tosheo.ai
ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ
ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ
କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

କେଉଁଠି ସହାୟତା କରିବା ଦରକାର ଜାଣନ୍ତୁ। ଶିଖିବା ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ରଖନ୍ତୁ।

ଏଆଇ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପରିଚାଳକଙ୍କ ଡ୍ୟାଶବୋର୍ଡରେ କିଏ ଆଗକୁ ବଢ଼ୁଛନ୍ତି ଏବଂ କେଉଁ ଦକ୍ଷତା ପାଇଁ ସହାୟତା ଆବଶ୍ୟକ ତାହା ଦେଖାଯିବା ଉଚିତ, କିନ୍ତୁ ଅଭ୍ୟାସକୁ ନଜରଦାରିରେ ପରିଣତ କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ। ଯୋଜନାଧୀନ Tosheo.ai ଡ୍ୟାଶବୋର୍ଡରେ ଭୂମିକା ଅନୁସାରେ ସମାପ୍ତି ଓ ଦକ୍ଷତା ସ୍ତର ଦେଖାଯିବ, ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ମୂଳ ଚାଟ୍ ରେକର୍ଡ କେବେ ଦେଖାଯିବ ନାହିଁ।

tosheo.ai / ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରବୁଝାଇବା ପାଇଁ ପୂର୍ବଦର୍ଶନ

ଆପଣଙ୍କ କାମ ପାଇଁ ଏକ ଶିକ୍ଷଣ ପଥ।

ବିପଣନ
  1. 01 / AIକୁ ଠିକ୍ ପରିପ୍ରେକ୍ଷ୍ୟ ଦିଅନ୍ତୁଏହି ଉଦାହରଣରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି
  2. 02 / ଏକ ଉପଯୋଗୀ ପ୍ରଥମ ଚିଠା ଲେଖନ୍ତୁଏହି ଉଦାହରଣରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି
  3. 03 / ଏହାର ଭାଷାକୁ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ରାଣ୍ଡ ସହ ମେଳାନ୍ତୁଅଭ୍ୟାସ କାର୍ଯ୍ୟ / ଚାଲିଛି
  4. 04 / ଅନ୍ୟଙ୍କୁ ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁଏହା ପରେ / ପ୍ରମାଣ ଓ ବିଚାରବୋଧ
ବୁଝାଇବା ପାଇଁ ଉତ୍ପାଦର ପୂର୍ବଦର୍ଶନ

ଦଳକୁ କେଉଁଠି ସହାୟତା ଦରକାର?

ନମୁନା ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀବର୍ତ୍ତମାନର ଦକ୍ଷତାପରବର୍ତ୍ତୀ ଉପଯୋଗୀ ପଦକ୍ଷେପ
ବିପଣନ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀବ୍ରାଣ୍ଡର ଭାଷାଶୈଳୀସଂଶୋଧିତ ଇମେଲ୍ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ
ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗର ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରଶ୍ନକାର୍ଯ୍ୟଭୂମିକାର ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ
ଅର୍ଥ ବିଭାଗର ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଏକ ତଫାତ ବୁଝାଇବାଉତ୍ସରେ ଥିବା ସଂଖ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ

କାଳ୍ପନିକ ଉଦାହରଣ। ଗ୍ରାହକଙ୍କ ତଥ୍ୟ କିମ୍ବା ମାପ କରାଯାଇଥିବା ଫଳାଫଳ ନାହିଁ।

01 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ପରିଚାଳକଙ୍କ ଡ୍ୟାସବୋର୍ଡରେ କ’ଣ ଦେଖାଯାଏ?

ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଡ୍ୟାସବୋର୍ଡରେ ଦଳର ସାମଗ୍ରିକ ଚିତ୍ର ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦକ୍ଷତାର ବିବରଣୀ ରହିବ। ସାମଗ୍ରିକ ଚିତ୍ରରେ ସକ୍ରିୟ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ, ସମାପ୍ତି ହାର ଏବଂ ହାରାହାରି ଦକ୍ଷତା ସ୍ତର ଦେଖାଯିବ। ଦକ୍ଷତା ବିବରଣୀ ଏକ ରଙ୍ଗଭିତ୍ତିକ ମାନଚିତ୍ର ହେବ, ଯେଉଁଥିରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ଧାଡ଼ି ଏବଂ ସେହି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପଦଭୂମିକାର ଦକ୍ଷତା ଲେଖଚିତ୍ରର ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦକ୍ଷତା ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ସ୍ତମ୍ଭ ରହିବ।

ସେଗୁଡ଼ିକ ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ ସୂଚକ। ପାଠ ସମାପ୍ତିରୁ ଜଣାପଡ଼େ ଯେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସ କରୁଛନ୍ତି; ଦକ୍ଷତା ସ୍ତରରୁ ଜଣାପଡ଼େ ଯେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ମାନଦଣ୍ଡଭିତ୍ତିକ ଅଙ୍କଦାନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶିକା ଅନୁସାରେ ତାଙ୍କ ଦାଖଲ କରାଯାଇଥିବା କାମ କେତେ ଅଙ୍କ ପାଇଛି। ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ପ୍ରତ୍ୟେକ ପାଠ ସାରିଥିଲେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଫଳାଫଳ ଯାଞ୍ଚ କରିବାରେ ତାଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ଏବେ ବି ବିକାଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଥାଇପାରେ, ଏବଂ ଏହି ଅନ୍ତରକୁ ଦେଖାଇବା ପାଇଁ ରଙ୍ଗଭିତ୍ତିକ ମାନଚିତ୍ରଟି ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ।

ଦକ୍ଷତା ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକାର ନିଜସ୍ୱ ସମ୍ପର୍କଚିତ୍ରରୁ ଆସୁଥିବାରୁ, ଭିନ୍ନ ଭୂମିକା ଥିବା ଦଳକୁ ଗୋଟିଏ ମିଶ୍ରିତ ଅଙ୍କ ଦିଆଯାଏ ନାହିଁ। ଜଣେ ବିକ୍ରୟ ପ୍ରତିନିଧିଙ୍କୁ ଗ୍ରାହକ ସଂସ୍ଥା ବିଷୟରେ ଗବେଷଣା ଏବଂ ତଥ୍ୟଭିତ୍ତିକ ଯୋଗାଯୋଗ ଉପରେ, ଆଉ ଜଣେ ସହାୟତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନୀତି ଅନୁସାରେ ଉତ୍ତର ଦେବା ଉପରେ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରାଯାଏ। ଗୋଟିଏ ଅଙ୍କ ଆଧାରରେ ଭିନ୍ନ ଭୂମିକାର ଲୋକଙ୍କୁ ତୁଳନା କଲେ ଯେତିକି ଜଣାପଡ଼ିବ, ତାହାଠାରୁ ଅଧିକ ଲୁଚିଯିବ; ତେଣୁ ଯୋଜନାରେ ଥିବା ପ୍ରଦର୍ଶନରେ ସେମାନଙ୍କୁ ଅଲଗା ରଖାଯିବ।

02 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ଦକ୍ଷତାର ସ୍ତରକୁ ରଙ୍ଗ ମାଧ୍ୟମରେ ଦର୍ଶାଉଥିବା ମାନଚିତ୍ରକୁ କିପରି ବୁଝିବେ?

ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ଓ ଅଭାବ ଦେଖିବାକୁ ଗୋଟିଏ ଧାଡ଼ିକୁ ଆଡ଼ ଭାବେ ପଢ଼ନ୍ତୁ, ଏବଂ ସମଗ୍ର ଦଳର ଅଭାବ ଦେଖିବାକୁ ଗୋଟିଏ ସ୍ତମ୍ଭକୁ ଉପରୁ ତଳକୁ ପଢ଼ନ୍ତୁ। ତଳର ଉଦାହରଣଟି ପାଇନ୍‌କ୍ରେଷ୍ଟ ଷ୍ଟୁଡିଓର ଏକ କାଳ୍ପନିକ ଚାରିଜଣିଆ ବିପଣନ ଦଳ। ସ୍ତରର ନାମଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ଉଦାହରଣ ପାଇଁ; ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ମାପକ ଏବେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଉଛି।

ଏଠାରେ ସ୍ତମ୍ଭଟି ସ୍ଥିତି ସ୍ପଷ୍ଟ କରୁଛି। ଚାରି ଜଣଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ତିନି ଜଣ ଏବେ ବି ଫଳାଫଳ ଯାଞ୍ଚ କରିବାର ଦକ୍ଷତା ବିକଶିତ କରୁଛନ୍ତି। ତେଣୁ ଚାରିଟି ଅଲଗା ସ୍ମରଣ ବାର୍ତ୍ତା ଦେବା ବଦଳରେ ଦାବିଗୁଡ଼ିକୁ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ନେଇ ଦଳୀୟ ଆଲୋଚନା କରିବା ଉପଯୋଗୀ ହେବ। ସାମ୍‌ଙ୍କ ଧାଡ଼ି ଏକ ଭିନ୍ନ ଆବଶ୍ୟକତା ଦର୍ଶାଉଛି: ଖସଡ଼ା ଲେଖିବାରେ ଦକ୍ଷ, କିନ୍ତୁ ବ୍ରାଣ୍ଡର ନିଜସ୍ୱ ଭାଷାଶୈଳୀର ଅଭ୍ୟାସ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହୋଇନାହିଁ।

ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀବିଷୟବସ୍ତୁର ଖସଡ଼ା ପ୍ରସ୍ତୁତିବ୍ରାଣ୍ଡର ଭାଷାଶୈଳୀ ନିୟନ୍ତ୍ରଣଗବେଷଣା ତଥ୍ୟର ସମନ୍ୱୟଫଳାଫଳ ଯାଞ୍ଚ
ଆଶାଦୃଢ଼ସ୍ଥିରସ୍ଥିରବିକାଶଶୀଳ
ବେନ୍ସ୍ଥିରବିକାଶଶୀଳଆରମ୍ଭ ହୋଇନାହିଁବିକାଶଶୀଳ
ମାୟାସ୍ଥିରଦୃଢ଼ଦୃଢ଼ଦୃଢ଼
ସାମ୍ଦୃଢ଼ଆରମ୍ଭ ହୋଇନାହିଁସ୍ଥିରବିକାଶଶୀଳ
03 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ଡ୍ୟାସବୋର୍ଡରେ କ’ଣ ଦେଖାଯାଏ ନାହିଁ?

ଡିଜାଇନର ମୂଳନୀତି ହେଉଛି ନଜରଦାରି ବିନା ପରିଚାଳକଙ୍କୁ ଆବଶ୍ୟକ ସ୍ଥିତି ଜାଣିବାର ସୁବିଧା ଦେବା। ଯୋଜନାରେ ଥିବା ପରିଚାଳକଙ୍କ ଦୃଶ୍ୟରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ମୂଳ କଥାବାର୍ତ୍ତାର ରେକର୍ଡ ଦେଖାଯିବ ନାହିଁ, ତେଣୁ କେହି ନିଜ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ କିପରି ଲେଖିଥିଲେ କିମ୍ବା ଶିଖିବା ସମୟରେ AIକୁ କ’ଣ ପଚାରିଥିଲେ, ପରିଚାଳକ ତାହା ପଢ଼ିପାରିବେ ନାହିଁ।

କିଛି ବିବରଣୀ ଉପରେ ଏବେ ମଧ୍ୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ବାକି ଅଛି, ଯେପରିକି ଜଣେ ପ୍ରବନ୍ଧକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ଅନ୍ତିମ ଦାଖଲ କାମ ଖୋଲିପାରିବେ କି ନାହିଁ। ଏବେ ଅସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ଆମେ ଉନ୍ମୋଚନ ପୂର୍ବରୁ ସଠିକ୍ ତଥ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ର ଓ ଅନୁମତିଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରକାଶ କରିବୁ। ଏହି ୱେବସାଇଟ୍‌ର କୌଣସି ସ୍କ୍ରିନ୍‌ସଟ୍ ଏକ ପ୍ରକୃତ ସକ୍ରିୟ ଦଳ କିମ୍ବା ଅଡିଟ୍ ହୋଇଥିବା ଅନୁମତି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଦର୍ଶାଏ ନାହିଁ।

04 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ସାପ୍ତାହିକ ସାରାଂଶ ଓ ସ୍ମରଣ ବାର୍ତ୍ତାରେ କ’ଣ ଥାଏ?

ପ୍ରବନ୍ଧକଙ୍କୁ ଏକ ସାପ୍ତାହିକ ସାରାଂଶ ଇମେଲ୍ ପଠାଇବାର ଯୋଜନା ରହିଛି। ଏଥିରେ ଡ୍ୟାଶବୋର୍ଡରେ ଥିବା ସେହି ସମାନ ସୂଚକଗୁଡ଼ିକର ସାରାଂଶ ରହିବ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ଦଳ ଆଗକୁ ବଢ଼ୁଛି କି ନାହିଁ ଦେଖିବା ପାଇଁ ପ୍ରବନ୍ଧକଙ୍କୁ ଲଗ୍ ଇନ୍ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ। ସ୍ମରଣ ବଟନ୍ ନିଷ୍କ୍ରିୟ ହୋଇଯାଇଥିବା ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଏକ ସ୍ମାରକ ପଠାଏ।

କାରଣ ସହିତ ଦିଆଯାଇଥିବା ସ୍ମାରକ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ହୁଏ। ମନେ ପକାଇବା ପୂର୍ବରୁ ପଚାରନ୍ତୁ, ସେହି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ ଅଲଗା ସମୟ ମିଳିଛି କି ନାହିଁ ଏବଂ ତାଙ୍କ ପାଠକ୍ରମ ତାଙ୍କ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାମ ସହ ଜଡ଼ିତ କି ନାହିଁ। ଅଧିକ ସ୍ମାରକ ପଠାଇବା ଏକ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ କାର୍ଯ୍ୟର ବିକଳ୍ପ ନୁହେଁ।

05 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

ଜଣେ ପରିଚାଳକ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ ଡ୍ୟାଶବୋର୍ଡ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ?

ବିସ୍ତୃତ ମାସିକ ଯାଞ୍ଚ ଅପେକ୍ଷା ଅଳ୍ପ ସମୟର ନିୟମିତ ଅଭ୍ୟାସ ଅଧିକ ଉପଯୋଗୀ। ଏହା ଏକ ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଅଭ୍ୟାସ, ଫଳାଫଳ ମାପି ପରୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିବା ପଦ୍ଧତି ନୁହେଁ।

ସାମଗ୍ରିକ ବିବରଣୀ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ

କେଉଁ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନେ ସକ୍ରିୟ ଅଛନ୍ତି ଏବଂ କେତେ କାମ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି ଦେଖନ୍ତୁ। ଏକ ସପ୍ତାହରୁ ଅଧିକ ସମୟ ନିଷ୍କ୍ରିୟ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତୁ।

ଗୋଟିଏ ସ୍ତମ୍ଭ ଖୋଜନ୍ତୁ

ଯେଉଁ ଦକ୍ଷତାରେ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ଲୋକ ଏବେ ବି ଉନ୍ନତି କରୁଛନ୍ତି, ତାହା ବାଛନ୍ତୁ। ସେହି ସପ୍ତାହରେ ଦଳର ଆଲୋଚନାର ବିଷୟ ତାହା ହେବ।

ଗୋଟିଏ କାମ ବିଷୟରେ କଥା ହୁଅନ୍ତୁ

ଜଣେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କୁ ସେ ବାଦ୍ ଦେଇଥିବା ଏକ ପ୍ରମାଣହୀନ ଦାବି କିମ୍ବା ଯାଞ୍ଚ କରିଥିବା ଏକ ସଂଖ୍ୟା ବିଷୟରେ ବୁଝାଇବାକୁ କୁହନ୍ତୁ।

ସମୟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରି ରଖନ୍ତୁ

ମନେପକାଇବା ପାଇଁ ସନ୍ଦେଶ ପଠାଇବା ପୂର୍ବରୁ ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ ଏକ ସମୟ ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ।

06 / କାମକୁ କେନ୍ଦ୍ର କରି ତିଆରି

କେଉଁ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଡ୍ୟାସବୋର୍ଡ ଉପଯୁକ୍ତ ସାଧନ ନୁହେଁ?

ଡ୍ୟାସବୋର୍ଡଟି ପ୍ରଶିକ୍ଷଣର ସ୍ଥିତି ଦେଖିବା ପାଇଁ, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ପରିଚାଳନାର ରେକର୍ଡ ନୁହେଁ। ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ ନିଷ୍ପତ୍ତି କିମ୍ବା ବେତନ ସମୀକ୍ଷାର ଆଧାର ଭାବେ ଏହାକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ ନାହିଁ; ଅଭ୍ୟାସର ଅଙ୍କ କିଛି ଛୋଟ କାମର ପ୍ରତିଫଳନ, କାହାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଚାକିରିର ନୁହେଁ। ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଉଚ୍ଚ ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ କାମ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କି ନାହିଁ, ତାହା ମଧ୍ୟ ଏହା ଦେଖାଏ ନାହିଁ; ସେଥିପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ସାଧାରଣ ସମୀକ୍ଷା ଏବେ ବି ଆବଶ୍ୟକ।

ଏହା ନିଯୁକ୍ତି ଟୁଲ୍ ମଧ୍ୟ ନୁହେଁ। Tosheo.ai ଆପଣଙ୍କ ବର୍ତ୍ତମାନର ଦଳର ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ପାଇଁ, ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଯୋଗ ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ସେମାନଙ୍କ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପାଇଁ ନୁହେଁ।

ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପୂର୍ବରୁ

କିଛି ଭଲ ପ୍ରଶ୍ନ।

ପରିଚାଳକମାନେ କ’ଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ AI ସହ କଥୋପକଥନ ପଢ଼ିପାରିବେ?

ନା। ଯୋଜନାଧୀନ ଡ୍ୟାଶବୋର୍ଡରେ ଦକ୍ଷତାର ଅଗ୍ରଗତି ଓ ପାଠ ସମାପ୍ତି ଦେଖାଯିବ, ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ମୂଳ ଚାଟ୍ ରେକର୍ଡ ନୁହେଁ। କେଉଁ ତଥ୍ୟ ଦେଖାଯିବ, ତାହା ଉନ୍ମୋଚନ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରକାଶ କରାଯିବ।

ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ସମାପ୍ତ କରିବା ଓ ଦକ୍ଷତାର ସ୍ତର ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ କ’ଣ?

ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କରିବାରୁ ଜଣାପଡ଼େ ଯେ କେହି ପାଠଗୁଡ଼ିକ ସାରିଛନ୍ତି କି ନାହିଁ। ଦକ୍ଷତାର ସ୍ତର ଦର୍ଶାଏ ଯେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାନଦଣ୍ଡ ଥିବା ଅଙ୍କଦାନ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ଅନୁସାରେ ତାଙ୍କ ଦାଖଲ କାମ କେତେ ଅଙ୍କ ପାଇଛି। ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଏକ ଶିକ୍ଷଣ ପଥ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କରିବା ପରେ ମଧ୍ୟ କୌଣସି ଦକ୍ଷତାରେ ଉନ୍ନତି କରୁଥାଇପାରନ୍ତି।

ପରିଚାଳକଙ୍କୁ କେତେ ବ୍ୟବଧାନରେ ଅଗ୍ରଗତି ବିଷୟରେ ଜଣାଯାଏ?

ସମଗ୍ର ଦଳର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଓ ଅଗ୍ରଗତିର ସାରାଂଶ ଦେବା ପାଇଁ ଏକ ସାପ୍ତାହିକ ଇମେଲ୍ ସଂକ୍ଷିପ୍ତସାର ଯୋଜନାରେ ରହିଛି। ଡ୍ୟାଶବୋର୍ଡ ଯେକୌଣସି ସମୟରେ ଦେଖିପାରିବେ।

ଏକାଧିକ ଭୂମିକା ଥିବା ଦଳକୁ ଡ୍ୟାଶବୋର୍ଡ କିପରି ପରିଚାଳନା କରେ?

ଦକ୍ଷତା ସ୍ତରଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକାର ନିଜସ୍ୱ ଦକ୍ଷତା ମାନଚିତ୍ର ଅନୁଯାୟୀ ସଜାଇବାର ଯୋଜନା ରହିଛି। ତେଣୁ ବିକ୍ରୟ ଓ ସହାୟତା ବିଭାଗର ଦକ୍ଷତାକୁ ଗୋଟିଏ ମିଳିତ ଦଳୀୟ ସ୍କୋରରେ ମିଶାଇବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ସେଗୁଡ଼ିକର ନିଜସ୍ୱ ମାନଚିତ୍ରରେ ଦେଖାଯିବ।

କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସମୀକ୍ଷାରେ ଅଭ୍ୟାସର ଅଙ୍କ ବ୍ୟବହାର କରାଯିବା ଉଚିତ କି?

ଆମେ ଏପରି ନ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦେଉଛୁ। ଅଙ୍କଗୁଡ଼ିକ ଛୋଟ ଅଭ୍ୟାସ କାମର ଫଳକୁ ଦର୍ଶାଏ। ସେଗୁଡ଼ିକୁ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ପ୍ରମାଣ ଭାବେ ଧରିଲେ, ଲୋକମାନେ ନିଜର ପ୍ରକୃତ ଦକ୍ଷତା ଅନୁଯାୟୀ ଚେଷ୍ଟା କରିବାକୁ ନିରୁତ୍ସାହିତ ହୋଇପାରନ୍ତି, ଯାହା ଉପରେ ଅଭ୍ୟାସ ନିର୍ଭର କରେ।

ଆହୁରି ଜାଣନ୍ତୁ।

ଏକ ଉପଯୋଗୀ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ

ଆପଣଙ୍କ ଦଳକୁ ଶିଖିବାର ଏକ ପଥ ଦିଅନ୍ତୁ, ଆଉ ଏକ ଭିଡିଓ ତାଲିକା ନୁହେଁ।

ଯୋଜନାରେ ଥିବା ଭୂମିକା ଅନୁଯାୟୀ ପାଠ, ବ୍ୟାବହାରିକ କାମ ଏବଂ ପ୍ରବନ୍ଧକଙ୍କ ପାଇଁ ଦୃଶ୍ୟ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ।

ମାଗଣା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ7 ଦିନ ମାଗଣା · କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ · ସର୍ବାଧିକ 5ଟି ବ୍ୟବହାରକାରୀ ଲାଇସେନ୍ସ