ଗୋଟିଏ ଦଳ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଏକ ଉପଯୋଗୀ ଶିକ୍ଷାକ୍ରମ।
ଭୂମିକାଭିତ୍ତିକ AI ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପଦର ବାସ୍ତବ କାମ ମାଧ୍ୟମରେ AI ଭଲ ଭାବେ ବ୍ୟବହାର କରିବାର ସାଧାରଣ ଅଭ୍ୟାସ ଶିଖାଏ। Tosheo.aiରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୋଜନାଭୁକ୍ତ ଭୂମିକା ପାଇଁ ନିଜସ୍ୱ ଦକ୍ଷତା ମାନଚିତ୍ର ରହିଛି, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ନିଜ ଫଳାଫଳ ଆଧାରରେ ସେହି ମାନଚିତ୍ର ମଧ୍ୟରେ ଏକ ଶିକ୍ଷଣ ପଥ ପାଆନ୍ତି।
ଆପଣଙ୍କ କାମ ପାଇଁ ଏକ ଶିକ୍ଷଣ ପଥ।
ବିପଣନ- 01 / AIକୁ ଠିକ୍ ପରିପ୍ରେକ୍ଷ୍ୟ ଦିଅନ୍ତୁଏହି ଉଦାହରଣରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି
- 02 / ଏକ ଉପଯୋଗୀ ପ୍ରଥମ ଚିଠା ଲେଖନ୍ତୁଏହି ଉଦାହରଣରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି
- 03 / ଏହାର ଭାଷାକୁ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ରାଣ୍ଡ ସହ ମେଳାନ୍ତୁଅଭ୍ୟାସ କାର୍ଯ୍ୟ / ଚାଲିଛିଆପଣଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ
ଏକ ଉନ୍ମୋଚନ ଇମେଲ୍ ପୁଣି ଲେଖନ୍ତୁ। ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିକୁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ରଖନ୍ତୁ। ଯେଉଁ ଦାବିକୁ ଆପଣ ପ୍ରମାଣ କରିପାରିବେ ନାହିଁ, ତାହା ହଟାନ୍ତୁ।
- 04 / ଅନ୍ୟଙ୍କୁ ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁଏହା ପରେ / ପ୍ରମାଣ ଓ ବିଚାରବୋଧ
ପ୍ରସଙ୍ଗ
ଏକ କାଳ୍ପନିକ କାର୍ଯ୍ୟବିବରଣୀ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, ଏହା କାହା ପାଇଁ ତାହା ଉଲ୍ଲେଖ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସର୍ତ୍ତ ଓ ସୀମା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତୁ।
ଅଭ୍ୟାସ
ଏକ ଖସଡ଼ା ତିଆରି କରନ୍ତୁ, କଣ ବଦଳିଲା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅଧିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇ ପୁଣି ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ।
ବିଚାରକ୍ଷମତା
ପ୍ରମାଣ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, ତଥ୍ୟ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖନ୍ତୁ ଏବଂ ନିଜର ଅନ୍ତିମ ନିଷ୍ପତ୍ତି ବୁଝାନ୍ତୁ।
କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ଅନୁଯାୟୀ AI ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ କ’ଣ?
କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ଭିତ୍ତିକ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ପ୍ରଶିକ୍ଷଣରେ ଅଭ୍ୟାସ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ କାମକୁ ଆଧାର କରି ସଜାଯାଏ, କୌଣସି ସାଧନର ମେନୁ କିମ୍ବା ସାଧାରଣ ପାଠ୍ୟକ୍ରମକୁ ଆଧାର କରି ନୁହେଁ। ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାରୀ ନିରପେକ୍ଷ ଚାକିରି ବିବରଣୀ ଓ ପ୍ରାର୍ଥୀ ବାଛିବା ପାଇଁ ପ୍ରଶ୍ନ ଲେଖିବା ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତି; ଅର୍ଥ ବିଭାଗର ଜଣେ ସହକର୍ମୀ କୌଣସି ପାର୍ଥକ୍ୟର କାରଣ ମନଗଢ଼ା ଭାବେ ନଦର୍ଶାଇ ତାହା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତି। ମୂଳ ଅଭ୍ୟାସଗୁଡ଼ିକ ସମାନ, କିନ୍ତୁ କାର୍ଯ୍ୟ, ବିପଦ ଓ ସମୀକ୍ଷା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିଷ୍ପତ୍ତିଗୁଡ଼ିକ ସମାନ ନୁହେଁ।
ସାଧାରଣ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଅନେକ ସମୟରେ ପ୍ରମ୍ପ୍ଟ ଲେଖିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ ରହେ। ଭୂମିକାଭିତ୍ତିକ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆଗକୁ ଯାଏ: ଏହି ଖସଡ଼ାକୁ ଏହି ପାଠକଙ୍କ ପାଖକୁ ପଠାଇବା ସୁରକ୍ଷିତ କି, ଏହି ସଂଖ୍ୟା ମୂଳ ଉତ୍ସ ସହ ମେଳ ଖାଉଛି କି, ଏହି ଦାବିକୁ ଆଉ ଜଣେ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଦରକାର କି? କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ AI ର ଅଧିକାଂଶ ମୂଲ୍ୟ ଓ ଅଧିକାଂଶ ଝୁମ୍ପ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ ହିଁ ରହିଛି।
ଜଣେ ପରିଚାଳକ କେଉଁ କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକାଗୁଡ଼ିକ ବାଛିପାରିବେ?
ଯୋଜନାରେ ଥିବା ପୂର୍ବନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ତାଲିକା ହେଉଛି ବିପଣନ, ବିକ୍ରୟ, ପରିଚାଳନା, ସହାୟତା, ମାନବ ସମ୍ବଳ/ନିଯୁକ୍ତି, ଅର୍ଥ, ଉତ୍ପାଦ ଏବଂ ସାଧାରଣ। ପରିଚାଳକ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଆମନ୍ତ୍ରିତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଗୋଟିଏ କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ଦେବେ। ଯେଉଁମାନଙ୍କ କାମ ଅନ୍ୟ ବର୍ଗଗୁଡ଼ିକରେ ଆସେ ନାହିଁ, ଯେପରିକି କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ପରିଚାଳକ କିମ୍ବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାତାଙ୍କ ସହାୟକ, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସାଧାରଣ ବର୍ଗ ଉପଯୁକ୍ତ।
ବିକାଶ ଯୋଜନାରେ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଭୂମିକା ଦେବାର ଯୋଜନା ରହିଛି। ଏହା ଏପରି ଦଳ ପାଇଁ, ଯାହାର କାମ ପୂର୍ବନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଭୂମିକାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ କୌଣସି ଗୋଟିଏରେ ପୂରାପୂରି ଖାପ ଖାଏ ନାହିଁ, ଯେପରିକି ଏକ ଏଜେନ୍ସିର ଗ୍ରାହକ ସେବା ମୁଖ୍ୟ। ଉନ୍ମୋଚନ ସମୟରେ କେଉଁ ଭୂମିକାଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରଥମେ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ, ସେ ବିଷୟରେ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଉତ୍ପାଦ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ହୋଇନାହିଁ। ତେଣୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପାଠ୍ୟକ୍ରମକୁ ନେଇ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଆରମ୍ଭ କରିବାର ଯୋଜନା କରିବା ପୂର୍ବରୁ ବର୍ତ୍ତମାନର ତାଲିକା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।
ଦକ୍ଷତାଗୁଡ଼ିକର ପାରସ୍ପରିକ ସମ୍ପର୍କ ଦର୍ଶାଉଥିବା ଗ୍ରାଫ୍ କ’ଣ?
ଦକ୍ଷତା ମାନଚିତ୍ର ହେଉଛି ଏକ ପଦବୀର କାମରେ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ଦକ୍ଷତାର ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ମାନଚିତ୍ର। ବିପଣନ ପାଇଁ ଯୋଜନାଧୀନ ମାନଚିତ୍ରରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଲେଖିବାର ମୌଳିକ ଜ୍ଞାନ, ବିଷୟବସ୍ତୁର ଚିଠା ପ୍ରସ୍ତୁତି, ଗବେଷଣା ତଥ୍ୟର ସମନ୍ୱୟ, ପ୍ରଚାର ଅଭିଯାନ ପାଇଁ ଧାରଣା ପ୍ରସ୍ତୁତି, ତଥ୍ୟର ସାରାଂଶ, ବ୍ରାଣ୍ଡର ଭାଷାଶୈଳୀ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଏବଂ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତାର ଉତ୍ତର ଯାଞ୍ଚ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ପ୍ରଣାଳୀ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ପାଇଁ ସେହି ମାନଚିତ୍ରରୁ ଦକ୍ଷତା ବାଛି ସେଗୁଡ଼ିକର କ୍ରମ ସ୍ଥିର କରେ।
ଭୂମିକା ଅନୁସାରେ ଗ୍ରାଫ୍ଗୁଡ଼ିକ କିପରି ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ, ତଳେ ଥିବା ଅନ୍ୟ ଧାଡ଼ିଗୁଡ଼ିକ ତାହା ବୁଝାଇବା ପାଇଁ ଦିଆଯାଇଥିବା ଉଦାହରଣ। ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଭାବେ ଉପଲବ୍ଧ ହେବାକୁ ଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଦକ୍ଷତା ଗ୍ରାଫ୍ ଏବଂ ମାନଦଣ୍ଡଭିତ୍ତିକ ଅଙ୍କଦାନ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ଏବେ ବି ଲେଖାଯାଉଛି।
| କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା | ଆଲେଖରେ ଦକ୍ଷତାର ଉଦାହରଣ | କାର୍ଯ୍ୟର ଉଦାହରଣ |
|---|---|---|
| ବିପଣନ | ବ୍ରାଣ୍ଡର ଭାଷାଶୈଳୀ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ, ପ୍ରଚାର ଅଭିଯାନ ପାଇଁ ଧାରଣା ସୃଷ୍ଟି, ଫଳାଫଳ ଯାଞ୍ଚ | ଦିଆଯାଇଥିବା ଲେଖନଶୈଳୀର ଉଦାହରଣ ସହ ମେଳ ରଖି ଏକ ଉନ୍ମୋଚନ ଇମେଲ୍ ପୁଣି ଲେଖନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରମାଣହୀନ ଦାବି ହଟାନ୍ତୁ |
| ବିକ୍ରୟ | ଗ୍ରାହକ ଗବେଷଣା, ତଥ୍ୟଭିତ୍ତିକ ଯୋଗାଯୋଗ, କଲ୍ ସାରାଂଶ | ଦିଆଯାଇଥିବା ଗ୍ରାହକ ସମ୍ପର୍କିତ ଟିପ୍ପଣୀର ତଥ୍ୟକୁ ମାତ୍ର ବ୍ୟବହାର କରି ଯୋଗାଯୋଗ ବାର୍ତ୍ତା ଖସଡ଼ା କରନ୍ତୁ |
| ସହାୟତା | ନୀତି ଅନୁରୂପ ଉତ୍ତର, ଚାପ ସମୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତାର ଭଙ୍ଗୀ | ଟଙ୍କା ଫେରସ୍ତ ନୀତିରେ ଅନୁମତି ନଥିବା କୌଣସି ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ନଦେଇ ଜଣେ ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ |
| ମାନବ ସମ୍ବଳ/ନିଯୁକ୍ତି | ପକ୍ଷପାତହୀନ ଚାକିରି ବିବରଣୀ, ସୁସଂଗଠିତ ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରଶ୍ନ | ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକଙ୍କ ଟିପ୍ପଣୀରୁ ଏପରି ମାନଦଣ୍ଡ ଓ ପ୍ରଶ୍ନ ତିଆରି କରନ୍ତୁ, ଯାହା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଧାରଣା ଉପରେ ଆଧାରିତ ନୁହେଁ |
| ଅର୍ଥ | ତଫାତର ବ୍ୟାଖ୍ୟା, ସଂଖ୍ୟାଗତ ତଥ୍ୟର ଯାଞ୍ଚ | ଦିଆଯାଇଥିବା ସାରଣୀରେ ଏକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ବୁଝାନ୍ତୁ ଏବଂ ତଥ୍ୟରୁ କାରଣ ଜଣାପଡ଼ୁନଥିଲେ ତାହା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ |
ସମାନ କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକାରେ ଥିବା ଦୁଇଜଣ ବ୍ୟକ୍ତି କ’ଣ ଭିନ୍ନ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ପାଇପାରିବେ?
ହଁ, ଏହାକୁ ସେହି ଲକ୍ଷ୍ୟରେ ପରିକଳ୍ପନା କରାଯାଉଛି। ଚାରୋଟି ତଥ୍ୟ ଆଧାରରେ ଦକ୍ଷତା ବାଛିବା ଏବଂ ସେଗୁଡ଼ିକର କ୍ରମ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବା ପାଇଁ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥାର ଯୋଜନା ରହିଛି: କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା, ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଦକ୍ଷତା ଯାଞ୍ଚର ଫଳାଫଳ, ଦଳ ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ଉପକରଣ ଏବଂ, ଯଦି ଦିଆଯାଇଥାଏ, କମ୍ପାନୀ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ତଥ୍ୟ।
ନର୍ଥଫିଲ୍ଡ ସଫ୍ଟୱେରର ଦୁଇଜଣ କାଳ୍ପନିକ ବିକ୍ରୟ ପ୍ରତିନିଧିଙ୍କ କଥା ଭାବନ୍ତୁ। ପ୍ରିୟା ପ୍ରତିଦିନ ChatGPT ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ପ୍ରାୟତଃ ଏପରି ବିବରଣୀ ଥିବା ଚିଠା ପଠାନ୍ତି ଯାହା ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସମ୍ପର୍କିତ ଟିପ୍ପଣୀରେ ନାହିଁ। ତେଣୁ ତାଙ୍କ ଶିକ୍ଷଣ ପଥ ଫଳାଫଳ ଯାଞ୍ଚ ଏବଂ ତଥ୍ୟଭିତ୍ତିକ ଗ୍ରାହକ ଯୋଗାଯୋଗରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ। ଟମ୍ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ପ୍ରାୟ ବ୍ୟବହାର କରିନାହାନ୍ତି ଏବଂ ଏହାକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ପ୍ରସଙ୍ଗ ଦେବାରେ ଅସୁବିଧା ଅନୁଭବ କରନ୍ତି। ତେଣୁ ତାଙ୍କ ଶିକ୍ଷଣ ପଥ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଲେଖିବାର ମୌଳିକ ବିଷୟ ଏବଂ ଗ୍ରାହକ ସମ୍ପର୍କିତ ଗବେଷଣାରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ। ଦୁହେଁ ଭିନ୍ନ ପଥରେ ସମାନ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ମୂଲ୍ୟାୟନରେ ପହଞ୍ଚନ୍ତି। ସେମାନେ କାମ ଦାଖଲ କରିବା ସମୟରେ ଭଲ ଫଳାଫଳ ମିଳିଲେ କିଛି ପାଠ ଛାଡ଼ି ଆଗକୁ ଯାଆନ୍ତି, ଏବଂ ଦୁର୍ବଳ ଫଳାଫଳ ମିଳିଲେ ସରଳ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଓ ଦ୍ୱିତୀୟ ଥର ଚେଷ୍ଟା କରିବାର ସୁଯୋଗ ପାଆନ୍ତି।
ଦଳର AI ସାଧନଗୁଡ଼ିକ ଶିକ୍ଷାକ୍ରମକୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରେ?
ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସେଟଅପ୍ ସମୟରେ ପ୍ରବନ୍ଧକ ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Notion AI, Canva AI କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ବିକଳ୍ପ ମଧ୍ୟରୁ ଦଳ ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା ଟୁଲ୍ ବାଛନ୍ତି। କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ସେହି ଟୁଲ୍ଗୁଡ଼ିକରେ କରିବାର ଯୋଜନା ରହିଛି, ଯାହାଫଳରେ ଯେଉଁଠି କାମ ହୁଏ ସେହିଠାରେ ଅଭ୍ୟାସ ମଧ୍ୟ ହେବ।
କେଉଁ ବଟନ୍ ଦବାଇବେ, ତାହାଠାରୁ ଅଭ୍ୟାସ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ପାଠକ୍ରମଟି କୌଣସି ଗୋଟିଏ ସାଧନ ବ୍ୟବହାର ଶିଖାଇବାର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ନୁହେଁ, ଏବଂ Tosheo.aiରେ ସେହି ସାଧନଗୁଡ଼ିକର ସଦସ୍ୟତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନାହିଁ। ଯଦି କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କ ସାଧନର ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ବିଷୟରେ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଦରକାର, ତେବେ ସେହି ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ନିର୍ଦ୍ଦେଶିକା ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ ଉତ୍ସ।
ଭୂମିକା ଅନୁସାରେ ପାଠକ୍ରମଗୁଡ଼ିକ କେଉଁଠି ଶେଷ ହୁଏ?
କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ଅନୁଯାୟୀ ପାଠକ୍ରମ ଚାକିରିରେ AI ବ୍ୟବହାରରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ ଏବଂ ତଥ୍ୟ ବିଜ୍ଞାନ, ମେସିନ୍ ଲର୍ଣ୍ଣିଂ, AI ଓ ବ୍ଲକ୍ଚେନ୍ର ବୃତ୍ତିଗତ ମୌଳିକ ଜ୍ଞାନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆଗେଇପାରେ। ବ୍ୟାବହାରିକ ମେସିନ୍ ଲର୍ଣ୍ଣିଂ କିମ୍ବା କୋଡିଂରେ ଗଭୀର ଜ୍ଞାନ ଚାହୁଁଥିବା ଇଞ୍ଜିନିୟରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ବିଶେଷଜ୍ଞ ବୈଷୟିକ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ ହେବ। ଏହି ପାଠକ୍ରମ ମଧ୍ୟ କାହାକୁ ଆର୍ଥିକ କିମ୍ବା ଆଇନଗତ ପରାମର୍ଶ ଦେବା ପରି ନିୟନ୍ତ୍ରିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ କରେ ନାହିଁ; କେତେବେଳେ କୌଣସି କାମ ଜଣେ ଯୋଗ୍ୟ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଦେବା ଉଚିତ ତାହା ବୁଝିବାର ଅଭ୍ୟାସ ଗଢ଼େ।
ଆରମ୍ଭ ସମୟରେ ପାଠଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ଇଂରାଜୀରେ ଉପଲବ୍ଧ କରାଇବାର ଯୋଜନା ଅଛି ଏବଂ ଗ୍ରାହକମାନେ ନିଜ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ତିଆରି କରିପାରିବେ ନାହିଁ। ଆପଣଙ୍କ ଦଳକୁ ଏଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ କୌଣସିଟି ଦରକାର ହେଲେ, ବର୍ତ୍ତମାନ ପାଇଁ ଅନ୍ୟ ଏକ ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀ ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ ହେବେ।
କିଛି ଭଲ ପ୍ରଶ୍ନ।
ସେବା ଆରମ୍ଭ ହେବା ସମୟରେ କେଉଁ କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ପାଇଁ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ?
ଯୋଜନାରେ ଥିବା ପୂର୍ବନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ତାଲିକା ହେଉଛି ବିପଣନ, ବିକ୍ରୟ, ପରିଚାଳନା, ସହାୟତା, ମାନବ ସମ୍ବଳ/ନିଯୁକ୍ତି, ଅର୍ଥ, ଉତ୍ପାଦ ଏବଂ ସାଧାରଣ। ଏଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ କେଉଁଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରଥମେ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ, ତାହା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ଥିର ହୋଇନାହିଁ। ତେଣୁ କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକାକୁ ଆଧାର କରି ଯୋଜନା କରିବା ପୂର୍ବରୁ ବର୍ତ୍ତମାନର ତାଲିକା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।
ଆମେ କ’ଣ ଆମ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକା ତିଆରି କରିପାରିବୁ?
ବିକାଶ ଯୋଜନାରେ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଭୂମିକା ଦେବାର ଯୋଜନା ରହିଛି। ଏଗୁଡ଼ିକ ଏପରି ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ, ଯାହାଙ୍କ କାମ ପୂର୍ବନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଭୂମିକାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ କୌଣସି ଗୋଟିଏରେ ପୂରାପୂରି ଖାପ ଖାଏ ନାହିଁ, ଯେପରିକି ଏକ ଏଜେନ୍ସିର ଗ୍ରାହକ ସେବା ମୁଖ୍ୟ।
ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି କ’ଣ ଦୁଇଟି କାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକାର ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଅନୁସରଣ କରିପାରିବେ?
ଆମନ୍ତ୍ରିତ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଗୋଟିଏ ଭୂମିକା ଦେବାର ଯୋଜନା ଅଛି। କାହାର କାମ ଦୁଇଟି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଥିଲେ, ଦୁଇଟି ଅଲଗା ଶିକ୍ଷଣ ପଥ ଅପେକ୍ଷା ସାଧାରଣ ଭୂମିକା କିମ୍ବା ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଯୋଜନାର ଏକ ନିଜ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁସାରେ ତିଆରି ଭୂମିକା ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ।
ଆମେ ଚାକିରି ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପରୀକ୍ଷା କରିବା ପାଇଁ ଭୂମିକାଭିତ୍ତିକ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବୁ କି?
ନା। Tosheo.ai ବର୍ତ୍ତମାନର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ତାଲିମ ଦିଏ। ଭୂମିକାଭିତ୍ତିକ ପାଠକ୍ରମ ଦଳରେ ଆଗରୁ ଥିବା ଲୋକଙ୍କ ତାଲିମ ପାଇଁ, ନିଯୁକ୍ତି ପୂର୍ବ ମୂଲ୍ୟାୟନ ପାଇଁ ନୁହେଁ।
ଆହୁରି ଜାଣନ୍ତୁ।
Tosheo.ai ଉତ୍ପାଦର ସାରାଂଶକୁ ଫେରନ୍ତୁ
ଅଧିକ ଭଲ ଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ ↗ଅନୁକୂଳନଶୀଳ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସ୍ତର କିପରି ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରେ
ଅଧିକ ଭଲ ଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ ↗ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁସାରେ ଅଙ୍କ ଦିଆଯାଉଥିବା ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଅଭ୍ୟାସ
ଅଧିକ ଭଲ ଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ ↗ବିପଣନକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ AI ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ
ଅଧିକ ଭଲ ଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ ↗ବିକ୍ରୟ ଦଳଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ AI ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ
ଅଧିକ ଭଲ ଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ ↗ମାନବ ସମ୍ବଳ ଦଳଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ AI ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ
ଅଧିକ ଭଲ ଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ ↗ଅର୍ଥ ବିଭାଗର ଦଳଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ AI ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ
ଅଧିକ ଭଲ ଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ ↗ନିଜ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଭୂମିକା ସହିତ ଯୋଜନାଧୀନ ପ୍ଲାନ୍ଗୁଡ଼ିକର ତୁଳନା କରନ୍ତୁ
ଅଧିକ ଭଲ ଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ ↗ଆପଣଙ୍କ ଦଳକୁ ଶିଖିବାର ଏକ ପଥ ଦିଅନ୍ତୁ, ଆଉ ଏକ ଭିଡିଓ ତାଲିକା ନୁହେଁ।
ଯୋଜନାରେ ଥିବା ଭୂମିକା ଅନୁଯାୟୀ ପାଠ, ବ୍ୟାବହାରିକ କାମ ଏବଂ ପ୍ରବନ୍ଧକଙ୍କ ପାଇଁ ଦୃଶ୍ୟ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ।