାନ; ବିସ୍ତୃତ ବିବରଣୀ ମୂଲ୍ୟ ପୃଷ୍ଠାରେ ଅଛି।

ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ କ’ଣ ଏହାକୁ ସମଗ୍ର କମ୍ପାନୀରେ ଲାଗୁ କରିପାରିବ?

ହଁ, ଏହାକୁ ଏହିଭଳି ବ୍ୟବହାର କରିବାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ରହିଛି: ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ କିମ୍ବା ଜଣେ ପରିଚାଳକ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦଳ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ବାଛନ୍ତି, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତି ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ଅନୁସାରେ ପାଠକ୍ରମ ପାଆନ୍ତି। ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗକୁ ପାଠ୍ୟବସ୍ତୁ ଲେଖିବାକୁ ପଡ଼େ ନାହିଁ; ନିଜ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁସାରେ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ତିଆରି କରିବାର ସୁବିଧା ଏଥିରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହେଁ।

07 / ସେମାନଙ୍କ ଭୂମିକା। ସେମାନଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ।

କେଉଁ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଏହି ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଦଳ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ନୁହେଁ?

ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ତଥ୍ୟ ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥାର AI ସୁବିଧା ବିଷୟରେ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଦରକାର, କିମ୍ବା AI-ଚାଳିତ ନିଯୁକ୍ତି ଉପକରଣରେ ପକ୍ଷପାତ ଅଛି କି ନାହିଁ ଆକଳନ କରିବାକୁ ଚାହାନ୍ତି, ତେବେ ସେହି ବିକ୍ରେତାଙ୍କ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ କିମ୍ବା ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କୁ ବାଛନ୍ତୁ। ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ ଇଂରାଜୀ ଛଡ଼ା ଅନ୍ୟ ଭାଷାରେ ପାଠ ଦରକାର, ତେବେ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ ଯେ ଆରମ୍ଭ ସମୟରେ ପାଠଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ଇଂରାଜୀରେ ଦେବାକୁ ଯୋଜନା ଅଛି।

ଉତ୍ପାଦର ନିର୍ମାଣ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆରମ୍ଭ ହୋଇନାହିଁ। ତଳେ ଥିବା ଛଅଟି ଦକ୍ଷତା ଓ କାର୍ଯ୍ୟ ସେହି କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶିକ୍ଷଣ ଅନୁଭୂତିକୁ ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ; ଏଗୁଡ଼ିକ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସମାପ୍ତ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣର ରେକର୍ଡ କିମ୍ବା ବୈଧତା ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ମୂଲ୍ୟାୟନ ଫଳାଫଳ ନୁହେଁ।

ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ

କିଛି ଭଲ ପ୍ରଶ୍ନ।

ଏକ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଦଳ ପାଇଁ ଏହାର ଖର୍ଚ୍ଚ କେତେ?

ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଦଳ ଯୋଜନାର ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରତି ବ୍ୟବହାରକାରୀ ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ ପ୍ରତି ମାସ $19, ଏବଂ ଅତି କମରେ ପାଞ୍ଚଟି ଲାଇସେନ୍ସ ନେବାକୁ ହେବ; କିମ୍ବା ବାର୍ଷିକ ଦେୟ ଦେଲେ ପ୍ରତି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ ପ୍ରତି ମାସ $15। ସର୍ବାଧିକ ପାଞ୍ଚଟି ଲାଇସେନ୍ସ ପାଇଁ 7-ଦିନର ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ସୁବିଧା ଯୋଜନାରେ ଅଛି, ଯାହା ପାଇଁ ଏକ କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ ହେବ। ମୂଲ୍ୟ ଏକ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଅନୁମାନ; ମୂଲ୍ୟ ପୃଷ୍ଠା ଦେଖନ୍ତୁ।

ସମସ୍ତଙ୍କୁ କି ସମାନ ପାଠର ଆବଶ୍ୟକତା ହେବ?

ନା। ଯୋଜନାଧୀନ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଦକ୍ଷତା ଯାଞ୍ଚ ଓ ଅନୁକୂଳନଶୀଳ ପାଠକ୍ରମ ଆରମ୍ଭ ସ୍ତର ଓ କଠିନତାକୁ ସଜାଡ଼ିବ। ତେଣୁ ସମାନ ଭୂମିକାରେ ଥିବା ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାରୀ ଓ ଜଣେ ସାଧାରଣ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଅଧିକାରୀ ଭିନ୍ନ ଅଭ୍ୟାସ ପାଇପାରିବେ।

ଆମକୁ ପ୍ରକୃତ କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ତଥ୍ୟ ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ କି?

ନା। କାମଗୁଡ଼ିକରେ କାଳ୍ପନିକ ପଦବୀ ଓ ପ୍ରାର୍ଥୀ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ। ଅନୁମୋଦିତ ହୋଇନଥିବା ଉପକରଣରେ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ରେକର୍ଡ ରଖନ୍ତୁ ନାହିଁ ଏବଂ ନିଜ କମ୍ପାନୀର ନୀତି ଓ ଉପକରଣର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ପାଳନ କରନ୍ତୁ।

AI ଆମ ପାଇଁ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଜୀବନବୃତ୍ତାନ୍ତର ପ୍ରାଥମିକ ଯାଞ୍ଚ କରିପାରିବ କି?

ଏହି ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ପ୍ରାଥମିକ ଯାଞ୍ଚ କିମ୍ବା କ୍ରମ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ଶିଖାଯାଏ ନାହିଁ। ଆବେଦନ ବାଛୁଥିବା କିମ୍ବା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରୁଥିବା ପ୍ରଣାଳୀଗୁଡ଼ିକ EU AI Act ରେ ଉଚ୍ଚ-ବିପଦ ଶ୍ରେଣୀରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ, ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସମ୍ପର୍କିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଅଧିକୃତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ହାତରେ ରହିବା ଉଚିତ।

ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ ପାଇଁ ପାଠ୍ୟକ୍ରମରେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କି?

ହଁ। ପୂର୍ବନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଭାବେ ଦିଆଯିବାକୁ ଯୋଜନା ଥିବା ପଦଭିତ୍ତିକ ବିକଳ୍ପଟି ହେଉଛି ମାନବ ସମ୍ବଳ ଓ ନିଯୁକ୍ତି। ଏଥିରେ ପଦର ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବିବରଣୀ, ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରଶ୍ନ, ସମସ୍ତଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରୁଥିବା ଭାଷା, ନୀତିର ସାରାଂଶ ଏବଂ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କାମରେ ସାମିଲ କରିବା ପାଇଁ ସାମଗ୍ରୀ ରହିବ।

ଆହୁରି ଜାଣନ୍ତୁ।

ଏକ ଉପଯୋଗୀ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ

ଆପଣଙ୍କ ଦଳକୁ ଶିଖିବାର ଏକ ପଥ ଦିଅନ୍ତୁ, ଆଉ ଏକ ଭିଡିଓ ତାଲିକା ନୁହେଁ।

ଯୋଜନାରେ ଥିବା ଭୂମିକା ଅନୁଯାୟୀ ପାଠ, ବ୍ୟାବହାରିକ କାମ ଏବଂ ପ୍ରବନ୍ଧକଙ୍କ ପାଇଁ ଦୃଶ୍ୟ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ।

ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ7 ଦିନ ମାଗଣା · କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ · ସର୍ବାଧିକ 5ଟି ବ୍ୟବହାରକାରୀ ଲାଇସେନ୍ସ