କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତିରେ AI କିପରି ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ?
ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଲେଖାଲେଖିରେ AI ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ସାହାଯ୍ୟ କରେ। ନିଯୁକ୍ତିକର୍ତ୍ତା କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକ ପଦବୀ, ଆବଶ୍ୟକ ଯୋଗ୍ୟତା ଓ ପ୍ରକ୍ରିୟା ବିଷୟରେ ତଥ୍ୟ ଦିଅନ୍ତି, ଏବଂ ସାଧନଟି ଏପରି ଚିଠା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରେ ଯାହା ଅନ୍ୟଥା ଲେଖିବାକୁ ଏକ ଅପରାହ୍ଣ ଲାଗିଥାନ୍ତା। ତଥାପି ବ୍ୟବହାର ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଚିଠାର ସଠିକତା, ନିରପେକ୍ଷତା ଓ ଭାଷାଭଙ୍ଗୀ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଏ।
ଚାକିରି ବିଜ୍ଞାପନ
ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକଙ୍କ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଆବଶ୍ୟକତା ସମ୍ପର୍କିତ ଟିପ୍ପଣୀରୁ ସରଳ ଭାଷାରେ ଏକ ବିଜ୍ଞାପନ ଖସଡ଼ା କରିବା, ଯେଉଁଥିରେ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଯୋଗ୍ୟତା ଓ ଥିଲେ ଭଲ ହେବ ଏପରି ଯୋଗ୍ୟତା ଅଲଗା ରହିବ।
ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ତଥ୍ୟ ସଂଗ୍ରହ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତି
ପ୍ରାର୍ଥୀ ଖୋଜା ଆରମ୍ଭ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକଙ୍କୁ ପଚାରିବାକୁ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକର ତାଲିକା କରିବା, ଯାହାଫଳରେ ଆବଶ୍ୟକତାର ବିବରଣୀ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହେବ।
ସୁବ୍ୟବସ୍ଥିତ ସାକ୍ଷାତକାର ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା
ସହମତି ହୋଇଥିବା ଦକ୍ଷତାଗୁଡ଼ିକ ଆଧାରରେ ସମାନ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ଏକ ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ତିଆରି କରିବା, ଯାହା ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀ ବ୍ୟବହାର କରିବେ।
ଯୋଗାଯୋଗ ଓ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ନୂତନ ସୂଚନା ଦେବା
ସ୍ପଷ୍ଟ ଓ ଭଦ୍ର ପ୍ରଥମ ବାର୍ତ୍ତା, ସମୟ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ସମ୍ପର୍କିତ ଟିପ୍ପଣୀ ଓ ସ୍ଥିତି ସୂଚନା ଖସଡ଼ା କରିବା।
ନିଜ ଟିପ୍ପଣୀର ସାରାଂଶ କରିବା
ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀଙ୍କ ହାତଲେଖା ଟିପ୍ପଣୀକୁ ଏକ ସୁସଂଗଠିତ ରେକର୍ଡରେ ସଜାଇବା, କିନ୍ତୁ ସେ ଦେଇନଥିବା କୌଣସି ମତାମତ ଯୋଡ଼ିବା ନୁହେଁ।
ନିଯୁକ୍ତି ବିଜ୍ଞାପନ ପାଇଁ ChatGPT ବ୍ୟବହାର କରିବା ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ପ୍ରାଥମିକ ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ AI ବ୍ୟବହାର କରିବା କ'ଣ ସମାନ?
ନା, ଏବଂ ଏହି ପାର୍ଥକ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ସାଧାରଣ ସହାୟକ ସହିତ ବିଜ୍ଞାପନର ଖସଡ଼ା ତିଆରି କରିବା ହେଉଛି ଲେଖିବାରେ ସହାୟତା: ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ତାହା ପଢ଼ନ୍ତି, ସମ୍ପାଦନା କରନ୍ତି ଓ ପ୍ରକାଶ କରନ୍ତି। ପ୍ରାର୍ଥୀ ଖୋଜିବା, ଅଙ୍କ ଦେବା, ଛାଣିବା କିମ୍ବା କ୍ରମ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବା ଉପକରଣ ନିଜେ ଚୟନ ନିଷ୍ପତ୍ତିର ଅଂଶ, ଯାହା ଫଳରେ ତଥ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା, ଭେଦଭାବ ଏବଂ କେତେକ ସ୍ଥାନରେ AI-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ଲାଗୁ ହୁଏ।
ବ୍ରିଟେନ୍ର ସୂଚନା ଆୟୁକ୍ତଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ନିଯୁକ୍ତିରେ AI ଉପକରଣର ବ୍ୟବହାର ସମ୍ପର୍କିତ November 2024 ର ଅଡିଟ୍ ଫଳାଫଳ ରିପୋର୍ଟରେ ଏହି ସମାନ ପାର୍ଥକ୍ୟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଥିଲା। ଏହାର ଅଡିଟ୍ରେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଖୋଜିବା, ପ୍ରାଥମିକ ଯାଞ୍ଚ ଓ ଚୟନ ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ସାମିଲ ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ଚାଟ୍ବଟ୍ ଓ ଚାକିରି ବିଜ୍ଞାପନର ଖସଡ଼ା ଲେଖିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ଜେନେରେଟିଭ୍ AI କୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବେ ବାଦ୍ ଦିଆଯାଇଥିଲା। EU AI Act ରେ ନିଯୁକ୍ତି କିମ୍ବା ଚୟନ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ବ୍ୟବହୃତ AI ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଉଚ୍ଚ-ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟବହାର ମଧ୍ୟରେ ରଖାଯାଇଛି। ଏଥିରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲୋକଙ୍କୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ କରି ଚାକିରି ବିଜ୍ଞାପନ ଦେବା, ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକର ବିଶ୍ଳେଷଣ ଓ ଛାଣବିନ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ନ୍ୟୁୟର୍କ ସହରର ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନ 144 ଅନୁଯାୟୀ, ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପକରଣ ବ୍ୟବହାର କରିବାର ପୂର୍ବବର୍ତ୍ତୀ ଏକ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ପକ୍ଷପାତ ସମ୍ପର୍କିତ ଅଡିଟ୍ କରାଯିବା, ଫଳାଫଳର ସାରାଂଶ ସାର୍ବଜନୀନ କରାଯିବା ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ସୂଚନା ଦିଆଯିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଏହି ପୃଷ୍ଠାରେ ସାଧାରଣ ସୂଚନା ଦିଆଯାଇଛି, ଆଇନଗତ ପରାମର୍ଶ ନୁହେଁ। ଯଦି ଆପଣ ପ୍ରାର୍ଥୀ ବାଛିବା କିମ୍ବା ମେଧାକ୍ରମ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବାର କୌଣସି ସାଧନ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ବିଚାର କରୁଛନ୍ତି, ତେବେ କୌଣସି ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ତଥ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ପୂର୍ବରୁ ଆପଣଙ୍କ ସଂଗଠନର ତଥ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା ଓ ନିଯୁକ୍ତି ଆଇନ ଦାୟିତ୍ୱରେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ସାମିଲ କରନ୍ତୁ।
କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ସହାୟତାରେ ଲେଖାଯାଇ ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିବା ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ବିଜ୍ଞାପନ କିପରି ହୋଇଥାଏ?
ତିନୋଟି ଫିଜିଓଥେରାପି ଚିକିତ୍ସାକେନ୍ଦ୍ରର ଏକ କାଳ୍ପନିକ ସମୂହ ବ୍ରାଇଟ୍ୱାଟର କ୍ଲିନିକ୍ସ ପାଇଁ ଜଣେ କେନ୍ଦ୍ର ସମନ୍ୱୟକାରୀ ଆବଶ୍ୟକ। ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକଙ୍କ ଟିପ୍ପଣୀରେ ଲେଖାଅଛି: ତିନିଜଣ ଚିକିତ୍ସକଙ୍କ ସାକ୍ଷାତ ସମୟସୂଚୀ ପରିଚାଳନା, ରୋଗୀଙ୍କ ଫୋନ୍ ଓ ଇମେଲ୍ର ଉତ୍ତର ଦେବା, ଦେୟ ଗ୍ରହଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମ୍ଭାଳିବା, ସପ୍ତାହରେ ଚାରି ଦିନରେ ମୋଟ 30 ଘଣ୍ଟା କାମ, ଯେକୌଣସି ସାକ୍ଷାତ ସମୟ ସଂରକ୍ଷଣ ବ୍ୟବସ୍ଥା ବ୍ୟବହାରର ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିଲେ ସହାୟକ ହେବ, କୌଣସି ଡିଗ୍ରୀ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ।
ଏକ ଧାଡ଼ିର ପ୍ରମ୍ପ୍ଟରୁ ଏପରି ଏକ ବିଜ୍ଞାପନ ତିଆରି ହେଲା, ଯେଉଁଥିରେ 'ଆମ ଯୁବ, ଉତ୍ସାହୀ ଦଳରେ ଯୋଗଦେବା ପାଇଁ ଜଣେ ଅସାଧାରଣ ସମନ୍ୱୟକାରୀ' ମଗାଯାଇଥିଲା, ଡିଗ୍ରୀକୁ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ବୋଲି ଦର୍ଶାଯାଇଥିଲା ଏବଂ 'ଦ୍ରୁତ ଗତିର କାର୍ଯ୍ୟପରିବେଶ, ଚାପ ମଧ୍ୟରେ ଭଲ କାମ କରିପାରୁଥିବା ଦରକାର' ବୋଲି ଯୋଡ଼ାଯାଇଥିଲା। ତିନି ଧାଡ଼ିରେ ତିନୋଟି ସମସ୍ୟା: ଡିଗ୍ରୀର ଆବଶ୍ୟକତା ମୂଳ ନିର୍ଦ୍ଦେଶର ବିରୋଧ କରୁଛି ଏବଂ ବିନା କାରଣରେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପରିସରକୁ ସୀମିତ କରୁଛି, 'ଯୁବ' ଏକ ବୟସ-ସମ୍ପର୍କିତ ଶବ୍ଦ ଯାହା ବୟସ୍କ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ନିରୁତ୍ସାହିତ କିମ୍ବା ବାଦ୍ ଦେଇପାରେ, ଏବଂ ଚାପ ସମ୍ପର୍କିତ ଭାଷା ଏପରି ଏକ ଚାକିରି ବର୍ଣ୍ଣନା କରୁଛି ଯାହାକୁ କେହି ସେଭଳି ପରିଭାଷିତ କରିନଥିଲେ।
ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥିବା AI ନିର୍ଦ୍ଦେଶରେ ଟିପ୍ପଣୀଗୁଡ଼ିକ ଲଗାଯାଇ କୁହାଯାଇଥିଲା: '250 ଶବ୍ଦରୁ କମ୍ ଶବ୍ଦରେ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ବିଜ୍ଞାପନ ଲେଖନ୍ତୁ। କେବଳ ଏହି ଆବଶ୍ୟକତାଗୁଡ଼ିକ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ। ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଯୋଗ୍ୟତାକୁ ଅତିରିକ୍ତ ସହାୟକ ଯୋଗ୍ୟତାଠାରୁ ଅଲଗା ରଖନ୍ତୁ। ସରଳ, ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସାମିଲ କରୁଥିବା ଭାଷା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ। ଦିଆଯାଇଥିବା ତଥ୍ୟ ବାହାରେ ଦଳର ବୟସ, ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ କିମ୍ବା ସଂସ୍କୃତି ବର୍ଣ୍ଣନା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ।' ତା’ପରେ ନିଯୁକ୍ତିକାରୀ ପ୍ରକାଶ କରିବା ପୂର୍ବରୁ କାମର ସମୟ, ଦରମା ସମ୍ପର୍କିତ ଧାଡ଼ି ଓ ଆବେଦନ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକୁ ଅନୁମୋଦିତ ଖାଲି ପଦବୀ ରେକର୍ଡ ସହ ମିଳାଇ ଯାଞ୍ଚ କଲେ। ଏକ ଉପଯୋଗୀ ଶେଷ ଯାଞ୍ଚ ହେଉଛି ବିଜ୍ଞାପନର ପ୍ରତ୍ୟେକ ଆବଶ୍ୟକତାର ତାଲିକା ଦେବାକୁ ସାଧନଟିକୁ କହିବା, ତା’ପରେ ସେହି ତାଲିକାକୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦାୟିତ୍ୱରେ ଥିବା ପରିଚାଳକଙ୍କ ଟିପ୍ପଣୀ ସହ ତୁଳନା କରିବା।
ଏକ ନିରପେକ୍ଷ ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରକ୍ରିୟା ତିଆରି କରିବାରେ AI ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ କି?
ହଁ, ଯଦି ଆବଶ୍ୟକ ଦକ୍ଷତାଗୁଡ଼ିକ ଆପଣ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରନ୍ତି। ସେହି ପଦବୀ ପାଇଁ ପ୍ରକୃତରେ ଆବଶ୍ୟକ ତିନି କିମ୍ବା ଚାରିଟି ଦକ୍ଷତା ସାଧନକୁ ଜଣାନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦକ୍ଷତା ପାଇଁ ଦୁଇଟି ପ୍ରଶ୍ନ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନ ପରେ ଅଧିକ ଜାଣିବା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ଦୁର୍ବଳ, ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଓ ଭଲ ଉତ୍ତରରେ କ’ଣ ରହିବା ଉଚିତ ତାହା ବୁଝାଉଥିବା ଏକ ସରଳ ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ମାଗନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ସମାନ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବା ଦ୍ୱାରା ଅସଂଗଠିତ ଆଲୋଚନା ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ନିରପେକ୍ଷ ତୁଳନା କରାଯାଇପାରେ।
ତା’ପରେ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ। ପରିବାର ସମ୍ପର୍କିତ ଯୋଜନା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ କିମ୍ବା ଜାତୀୟତା ଭଳି ଯେଉଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତଥ୍ୟକୁ ଆପଣ ବିଚାରକୁ ନେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ, କୌଣସି ପ୍ରଶ୍ନ ସେପରି ତଥ୍ୟ ମାଗୁଛି କି ନାହିଁ ଦେଖନ୍ତୁ। କେବଳ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପୃଷ୍ଠଭୂମିର ବ୍ୟକ୍ତି ଭଲ ଉତ୍ତର ଦେଇପାରିବା ଭଳି ପ୍ରଶ୍ନ ଅଛି କି ନାହିଁ ମଧ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ। ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ସାକ୍ଷାତକାର ନେଉଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ବିଚାରକୁ ସହାୟତା କରେ, ତାହାର ସ୍ଥାନ ନିଏ ନାହିଁ।
ଏହା ଏକ ଚାକିରି ଭୂମିକା ସହ କିପରି ଜଡ଼ିତ, ଦେଖିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି କି?
ଦଳ ପାଇଁ ଯୋଜନାରେ ଥିବା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ ↗କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ଆଧାରିତ ପ୍ରାଥମିକ ବାଛାବାଛି ସାଧନ ବ୍ୟବହାର କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଆପଣ କ’ଣ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଉଚିତ?
ନିୟାମକମାନେ ପୂର୍ବରୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଥିବା ଆଶାଗୁଡ଼ିକ ଟୁଲ୍ କିପରି ପୂରଣ କରେ, ତାହା ଲିଖିତ ଭାବେ ଦେଖାଇବାକୁ ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କୁ କୁହନ୍ତୁ। ICO ର ଅଡିଟ୍ ରିପୋର୍ଟରେ ନିଯୁକ୍ତିକାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସୁପାରିଶ ରହିଛି। ତଳେ ଥିବା ବିଷୟଗୁଡ଼ିକରେ ସେଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ କେତେକକୁ ଏକ ଛୋଟ ଦଳ ପଚାରିପାରିବା ଭଳି ପ୍ରଶ୍ନରେ ରୂପାନ୍ତର କରାଯାଇଛି। ଏଗୁଡ଼ିକ ଆରମ୍ଭ କରିବାର ଏକ ଆଧାର, ନିୟମପାଳନର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମୀକ୍ଷା ନୁହେଁ।
ପ୍ରଭାବ ଆକଳନ
ତଥ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଆରମ୍ଭ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ତଥ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଭାବ ଆକଳନ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଛି କି, ଏବଂ ସାଧନରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେଲେ ଏହାକୁ ଅଦ୍ୟତନ କରାଯିବ କି?
ଭୂମିକା ଓ ଚୁକ୍ତି
ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ତଥ୍ୟର ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀ କ’ଣ ନିୟନ୍ତ୍ରକ, ଯୁଗ୍ମ ନିୟନ୍ତ୍ରକ କିମ୍ବା ପ୍ରକ୍ରିୟାକାରୀ ଭୂମିକାରେ ଅଛନ୍ତି, ଏବଂ ତାହା କ’ଣ ଚୁକ୍ତିରେ ଲିପିବଦ୍ଧ ହୋଇଛି?
ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଓ ତଥ୍ୟକୁ ସର୍ବନିମ୍ନ ରଖିବା
କେଉଁ ତଥ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ କରାଯିବ ଏବଂ କେଉଁ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ, ସେଥିପାଇଁ ଆପଣ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇପାରିବେ କି ଏବଂ ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀ ସେହି ତଥ୍ୟକୁ ନିଜ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ପୁଣି ବ୍ୟବହାର କରୁନାହାନ୍ତି ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରିପାରିବେ କି?
ଅନୁମାନ କରାଯାଇଥିବା ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ
ଏହି ସାଧନ କ’ଣ ନାମ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ତଥ୍ୟରୁ ଲିଙ୍ଗ କିମ୍ବା ଜାତିଗତ ପରିଚୟ ପରି ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଅନୁମାନ କରେ? ICO କେତେକ ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀ ଏପରି କରୁଥିବା ଦେଖିଛି ଏବଂ କହିଛି ଯେ ଏପରି ଅନୁମାନ କରାଯାଇଥିବା ସୂଚନା ମଧ୍ୟ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଶ୍ରେଣୀର ତଥ୍ୟ ଅଟେ।
ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସୂଚନା
AI ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ତଥ୍ୟକୁ କିପରି ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ କରିବ, ତାହା ସେମାନଙ୍କୁ କିଏ ଜଣାଇବ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ କ’ଣ କୁହାଯିବ?
ମଣିଷଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସମୀକ୍ଷା
ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ସାଧନର ଫଳାଫଳକୁ କିପରି ସମୀକ୍ଷା କରିବେ ଏବଂ ଭୁଲ୍ ସୁଧାରିବେ? ICO କହିଛି ଯେ କୌଣସି ସାଧନ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପାଇଁ ତିଆରି ହୋଇନଥିଲେ, ନିଯୁକ୍ତିକାରୀମାନେ ସେହି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ AI ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।
ନିଯୁକ୍ତିକାରୀମାନେ କ’ଣ ChatGPT ରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଜୀବନବୃତ୍ତାନ୍ତ ପେଷ୍ଟ କରିପାରିବେ?
କେବଳ ସହଜରେ କାମ ସାରିବା ପାଇଁ ନୁହେଁ। ଏକ ଜୀବନବୃତ୍ତାନ୍ତରେ ଏପରି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତଥ୍ୟ ଥାଏ, ଯିଏ ତାହାକୁ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ସେବା ସହ ଭାଗ କରିବାକୁ ସମ୍ମତି ଦେଇନାହାନ୍ତି। ଏକ ସାଧାରଣ ସହାୟକକୁ 'ଏହି ପାଞ୍ଚଟି ଜୀବନବୃତ୍ତାନ୍ତକୁ କ୍ରମାଙ୍କ ଦିଅ' ବୋଲି କହିବା ଏକ କଥୋପକଥନକୁ ଯାଞ୍ଚ ହୋଇନଥିବା ଚୟନ ଉପକରଣରେ ପରିଣତ କରେ। ଫଳାଫଳରେ ଶବ୍ଦଚୟନ କିମ୍ବା ପୃଷ୍ଠଭୂମି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପକ୍ଷପାତ ପ୍ରତିଫଳିତ ହୋଇପାରେ, ଏବଂ ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଅନ୍ୟ ଜଣଙ୍କଠାରୁ କାହିଁକି ଅଧିକ ଅଙ୍କ ପାଇଲେ, ତାହାର କୌଣସି ରେକର୍ଡ ରହେ ନାହିଁ।
ଯଦି ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥା ଆବେଦନଗୁଡ଼ିକ ସମ୍ଭାଳିବାରେ AI ସହାୟତା ଚାହେଁ, ତେବେ ଏହାକୁ ଉପକରଣ ବାଛିବାର ଏକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଭାବେ ନିଅନ୍ତୁ: ଅନୁମୋଦିତ ସେବା, ସ୍ପଷ୍ଟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ, ପ୍ରଭାବ ଆକଳନ, ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ସୂଚନା ଓ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଫଳାଫଳର ମାନବୀୟ ସମୀକ୍ଷା। ସେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ AI କୁ କେବଳ ନିଜ ଟିପ୍ପଣୀରୁ ଖସଡ଼ା ତିଆରି କରିବାରେ ସୀମିତ ରଖନ୍ତୁ।
ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ବ୍ୟବହାର କଲେ ନିଯୁକ୍ତିକାରୀମାନେ ତାହାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଅନ୍ତି କି?
ଅନେକେ କରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଅଧିକ ଉପଯୋଗୀ ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି, ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ମାଧ୍ୟମରେ କ'ଣ ଜାଣିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି। ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ନିଜ ଜୀବନବୃତ୍ତାନ୍ତ ଏବଂ ଆବେଦନ ସହ ଦେଉଥିବା ଚିଠିକୁ ଅଧିକ ସୁନ୍ଦର କରିବା ପାଇଁ କ୍ରମଶଃ ଅଧିକ AI ବ୍ୟବହାର କରୁଛନ୍ତି, ତେଣୁ ଭଲ ଭାବେ ଲେଖାଯାଇଥିବା ଆବେଦନ ଏବେ ଲେଖନ ଦକ୍ଷତା ବିଷୟରେ ଆଗ ଅପେକ୍ଷା କମ୍ ସୂଚନା ଦେଉଛି। ଯେଉଁ ସାକ୍ଷାତକାର ଏବଂ କାମର ନମୁନାରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ନିଜ ଯୁକ୍ତି ବୁଝାଇବାକୁ କିମ୍ବା କୌଣସି କାମକୁ ସେମାନେ କିପରି ଯାଞ୍ଚ କରିବେ ତାହା ପଦକ୍ଷେପ ଅନୁସାରେ କହିବାକୁ କୁହାଯାଏ, ସେଗୁଡ଼ିକ ଅନ୍ୟ କାହା ଦ୍ୱାରା କରାଇବା ଅଧିକ କଷ୍ଟକର।
ସଫ୍ଟୱେର୍ ଦ୍ୱାରା AI ଲେଖିଥିବା ପାଠ ଚିହ୍ନଟ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କଲାବେଳେ ସତର୍କ ରୁହନ୍ତୁ। ଚିହ୍ନଟକାରୀ ସାଧନର ନିଷ୍କର୍ଷ ଏକ ଅନୁମାନ, ଯାହା ଭୁଲ ହୋଇପାରେ; ଏହାକୁ ଆଧାର କରି କୌଣସି ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିବା ମଧ୍ୟ ଏପରି ଏକ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ଯାହାକୁ ଆପଣ ବୁଝାଇ ନପାରନ୍ତି। ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ AI ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରିବ କି ନାହିଁ ଏବଂ କିପରି, ତାହା ସ୍ପଷ୍ଟ କରନ୍ତୁ ଓ ସେହି ଅନୁଯାୟୀ କାମ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରନ୍ତୁ।
ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ କେଉଁ କାମ ପାଇଁ AI ବ୍ୟବହାର କରିବା ଅନୁପଯୁକ୍ତ?
ସାଧନଟିକୁ ସେହି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ, ମୂଲ୍ୟାୟନ ଓ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇନଥିଲେ ଏବଂ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଫଳାଫଳର ସମୀକ୍ଷା କରୁନଥିଲେ, କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ବାଦ ଦେବା, ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପାଇଁ ବାଛିବା କିମ୍ବା କ୍ରମ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ। ଏହା ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ସୁରକ୍ଷିତ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଅନୁମାନ କରିବା, 'କାର୍ଯ୍ୟସଂସ୍କୃତି ସହ ଖାପ ଖାଇବା'ର ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବା କିମ୍ବା ସାକ୍ଷାତକାରର ସାରାଂଶରୁ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀ ନେଇନଥିବା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।
ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ମନରେ ରହିଯାଉଥିବା ମୁହୂର୍ତ୍ତ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଏହା ଭୁଲ୍ ଟୁଲ୍: ଶେଷ ସାକ୍ଷାତକାର ପରେ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ, ଚାକିରି ପ୍ରସ୍ତାବ ନେଇ କଥାବାର୍ତ୍ତା କିମ୍ବା ପୂର୍ବତନ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବିଷୟରେ କଠିନ ମତାମତ। ସାହାଯ୍ୟ ହେଲେ ଖସଡ଼ା ତିଆରି କରନ୍ତୁ, ତା’ପରେ ବାର୍ତ୍ତାଟି ସମୟ ଦେଇ ଲେଖିଥିବା ଜଣେ ମଣିଷଙ୍କ ପରି ଶୁଣାଯାଉଛି ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ।
ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଦଳ AIକୁ ଭଲ ଭାବେ ବ୍ୟବହାର କରିବାର ଅଭ୍ୟାସ କିପରି କରିପାରିବ?
ନିଜର ଏକ କାଳ୍ପନିକ କାର୍ଯ୍ୟବିବରଣୀ ନେଇ ଉପରୋକ୍ତ ଚାକିରି ବିଜ୍ଞାପନ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ: ସମସ୍ତେ AI ସହ ଖସଡ଼ା ତିଆରି କରିବେ, ତା’ପରେ କ’ଣ ବାଦ୍ ଦେଲେ ଓ କାହିଁକି, ତାହା ତାଲିକା କରିବେ। ଯେଉଁ ନିଯୁକ୍ତିକାରୀମାନେ ମନଗଢ଼ା ଡିଗ୍ରୀ ଆବଶ୍ୟକତା ଓ ବୟସ ସୂଚାଉଥିବା ବାକ୍ୟାଂଶ ଧରିପାରନ୍ତି, ସେମାନେ ନିଜ ବିଚାରଶକ୍ତି ପ୍ରୟୋଗ କରୁଛନ୍ତି, ଏବଂ ଏହି ଅଭ୍ୟାସ ସେହି ଦକ୍ଷତାକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରେ।
ଯୋଜନାରେ ଥିବା ମାନବ ସମ୍ବଳ ଓ ନିଯୁକ୍ତି ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ମଧ୍ୟରେ ଏହା ଶିଖାଇବା ପାଇଁ Tosheo.ai ତିଆରି କରାଯାଉଛି: ଛୋଟ ପାଠ, ପ୍ରକୃତ AI ଟୁଲ୍ରେ ନିଜେ ଖସଡ଼ା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାର କାର୍ଯ୍ୟ, ସ୍ପଷ୍ଟ ଦେଖାଯାଉଥିବା ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ ମତାମତ ଏବଂ ଚାଟ୍ ରେକର୍ଡ ବିନା ପରିଚାଳକଙ୍କ ପାଇଁ ଦକ୍ଷତାର ଅଗ୍ରଗତି ଦେଖିବାର ସୁବିଧା। ଏହା ଆପଣଙ୍କ ବର୍ତ୍ତମାନର ନିଯୁକ୍ତି କର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ସତର୍କତାର ସହ AI ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ତାଲିମ ଦିଏ; ଏହା ପ୍ରାର୍ଥୀ ବାଛିବାର ଟୁଲ୍ ନୁହେଁ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରେ ନାହିଁ। ଉତ୍ପାଦଟି ନିର୍ମାଣ ପୂର୍ବ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଅଛି, ତେଣୁ ଏସବୁ ଯୋଜନାରେ ଥିବା କାର୍ଯ୍ୟପରିସର।