ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ
ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਗੁਣਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰੋ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਲਈ AI ਸਿਖਲਾਈ। ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਪੁੱਛੇ ਸਵਾਲ, ਬਿਹਤਰ ਸੰਦਰਭ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ AI ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਖਰੜੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ: ਅਹੁਦੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ, ਢਾਂਚਾਬੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਲਿਖਣਾ, ਨੀਤੀ ਦਾ ਸਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੱਥ ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਮਾਪਦੰਡ-ਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਕ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਅਗਲਾ ਅਧਿਆਇ
ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਲਾਂਚ ਵੇਲੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼: 7 ਦਿਨ, ਕਾਰਡ ਲਾਜ਼ਮੀ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 5 ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ।
ਆਪਣਾ ਖਾਤਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ Tosheo.ai ਐਪ ’ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋਗੇ।
ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਯੋਗ ਛੇ ਹੁਨਰ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਸਵਾਲ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਣਾਓ ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ।
ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਟੂਲ ਦੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਮੰਨਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਪਦੰਡ ਲੱਭੋ।
ਨੀਤੀ ਦਾ ਸਾਰ ਬਣਾਓ
ਸਰੋਤ ਦੇ ਲਿੰਕ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਜਾਂਚ-ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ ਜਿਸ ਦੀ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕੇ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ
ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਕਾਲਪਨਿਕ ਮਿਸਾਲਾਂ ਵਰਤੋ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਰਿਕਾਰਡ ਗ਼ੈਰ-ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਟੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪਾਓ।
ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਿਕਾ
ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮਝਾਉਣ, ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅੱਗੇ ਸੌਂਪਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਣਸੁਲਝੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ’ਤੇ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਛੇ ਸੁਚੱਜੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ AI ਵਰਤੋ। ਉਹ ਸਵਾਲ ਹਟਾਓ ਜੋ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਮਾਪਦੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੋਧੀ ਹੋਈ ਸਵਾਲ-ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਿਕਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਹਰ ਸਵਾਲ ਰਾਹੀਂ ਕਿਹੜਾ ਸਬੂਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਨਾ ਦਿਓ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਾ ਕਰੋ।
ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ
ਹਰ ਸਵਾਲ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂ ਪਰਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ
ਇਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਨਿੱਜੀ ਵੇਰਤੇ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ।
ਮਨੁੱਖ ਵੱਲੋਂ ਸਮੀਖਿਆ
ਸਿੱਖਿਆਰਥੀ ਹਟਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਹੀ ਰਹਿਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
01 / ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ।
ਕੀ AI ਸਾਡੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪਾਠ-ਲੜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਿਸੇ AI ਟੂਲ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸੌਂਪਦੀ। ਅਭਿਆਸ ਕੰਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਗਾਈਡ। ਅਸਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਲਾਗੂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਨੁੱਖੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਕੋਲ ਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਰਤਣ ਦਾ ਨੈਤਿਕ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਕ ਕਾਰਨ ਵੀ। EU AI Act ਦੇ ਅਨੁਬੰਧ III ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੀਆਂ ਵਰਤੋਂਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਲਈ ਬਣੀਆਂ AI ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਰਜ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵੀ ਹਨ। ਇਹ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ; ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰ ਲਈ ਯੋਗ ਮਾਹਰ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।
02 / ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਗਾਈਡ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੋਵੇਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ, ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੇ ਸੌਖੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ: ਬਣਾਈ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਮਾਪਦੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਣਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੇ ਚੁਣੇ ਹੀ ਨਹੀਂ। ਮਾਡਲ ਨੂੰ 'ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ' ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਤਾਂ ਉਹ ਅਕਸਰ 'ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਜੋਸ਼ੀਲਾ', 'ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਮਾਤ-ਭਾਸ਼ਾ ਵਜੋਂ ਬੋਲਣ ਵਾਲਾ' ਜਾਂ 'ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ' ਵਰਗੇ ਗੁਣ ਜੋੜ ਦੇਵੇਗਾ, ਜੋ ਗ਼ੈਰ-ਸਬੰਧਤ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਯੋਜਨਾ ਅਧੀਨ ਭੂਮਿਕਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ 5-ਮਿੰਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟੀਆਂ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ, ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ AI ਵਰਤਣ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ ਪੜਾਅ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਜਿਸ ਨੇ AI ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਵਰਤੀ।
03 / ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪਾਠ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਹਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪਾਠ ਵਿੱਚ 10 ਤੋਂ 15 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਨੀਤੀ ਦੇ ਸਾਰਾਂ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਲਓ। ਵਿਆਖਿਆ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੀਤੀ ਦੇ ਸਾਰ ਕਿਵੇਂ ਬਿਨਾਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਏ ਅਰਥ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ 'ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ' ਨੂੰ 'ਹੋਵੇਗਾ' ਬਣਾ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਛੱਡ ਦੇਣਾ।
ਹੱਲ ਕੀਤੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਵਰਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਿਜਾਣ ਦੀ 'ਸਿੱਧੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵੱਲੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ'। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ AI ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸਾਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: 'ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਿਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।' ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: 'ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਿਜਾਣ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ,' ਨਾਲ ਹੀ ਪੂਰੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਲਿੰਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੁਖੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਾਲਪਨਿਕ ਨੀਤੀ ਦਾ ਸਾਰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਹਰ ਉਸ ਥਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਖਰੜੇ ਨੇ ਅਰਥ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ।
04 / ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਟੀਮ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਮਹੀਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਛੋਟੇ ਪਾਠ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਲਪਨਿਕ ਜਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸਮੱਗਰੀ ਵਰਤ ਕੇ ਟੀਮ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਝਾਈ ਗਈ ਲੈਅ ਹੈ, ਕੋਈ ਮਾਪਿਆ ਹੋਇਆ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ।
ਹਫ਼ਤਾ 1: ਸੈੱਟਅੱਪ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਮੈਨੇਜਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ AI ਟੂਲ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਕੋਈ ਪੱਧਰ-ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ, ਦੇਖ ਕੇ ਪਰਖੀਆਂ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਉੱਤੇ ਪਹਿਲਾ ਪਾਠ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਫ਼ਤਾ 2: ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ
ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਖਰੜਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਤੇ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਪਦੰਡ ਹਟਾਉਣ ਬਾਰੇ ਪਾਠ।
ਹਫ਼ਤਾ 3: ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ
ਨੀਤੀ ਦਾ ਅਰਥ ਬਦਲੇ ਬਿਨਾਂ ਉਸਦਾ ਸਾਰ ਬਣਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂਚ-ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ।
ਹਫ਼ਤਾ 4: ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ
ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ AI ਟੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣੀ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਭ ਲਈ ਦਿਸਦੇ ਅੰਕਾਂਕਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਕ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ। ਮੈਨੇਜਰ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ AI ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਬਣੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।
05 / ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਕੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ?
ਯੋਜਿਤ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਕੌਣ ਸਰਗਰਮ ਹੈ, ਕਿੰਨਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਔਸਤ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਹੁਨਰ ਨਕਸ਼ੇ ਉੱਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ। ਨਾਲ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸਾਰ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਸਰਗਰਮ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਯਾਦ-ਸੁਨੇਹਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਮੂਲ ਚੈਟ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਏਗਾ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੋਰ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਵਿਸ਼ੇ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਿਧਾਂਤ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਣਾ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ। ਅਸਲ ਕੰਮ ਲਈ, ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ, ਪਹਿਲਾ ਮਸੌਦਾ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਸੋਧ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ ਕਿ ਉਸਨੇ ਕਿਹੜੀ ਧਾਰਨਾ ਹਟਾਈ।
06 / ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਖਰੀਦਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਵਾਲ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਡਾਟੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਕੀਮਤ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਡਾਟਾ AI ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੇ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲਪਨਿਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਾਧਾ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਅਧੀਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਗਾਈਡ ਵਰਗੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਇਹ ਵਿਹਾਰਕ AI ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੀ।
ਇਸ ਦੀ ਕੀ ਕੀਮਤ ਹੈ?
ਯੋਜਨਾ ਅਧੀਨ ਟੀਮ ਪਲਾਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਪ੍ਰਤੀ ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $19 ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਲਾਇਸੈਂਸਾਂ ਨਾਲ, ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਬਿਲਿੰਗ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $15 ਹੈ। ਕੀਮਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਨੁਮਾਨ ਹਨ; ਵੇਰਵਾ ਕੀਮਤਾਂ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ ਉੱਤੇ ਹੈ।
ਕੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਮਕਸਦ ਇਹੀ ਹੈ: ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਰ ਟੀਮ ਲਈ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਪਾਠਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ; ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਮੁਤਾਬਕ ਕੋਰਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।
07 / ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਟੀਮ ਲਈ ਇਹ ਕਦੋਂ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ?
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ AI ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ AI ਟੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਕਰੇਤਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਠ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵੇਲੇ ਪਾਠ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ।
ਉਤਪਾਦ ਹਾਲੇ ਬਣਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਛੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸੋਚੇ ਗਏ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹਨ; ਇਹ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਕੁਝ ਚੰਗੇ ਸਵਾਲ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਟੀਮ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਕੀ ਕੀਮਤ ਹੈ?
ਯੋਜਨਾ ਅਧੀਨ ਟੀਮ ਪਲਾਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਪ੍ਰਤੀ ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $19 ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਲਾਇਸੈਂਸਾਂ ਨਾਲ, ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਬਿਲਿੰਗ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $15 ਹੈ। ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੰਜ ਲਾਇਸੈਂਸਾਂ ਲਈ 7-ਦਿਨ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਕਾਰਡ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੀਮਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਨੁਮਾਨ ਹਨ; ਕੀਮਤਾਂ ਵਾਲਾ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ।
ਕੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਪਾਠ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ?
ਨਹੀਂ। ਯੋਜਨਾ ਅਧੀਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਲੋੜ ਮੁਤਾਬਕ ਬਦਲਣ ਵਾਲਾ ਸਿਖਲਾਈ-ਕ੍ਰਮ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਔਖਿਆਈ ਦਾ ਪੱਧਰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕੋ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮ ਸੰਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਅਭਿਆਸ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ?
ਨਹੀਂ। ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲਪਨਿਕ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਰਿਕਾਰਡ ਗੈਰ-ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤੇ ਸਾਧਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।
ਕੀ AI ਸਾਡੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਉਂਦੀ। ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਛਾਂਟਣ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ EU AI Act ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਵਾਲੀਆਂ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਹੀ ਰਹਿਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਪਾਠ-ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਹਾਂ। ਯੋਜਨਾ ਅਧੀਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਭੂਮਿਕਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ, ਸਭ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ, ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਹੋਰ ਜਾਣਦੇ ਰਹੋ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਲਈ AI: ਵਿਹਾਰਕ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ ↗ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ AI
ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ ↗ਟੀਮ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ
ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ ↗ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਮੁਖੀਆਂ ਲਈ AI
ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ ↗AI ਦੀ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਵਰਤੋਂ ਨੀਤੀ ਲਿਖਣਾ
ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ ↗ਲੇਖਾਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਟੀਮਾਂ ਲਈ AI ਸਿਖਲਾਈ
ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵੇਖੋ ↗ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਗਲਾ ਕਦਮ
ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਰਾਹ ਦਿਓ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੀਡੀਓ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ।
ਭੂਮਿਕਾ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਜਿਤ ਪਾਠਾਂ, ਵਿਹਾਰਕ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ।
ਮੁਫ਼ਤ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ7 ਦਿਨ ਮੁਫ਼ਤ · ਕਾਰਡ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ · ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 5 ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਲਾਇਸੰਸ