ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ AI ਕਦੋਂ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
AI ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਉਦੋਂ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਠੋਸ ਸਬੂਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ। ਜਦੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰੇਟਿੰਗ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਟੂਲ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜੋਖਮ ਭਰਿਆ ਹੈ।
60 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਬੀਮਾ ਦਲਾਲ ਕੰਪਨੀ, ਐਸ਼ਕੋਮ ਪਾਰਟਨਰਜ਼, ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਟੀਮ ਮੁਖੀ, ਪ੍ਰਿਆ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਖਾਤੇ ਸੰਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਏ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਸ ਦੇ ਨੋਟ ਖਿੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ: 'ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਟੀਮ, H1 ਵਿੱਚ 230 ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਸੰਭਾਲੇ। ਮਾਰਲੋ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਾਹਕ ਨੇ ਧੰਨਵਾਦ ਦੀ ਈਮੇਲ ਭੇਜੀ। ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਖੁੰਝੀਆਂ (ਸਿਸਟਮ ਬਦਲਣ ਕਰਕੇ?)। ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਚੁੱਪ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸਮਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ। ਵਪਾਰਕ ਬੀਮੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ: ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪੈਰਵੀ ਕਰਨੀ।' ਪ੍ਰਿਆ ਕੋਲ ਚਾਰ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕ ਦੇਣ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਦਰਜਨ ਭਰ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ AI ਨਾਲ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਦੇ ਹੋ?
ਪਹਿਲਾਂ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ, ਪਛਾਣ ਦੱਸਣ ਵਾਲੇ ਵੇਰਵੇ ਹਟਾਓ, AI ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਹੋ, ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਆਪ ਕਰੋ। AI ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਖਰੜਾ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਹੈ।
1. ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ AI ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪੜ੍ਹੋ। ਸਿਰਫ਼ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਟੂਲ ਵਰਤੋ ਅਤੇ ਉਸ ਟੂਲ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ। ਕਈ ਟੀਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ A ਵਰਗਾ ਬਦਲਵਾਂ ਨਾਮ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕੋਈ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ।
2. ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣ ਨਹੀਂ
ਦੇਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ, ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਲਿਖੋ। '230 ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਸੰਭਾਲੇ' ਸਬੂਤ ਹੈ; 'ਮਿਹਨਤੀ' ਨਹੀਂ।
3. AI ਨੂੰ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ, ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ
ਹਰ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜੋ। ਇਸ ਨੂੰ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਕੋਈ ਮਿਸਾਲ, ਸ਼ਲਾਘਾ ਜਾਂ ਆਲੋਚਨਾ ਨਾ ਜੋੜੇ।
4. ਭਾਸ਼ਾ ਸੰਤੁਲਿਤ ਰੱਖੋ
ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ, ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸੁਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਸ਼ਬਦ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਵਿਹਾਰ ’ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਸੁਝਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ।
5. ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਓ
ਦਰਜਾ ਆਪ ਚੁਣੋ, ਲੋੜ ਪੈਣ ’ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਲਿਖਤ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਲਿਖੋ।
AI ਨਾਲ ਬਣਾਈਆਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ?
ਕਮਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰੌਮਪਟ: 'ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਗਾਹਕ ਖਾਤਾ ਸੰਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਿਖੋ ਜੋ ਚੰਗਾ ਹੈ ਪਰ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਖੁੰਝਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਬੋਲਦਾ ਹੈ।' ਆਮ ਨਤੀਜਾ: 'ਕਰਮਚਾਰੀ A ਟੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਮੈਂਬਰ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਹੋਰ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।' ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, 'ਲਗਾਤਾਰ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ' ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਘੜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 'ਹੋਰ ਦ੍ਰਿੜਤਾ' ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਸੁਧਾਰੀ ਹਦਾਇਤ: 'ਸਿਰਫ਼ ਹੇਠਲੇ ਸਬੂਤ ਵਰਤ ਕੇ ਹਰ ਗੱਲ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਹੇਠ ਰੱਖੋ: ਨਤੀਜੇ, ਗੁਣਵੱਤਾ, ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ, ਵਿਕਾਸ। ਮਿਸਾਲਾਂ, ਤਾਰੀਫ਼ ਜਾਂ ਆਲੋਚਨਾ ਨਾ ਜੋੜੋ। ਜਿੱਥੇ ਸ਼ਬਦ ਦੇਖੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਥਾਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਹੋਣ, ਉੱਥੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਓ। ਸਬੂਤ: [ਗਾਹਕ ਦਾ ਨਾਮ ਹਟਾ ਕੇ ਪ੍ਰਿਆ ਦੇ ਨੋਟ]।' ਨਤੀਜਾ: ਨਤੀਜੇ: H1 ਵਿੱਚ 230 ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਸੰਭਾਲੇ; ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੇ ਲਿਖਤੀ ਧੰਨਵਾਦ ਭੇਜਿਆ। ਗੁਣਵੱਤਾ: ਸਿਸਟਮ ਬਦਲਣ ਦੌਰਾਨ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਦੀਆਂ ਦੋ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਖੁੰਝੀਆਂ, ਪ੍ਰਸੰਗ ਸਮਝਣ ਲਈ ਚਰਚਾ ਹੋਣੀ ਹੈ। ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ: ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ। ਵਿਕਾਸ: ਵਪਾਰਕ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ; ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਹਿਲਾਂ ਮੰਗਣ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਈ। ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ: 'ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਚੁੱਪ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ' ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੈ; ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਚਰਚਾ ਲਈ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵਿਹਾਰ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ। ਪ੍ਰਿਆ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਢੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ AI ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਲਿਖੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂਚਦੇ ਹੋ?
ਜਾਂਚੋ ਕਿ ਹਰ ਵਾਕ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿੱਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਹਿਜਾ ਤੁਹਾਡੀ ਚੁਣੀ ਰੇਟਿੰਗ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹੋ: ਕੀ ਉਹ ਹਰ ਉਦਾਹਰਨ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕੇਗਾ ਅਤੇ ਸਮਝ ਸਕੇਗਾ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਸਰੋਤ ਤੱਕ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ
ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਵੀ ਤਾਰੀਫ਼, ਆਲੋਚਨਾ ਜਾਂ ਮਿਸਾਲ ਮਿਟਾ ਦਿਓ ਜਿਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੋਟਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ।
ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਨ
ਉਹ ਸ਼ਬਦ ਲੱਭੋ ਜੋ ਅਕਸਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ, ਜਿਵੇਂ ਰੁੱਖਾ, ਭਾਵੁਕ, ਹਮਲਾਵਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਤੇ ਉਹ ਫੀਡਬੈਕ ਲੱਭੋ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਨੂੰ ਪਰਖਦੀ ਹੈ।
ਸੰਦਰਭ
ਕਿਸੇ ਜਾਣੀ-ਪਛਾਣੀ ਰੁਕਾਵਟ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਬਦਲਣ ਦੌਰਾਨ, ਪੂਰੇ ਨਾ ਹੋਏ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਿਆਂ ਉਹ ਸੰਦਰਭ ਵੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਨਿੱਜਤਾ
ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਸਿਹਤ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਨਿੱਜੀ ਵੇਰਵੇ ਨਾ ਤਾਂ ਟੂਲ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ।
AI ਨਾਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਹਨ?
ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਗ਼ਲਤੀ AI ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕਦੇ ਦੇਖੀਆਂ ਹੀ ਨਹੀਂ। ਹੋਰ ਗ਼ਲਤੀਆਂ: ਨਾਮ, ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਕਿਸੇ ਗ਼ੈਰ-ਮਨਜ਼ੂਰ ਟੂਲ ਵਿੱਚ ਪੇਸਟ ਕਰਨਾ; AI ਨੂੰ ਰੇਟਿੰਗ ਚੁਣਨ ਦੇਣਾ; ਟੀਮ ਦੇ ਹਰ ਮੈਂਬਰ ਲਈ AI ਦੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਰਤਣਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਲੱਗਣ; ਅਤੇ ਖਰੜੇ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹੇ ਬਿਨਾਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ।
Tosheo.ai ਦੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਾਠ ਕਿੱਥੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ Tosheo.ai ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਪਾਠ-ਕ੍ਰਮਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ AI ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਪਾਠ ਵੀ ਹਨ। ਅਮਲੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਕਾਲਪਨਿਕ ਸਬੂਤ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੰਕਾਂਕਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਘੜੀ ਹੋਈ ਸਮੱਗਰੀ, ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਅਧੂਰੇ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।