tosheo.ai
ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ
ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ
କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ଆଉ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନୋତ୍ତର ପରୀକ୍ଷା ଅପେକ୍ଷା ଏକ ବାସ୍ତବ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଅଧିକ ଉପଯୋଗୀ।

କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଜଣେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭୂମିକା ନେଇ ବାସ୍ତବ କାମ ପରି ଏକ ପରିସ୍ଥିତିରେ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି ଏବଂ ପରେ କ’ଣ ବଦଳାଇଲେ ତାହା ବୁଝାନ୍ତି। Tosheo.ai ରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଏକ ମାନଦଣ୍ଡଭିତ୍ତିକ ଅଙ୍କଦାନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶିକା ଅନୁସାରେ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବାର ଯୋଜନା ରହିଛି, ଯାହା ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ କାର୍ଯ୍ୟ ଦାଖଲ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଦେଖିପାରିବେ।

tosheo.ai / ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରବୁଝାଇବା ପାଇଁ ପୂର୍ବଦର୍ଶନ

ଆପଣଙ୍କ କାମ ପାଇଁ ଏକ ଶିକ୍ଷଣ ପଥ।

ବିପଣନ
  1. 01 / AIକୁ ଠିକ୍ ପରିପ୍ରେକ୍ଷ୍ୟ ଦିଅନ୍ତୁଏହି ଉଦାହରଣରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି
  2. 02 / ଏକ ଉପଯୋଗୀ ପ୍ରଥମ ଚିଠା ଲେଖନ୍ତୁଏହି ଉଦାହରଣରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି
  3. 03 / ଏହାର ଭାଷାକୁ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ରାଣ୍ଡ ସହ ମେଳାନ୍ତୁଅଭ୍ୟାସ କାର୍ଯ୍ୟ / ଚାଲିଛି
  4. 04 / ଅନ୍ୟଙ୍କୁ ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁଏହା ପରେ / ପ୍ରମାଣ ଓ ବିଚାରବୋଧ
ବୁଝାଇବା ପାଇଁ ଉତ୍ପାଦର ପୂର୍ବଦର୍ଶନ
01

ପ୍ରସଙ୍ଗ

ଏକ କାଳ୍ପନିକ କାର୍ଯ୍ୟବିବରଣୀ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, ଏହା କାହା ପାଇଁ ତାହା ଉଲ୍ଲେଖ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସର୍ତ୍ତ ଓ ସୀମା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତୁ।

02

ଅଭ୍ୟାସ

ଏକ ଖସଡ଼ା ତିଆରି କରନ୍ତୁ, କଣ ବଦଳିଲା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଅଧିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇ ପୁଣି ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ।

03

ବିଚାରକ୍ଷମତା

ପ୍ରମାଣ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, ତଥ୍ୟ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖନ୍ତୁ ଏବଂ ନିଜର ଅନ୍ତିମ ନିଷ୍ପତ୍ତି ବୁଝାନ୍ତୁ।

01 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ ପରିସ୍ଥିତି କ’ଣ?

ଏକ ଏଆଇ ଅଭ୍ୟାସ ପରିସ୍ଥିତି ହେଉଛି ଛୋଟ ଭୂମିକା ଅଭିନୟ ଅଭ୍ୟାସ, ଯେଉଁଥିରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଏକ ବାସ୍ତବସମ୍ମତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଏଆଇ ପ୍ରୟୋଗ କରିବାକୁ ଏବଂ ଏକ ପ୍ରକୃତ କାମ ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ବିଚାରଭିତ୍ତିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ କୁହାଯାଏ। ଏକ ସାଧାରଣ ଯୋଜନାଧୀନ କାର୍ଯ୍ୟ ବିବରଣୀ: ଜଣେ ଗ୍ରାହକ ଆସନ୍ତାକାଲି ସୁଦ୍ଧା ଏକ ପ୍ରଚାର ଯୋଜନା ଚାହୁଁଛନ୍ତି; ପ୍ରଥମ ଖସଡ଼ା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ଏଆଇ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, ତା’ପରେ ଆପଣ କ’ଣ ବଦଳାଇଲେ ଏବଂ କାହିଁକି ବଦଳାଇଲେ ତାହା ବୁଝାନ୍ତୁ।

ପାଠ ସହିତ ଅଭ୍ୟାସର ଏକ ଉପାୟ ଭାବେ ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଅଭ୍ୟାସ ରହିଛି। ଏକ ପାଠ ସମାଧାନ ସହିତ ଉଦାହରଣ ଦେଇ ଗୋଟିଏ ଦକ୍ଷତା ଶିଖାଏ; ଏକ ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଅଭ୍ୟାସ ସମୟସୀମା, ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ ଗ୍ରାହକ କିମ୍ବା ଅସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଭଳି ବାସ୍ତବ ଚାପ ମଧ୍ୟରେ ଏକାଧିକ ଦକ୍ଷତାକୁ ଏକାଠି ପ୍ରୟୋଗ କରାଏ।

02 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ଏକ ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଉଦାହରଣରେ କ’ଣ ଥାଏ?

ଯୋଜନାରେ ଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଭ୍ୟାସ ପରିସ୍ଥିତିର ପାଞ୍ଚୋଟି ଭାଗ ଅଛି, ଏବଂ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ସବୁ ଭାଗ ଦେଖିପାରିବେ।

ପରିସ୍ଥିତି

କିଏ ଅନୁରୋଧ କରୁଛନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କର କ’ଣ ଦରକାର ଏବଂ କେବେ ସୁଦ୍ଧା ଦରକାର।

ମୂଳ ସାମଗ୍ରୀ

ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କୁ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଥିବା ତଥ୍ୟ, ଯେପରିକି ଏକ ନୀତି, ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବିବରଣୀ କିମ୍ବା ତଥ୍ୟ ସାରଣୀ।

ସୀମାବଦ୍ଧତା

କ’ଣ ହେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ, ଯେପରିକି ନୀତି ବାହାରେ କୌଣସି ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଦେବା କିମ୍ବା ସାରଣୀରେ ନଥିବା କୌଣସି ସଂଖ୍ୟା ଦେବା।

ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଥିବା କାର୍ଯ୍ୟଫଳ

ଦାଖଲ କରିବାକୁ ଥିବା କାମ: ଏକ ଇମେଲ୍, ଏକ ସାରାଂଶ, ଏକ ଯୋଜନାର ରୂପରେଖା କିମ୍ବା ଏକ ଉତ୍ତର।

ବ୍ୟାଖ୍ୟା

ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତାର ଖସଡ଼ାରୁ କ'ଣ ରଖିଲେ, ବଦଳାଇଲେ କିମ୍ବା ହଟାଇଲେ ଏବଂ କାହିଁକି, ସେ ବିଷୟରେ ଏକ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ଟିପ୍ପଣୀ।

03 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ଏକ ପରିସ୍ଥିତିରେ କିପରି କାମ କରିବାକୁ ହେବ, ତାହା ପଦକ୍ଷେପ ଅନୁସାରେ ଦେଖାଇଲେ କିପରି ହୋଇଥାଏ?

ଗ୍ରାହକ ସହାୟତାର ଏକ ଉଦାହରଣମୂଳକ ପରିସ୍ଥିତି ଏଠାରେ ଦିଆଯାଇଛି। କପରଲିଫ୍ ହୋମ୍ ନାମକ ଏକ କାଳ୍ପନିକ ଘରୋଇ ସାମଗ୍ରୀ ଦୋକାନର ଜଣେ ଗ୍ରାହକ ଲେଖନ୍ତି ଯେ ଏକ ବତି ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ବିଳମ୍ବରେ ପହଞ୍ଚିଲା ଏବଂ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଟଙ୍କା ଫେରସ୍ତ ସହ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଅର୍ଡରରେ ମାଗଣା ବିତରଣ ମାଗନ୍ତି। ଦିଆଯାଇଥିବା ନୀତି ଅନୁସାରେ ବିଳମ୍ବିତ ବିତରଣ ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ କଲେ ଟଙ୍କା ଫେରସ୍ତ ମିଳିପାରିବ, କିନ୍ତୁ ମାଗଣା ବିତରଣ ବିଷୟରେ କିଛି କୁହାଯାଇନାହିଁ।

ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ନିଜ AI ସାଧନକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଅନ୍ତି: "ଏହି ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଉତ୍ତର ଦେବା ପାଇଁ ଏକ ଚିଠା ଲେଖ। ବିଳମ୍ବରେ ସାମଗ୍ରୀ ପହଞ୍ଚିଥିବାରୁ କ୍ଷମା ମାଗ ଏବଂ ତଳେ ଦିଆଯାଇଥିବା ଆମର ଟଙ୍କା ଫେରସ୍ତ ନୀତି ଅନୁସରଣ କର। ନୀତିରେ ନଥିବା କୌଣସି ସୁବିଧା ଦେବାକୁ କୁହ ନାହିଁ।" ପ୍ରଥମ ଚିଠାଟି ଆନ୍ତରିକ ଓ ସାବଲୀଳ, କିନ୍ତୁ ଏଥିରେ "24 ଘଣ୍ଟା ମଧ୍ୟରେ" ଟଙ୍କା ଫେରସ୍ତ ଦେବାର ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଅର୍ଡରରେ ମାଗଣା ବିତରଣର ପ୍ରସ୍ତାବ ରହିଛି। ନୀତିରେ ଏ ଦୁଇଟିରୁ କୌଣସିଟି ମଧ୍ୟ ନାହିଁ।

ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିବା ସଂସ୍କରଣରେ କ୍ଷମାପ୍ରାର୍ଥନା ରହିଛି, ବିଳମ୍ବିତ ବିତରଣ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଟଙ୍କା ଫେରସ୍ତ ନିଶ୍ଚିତ କରାଯାଇଛି, ନୀତିରେ ଯେତିକି ସମୟସୀମା ଦିଆଯାଇଛି କେବଳ ସେତିକି ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି ଏବଂ ମାଗଣା ବିତରଣ ପ୍ରସ୍ତାବ ବଦଳରେ ଅନୁରୋଧଟି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇପାରିବା ଦଳକୁ ପଠାଯାଇଛି ବୋଲି ଏକ ଧାଡ଼ି ଲେଖାଯାଇଛି। ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ଟିପ୍ପଣୀରେ ଲେଖାଅଛି: "24 ଘଣ୍ଟାର ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଏବଂ ମାଗଣା ବିତରଣ ପ୍ରସ୍ତାବ ହଟାଇଦେଲି, କାରଣ ନୀତିରେ ଏ ଦୁଇଟି ମଧ୍ୟରୁ କୌଣସିଟି ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା ନାହିଁ।"

04 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାନଦଣ୍ଡର ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା କିପରି ହୋଇଥାଏ?

ଜମା ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ମାନଦଣ୍ଡ ଦେଖାଇବାର ଯୋଜନା ଅଛି। ଏଥିରେ ଅଳ୍ପ କେତୋଟି ମାନଦଣ୍ଡ ରହିବ, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକଟିରେ ଏକ ଭଲ ଉତ୍ତର କ’ଣ କରେ ତାହା ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯିବ। କପରଲିଫ ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଏହା ଏପରି ହୋଇପାରେ।

ତା’ପରେ ମତାମତ କାମକୁ ନେଇ ହେବା ଉଚିତ। ଏକ ଉପଯୋଗୀ ମନ୍ତବ୍ୟ ହେବ: "ନୀତିକୁ ଭଲ ଭାବେ ଅନୁସରଣ କରାଯାଇଛି। ପ୍ରଥମ ଧାଡ଼ିର ଭାଷା ଆଉ ଟିକେ ଆନ୍ତରିକ ହୋଇପାରେ; ଏବେ ଏହା କ୍ଷମାପ୍ରାର୍ଥନା ବଦଳରେ ନୀତିରୁ ଆରମ୍ଭ ହେଉଛି।" ଏକାଧିକ ଗ୍ରହଣଯୋଗ୍ୟ ଉତ୍ତର ଥାଇପାରେ, ତେଣୁ ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାନଦଣ୍ଡ କୌଣସି ଗୋଟିଏ ଅନୁଚ୍ଛେଦ ସହ ଅବିକଳ ମେଳ ବଦଳରେ ବିଚାରଶକ୍ତିକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଏ।

ମାନଦଣ୍ଡଏକ ଭଲ ଉତ୍ତର କ’ଣ କରେଏକ ସାଧାରଣ ଚୁକ୍
ମୂଳ ନୀତି ପ୍ରତି ବିଶ୍ୱସ୍ତତାପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିର ଆଧାର ଦିଆଯାଇଥିବା ନୀତିରେ ମିଳେAI ମନଗଢ଼ା ଭାବେ ଦେଇଥିବା ସମୟସୀମା କିମ୍ବା ସଦ୍ଭାବନାମୂଳକ ପ୍ରସ୍ତାବକୁ ରଖିଦେବା
ଭାଷାଶୈଳୀ ଓ ପାଠକସମସ୍ୟାକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବେ ସ୍ୱୀକାର କରେ ଏବଂ ଗୋଟିଏ ସ୍ପଷ୍ଟ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ ଦିଏପ୍ରକୃତ ଅନୁରୋଧର ଉତ୍ତର ନଦେଇ ଲମ୍ବା କ୍ଷମା ପ୍ରାର୍ଥନା
ନିଷ୍ପତ୍ତିଗୁଡ଼ିକର ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁଟିପ୍ପଣୀଟି କ’ଣ ବଦଳିଲା ଏବଂ କାହିଁକି ବଦଳିଲା ତାହା ଦର୍ଶାଏକୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଉଲ୍ଲେଖ ନକରି "ଏହାକୁ ଭଲ କରିଦେଲା"
05 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ଜଣେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ମିଳିଥିବା ଅଙ୍କ ସହ ସହମତ ନ ହେଲେ କ’ଣ ହୁଏ?

ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ଯେଉଁ ଅଙ୍କ ସହିତ ସହମତ ନୁହନ୍ତି, ତାହାକୁ ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ଚିହ୍ନଟ କରିପାରିବେ। ଚିହ୍ନଟ ହୋଇଥିବା ଅଙ୍କ ସମୀକ୍ଷା ତାଲିକାକୁ ଯାଏ, ଯେଉଁଠାରେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି କିମ୍ବା ଦ୍ୱିତୀୟ ଏକ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ମଡେଲ୍ ତାହାକୁ ଯାଞ୍ଚ କରେ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ମୂଲ୍ୟାୟନର ରେକର୍ଡ ରଖିବାକୁ ଯୋଜନା ଅଛି, ଯାହାଦ୍ୱାରା ସମୀକ୍ଷକ ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା କାମ, ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାନଦଣ୍ଡ ସହିତ ଅଙ୍କଦାନ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ଏବଂ ମୂଳ ମତାମତକୁ ଏକାଠି ଦେଖିପାରିବେ।

AIର ମୂଲ୍ୟାୟନ ଭୁଲ ହୋଇପାରେ ବୋଲି ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି। ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କୁ କୌଣସି ବ୍ୟାଖ୍ୟା ନଥିବା ଅଙ୍କ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଛାଡ଼ିଦେବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ଆପତ୍ତି ଜଣାଇ ସମୀକ୍ଷା କରାଇବାର ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ଏହାକୁ ସ୍ୱଚ୍ଛ ଭାବେ ସମାଧାନ କରିବାକୁ ଉତ୍ପାଦରେ ଯୋଜନା ରହିଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅଙ୍କ ସଠିକ୍ ହେବ ବୋଲି ଏହା କୌଣସି ଆଶ୍ୱାସନ ନୁହେଁ।

06 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ପରିଚାଳକମାନେ ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଅଭ୍ୟାସର ଫଳାଫଳକୁ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ?

କୌଣସି ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଆଲୋଚନା ଆରମ୍ଭ କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଭାବେ ନୁହେଁ। କେଉଁ ସୂଚନା ଦିଆଯାଇଥିଲା, ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ନିଜେ କ’ଣ ଯାଞ୍ଚ କରିଥିଲେ ଏବଂ କେଉଁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଜ ବିଚାରରେ ନେଇଥିଲେ, ତାହା ପଚାରନ୍ତୁ। ସ୍ପଷ୍ଟ ଯୁକ୍ତି ଥିବା ଏକ ସାଧାରଣ ଉତ୍ତର ତୁଳନାରେ, ସମୀକ୍ଷାର କୌଣସି ରେକର୍ଡ ନଥିବା ଏକ ସୁସଜ୍ଜିତ ଉତ୍ତର ଦକ୍ଷତାର ଦୁର୍ବଳ ପ୍ରମାଣ।

ପ୍ରବନ୍ଧକଙ୍କ ପାଇଁ ଥିବା ପରଦାରେ ଦକ୍ଷତାର ପ୍ରଗତି ଓ ପାଠ ସମାପ୍ତିର ସ୍ଥିତି ଦେଖାଇବାର ଯୋଜନା ରହିଛି, ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ମୂଳ ଚାଟ୍ ନୁହେଁ। ଫଳାଫଳକୁ ଅନେକ ପ୍ରମାଣ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଭାବେ ନିଅନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରକୃତ କାମରେ ନିଜର ସାଧାରଣ ଅନୁମୋଦନ ନିୟମ ଲାଗୁ କରିବା ଜାରି ରଖନ୍ତୁ।

07 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

କେତେବେଳେ ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଅଭ୍ୟାସ ଉପଯୁକ୍ତ ଉପାୟ ନୁହେଁ?

ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଅଭ୍ୟାସ ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ପରିସ୍ଥିତିରେ ବିଚାର କରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ଶିଖାଏ। ଏହା ଆପଣଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ, ଆଇନଗତ ଅନୁମୋଦନ କିମ୍ବା ଅନୁପାଳନ ଅନୁମୋଦନର ବିକଳ୍ପ ନୁହେଁ। ଏହା କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ଉପକରଣର ମେନୁ ବ୍ୟବହାର ମଧ୍ୟ ଶିଖାଏ ନାହିଁ; ସେଥିପାଇଁ ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ସହାୟତା ପୃଷ୍ଠା ଅଧିକ ଉପଯୋଗୀ।

ଏହି ୱେବସାଇଟ୍‌ର ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିସ୍ଥିତି ବୁଝାଇବା ପାଇଁ ଦିଆଯାଇଛି ଏବଂ ସେଥିରେ କାଳ୍ପନିକ କମ୍ପାନୀ ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇଛି। ଏହା କୌଣସି ବୈଧତା ଯାଞ୍ଚ ହୋଇଥିବା ମୂଲ୍ୟାୟନ କିମ୍ବା ଉତ୍ପାଦକତା ବୃଦ୍ଧିର ପ୍ରମାଣ ନୁହେଁ, ଏବଂ ଉତ୍ପାଦଟି ମଧ୍ୟ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ନିର୍ମିତ ହୋଇନାହିଁ।

ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ

କିଛି ଭଲ ପ୍ରଶ୍ନ।

କୌଣସି ପରିସ୍ଥିତି ପାଇଁ କେବଳ ଗୋଟିଏ ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଥାଏ କି?

ନା। ପରିସ୍ଥିତିଗୁଡ଼ିକ ଏପରି ତିଆରି ହୋଇଛି ଯେ ଏକାଧିକ ଉତ୍ତର ଭଲ ଅଙ୍କ ପାଇପାରିବ। ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାନଦଣ୍ଡ ନମୁନା ଅନୁଚ୍ଛେଦ ସହ ମେଳ ଖୋଜେ ନାହିଁ; ବରଂ ଏକ ଭଲ ଉତ୍ତର କ’ଣ କରେ ତାହା ବୁଝାଏ, ଯେପରିକି ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିର ଆଧାର ମୂଳ ସୂତ୍ରରେ ଖୋଜିପାରିବା।

ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ଚିହ୍ନିତ ଅଙ୍କର ସମୀକ୍ଷା କିଏ କରେ?

ଚିହ୍ନିତ ଅଙ୍କକୁ ଜଣେ ମଣିଷ କିମ୍ବା ଦ୍ୱିତୀୟ ମଡେଲ୍‌ର ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ସମୀକ୍ଷା ଧାଡ଼ିକୁ ପଠାଇବାର ଯୋଜନା ଅଛି। ସମୀକ୍ଷକ ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା କାମ, ଅଙ୍କଦାନର ମାନଦଣ୍ଡ ଓ ମୂଳ ମତାମତ ଦେଖନ୍ତି।

ଅଭ୍ୟାସ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନେ କମ୍ପାନୀର ପ୍ରକୃତ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି କି?

ପୂର୍ବନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଭାବେ ନୁହେଁ। ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ଅଭ୍ୟାସରେ କାଳ୍ପନିକ ଉତ୍ସ ସାମଗ୍ରୀ ଦିଆଯାଏ। ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଯୋଜନାରେ, ଅପଲୋଡ୍ କରାଯାଇଥିବା କମ୍ପାନୀ ଦଲିଲ ଆଧାରରେ ଉଦାହରଣ ତିଆରି ହୋଇପାରେ, କିନ୍ତୁ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ଉପକରଣରେ କେଉଁ ତଥ୍ୟ ଦିଆଯିବ, ସେ ବିଷୟରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନେ ତଥାପି କମ୍ପାନୀ ନୀତି ମାନିବା ଉଚିତ।

ଜଣେ ପରିଚାଳକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ AI ସହ କଥୋପକଥନ ପଢ଼ିପାରିବେ କି?

ନା। ପରିଚାଳକମାନେ ମୂଳ ଚାଟ୍ ରେକର୍ଡ ବଦଳରେ ଦକ୍ଷତାର ଅଗ୍ରଗତି ଓ ପାଠ ସମାପ୍ତି ଦେଖିପାରିବେ ବୋଲି ଯୋଜନା ଅଛି। କେଉଁ ତଥ୍ୟ ଦେଖାଯିବ, ତାହା ଉନ୍ମୋଚନ ପୂର୍ବରୁ ଲିଖିତ ଭାବେ ଜଣାଯିବ।

ଆହୁରି ଜାଣନ୍ତୁ।

ଏକ ଉପଯୋଗୀ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ

ଆପଣଙ୍କ ଦଳକୁ ଶିଖିବାର ଏକ ପଥ ଦିଅନ୍ତୁ, ଆଉ ଏକ ଭିଡିଓ ତାଲିକା ନୁହେଁ।

ଯୋଜନାରେ ଥିବା ଭୂମିକା ଅନୁଯାୟୀ ପାଠ, ବ୍ୟାବହାରିକ କାମ ଏବଂ ପ୍ରବନ୍ଧକଙ୍କ ପାଇଁ ଦୃଶ୍ୟ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ।

ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ7 ଦିନ ମାଗଣା · କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ · ସର୍ବାଧିକ 5ଟି ବ୍ୟବହାରକାରୀ ଲାଇସେନ୍ସ