ਜਾਣੋ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਥਾਂ ਛੱਡੋ।

ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਕੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ?

ਯੋਜਿਤ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਝਲਕ ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਮੁੱਚੀ ਝਲਕ ਸਰਗਰਮ ਸਿਖਿਆਰਥੀ, ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਔਸਤ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਦਿਖਾਏਗੀ। ਹੁਨਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਇੱਕ ਰੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਨਕਸ਼ਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਤਾਰ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨਕਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਹੁਨਰ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਲਮ ਹੋਵੇਗਾ।

ਉਹ ਦੋ ਵੱਖਰੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ। ਪੂਰਾ ਹੋਣਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੰਕ ਦੇਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿੰਨੇ ਅੰਕ ਮਿਲੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਹਰ ਪਾਠ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੰਗਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪੱਧਰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲਾ ਨਕਸ਼ਾ ਇਸੇ ਫ਼ਰਕ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਹੈ।

ਕਿਉਂਕਿ ਹੁਨਰ ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ-ਨਕਸ਼ੇ ਤੋਂ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਮਿਲਿਆ-ਜੁਲਿਆ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ। ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਖਾਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਉੱਤੇ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕੋ ਅੰਕ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਜਿੰਨਾ ਦਿਖਾਏਗੀ, ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੁਕਾਏਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਅਧੀਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਕੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ?

ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦਾ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਮੂਲ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਏ ਜਾਣਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹ ਸਕੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੀਆਂ ਜਾਂ ਇਸ ਦੌਰਾਨ AI ਤੋਂ ਕੀ ਪੁੱਛਿਆ।

ਕੁਝ ਵੇਰਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹਾਲੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਸਿੱਖਿਆਰਥੀ ਦਾ ਅੰਤਿਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕੇਗਾ। ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੱਸਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹੀ ਖਾਨੇ ਅਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਾਂਗੇ। ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ਾਟ ਕਿਸੇ ਅਸਲ ਸਰਗਰਮ ਟੀਮ ਜਾਂ ਆਡਿਟ ਕੀਤੀ ਇਜਾਜ਼ਤ-ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ।

ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ, ਨਿਯਮਿਤ ਰੁਟੀਨ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਝਾਈ ਗਈ ਆਦਤ ਹੈ, ਮਾਪ ਕੇ ਪਰਖਿਆ ਗਿਆ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ।