ସଂକ୍ଷେପରେ, ଏକ ଛୋଟ କମ୍ପାନି ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ AI ତାଲିମ କିପରି ଚଳାଇବା ଉଚିତ?
ଏହାକୁ ଛୋଟ ପରିସରରେ, ଅଳ୍ପ ସମୟ ପାଇଁ ଏବଂ ଆଗରୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କରି ରଖନ୍ତୁ। ସମାନ ପ୍ରକାରର ବାରମ୍ବାର କରାଯାଉଥିବା କାମ କରୁଥିବା କିଛି ଲୋକ, ଗୋଟିଏ ଅନୁମୋଦିତ ସାଧନ, ପ୍ରାୟ ଚାରି ସପ୍ତାହ ଏବଂ ଜଣେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦାୟିତ୍ୱପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ବାଛନ୍ତୁ। ଆରମ୍ଭ କରିବା ପୂର୍ବରୁ କେଉଁ ପ୍ରମାଣ ଆଧାରରେ ଏହାକୁ ଜାରି ରଖିବା ଯଥାର୍ଥ ହେବ ଲେଖି ରଖନ୍ତୁ, ଯେପରି ଶେଷର ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉତ୍ସାହ ନୁହେଁ, ପ୍ରମାଣ ଉପରେ ଆଧାରିତ ହେବ।
ଏଠାରେ ଏକ ଛୋଟ କମ୍ପାନୀର ସୁବିଧା ଅଛି: ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଚଳାଉଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ସାଧାରଣତଃ କାମକୁ ସିଧାସଳଖ ଦେଖିପାରନ୍ତି। ତାହାର ସଦୁପଯୋଗ କରନ୍ତୁ। ଯେଉଁ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରୁ କିଛି ସମୀକ୍ଷିତ କାମର ନମୁନା ଏବଂ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବା, ବନ୍ଦ କରିବା କିମ୍ବା ବଦଳାଇବାର ସ୍ପଷ୍ଟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ମିଳେ, ତାହା ନିଜ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପୂରଣ କରିଛି।
କିଏ
ଏକ ପୁନରାବୃତ୍ତିଯୋଗ୍ୟ କାମ ମିଳିତ ଭାବେ କରୁଥିବା ତିନିରୁ ଆଠ ଜଣ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ପରିଚାଳକ।
କେତେ ସମୟ
ପ୍ରାୟ ଚାରି ସପ୍ତାହ, ପ୍ରତି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ସପ୍ତାହକୁ 30 ରୁ 60 ମିନିଟ୍ ଅଭ୍ୟାସ ସହିତ।
କ’ଣ ମାପିବେ
ଏକେ ଲିଖିତ ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁସାରେ ପୂର୍ବ ଓ ପରର କାମ ନମୁନାର ତୁଳନା, ଏବଂ ଲୋକେ ଏହାର ବ୍ୟବହାର ଜାରି ରଖୁଛନ୍ତି କି ନାହିଁ।
କିଏ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଏ
ଆରମ୍ଭରେ ଲେଖି ରଖାଯାଇଥିବା ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ ଦାୟିତ୍ୱ ନେବାକୁ ଜଣେ ନାମିତ ବ୍ୟକ୍ତି।
ଏକ ଛୋଟ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ପ୍ରୟୋଗର ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକ କ’ଣ?
ଅଧିକାଂଶ ଛୋଟ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ପ୍ରୟୋଗ ପାଇଁ ପାଞ୍ଚଟି ପଦକ୍ଷେପ ଯଥେଷ୍ଟ। ପ୍ରତ୍ୟେକଟି ଛୋଟ, କିନ୍ତୁ କୌଣସି ଗୋଟିଏକୁ ଛାଡ଼ିଦେଲେ ଶେଷ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା କଷ୍ଟକର ହୁଏ।
1. କାମ ଓ ଦଳ ବାଛନ୍ତୁ
ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ ହେଉଥିବା, କମ୍ ବିପଦ ଥିବା ଏବଂ ସ୍ପଷ୍ଟ ମାନଦଣ୍ଡ ଥିବା ଗୋଟିଏ କାମ ଓ ତାହା କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ବାଛନ୍ତୁ।
2. ନିୟମ ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ
ଅନୁମୋଦିତ ଉପକରଣ ଓ ସଦସ୍ୟତା ଯୋଜନାର ନାମ ଦିଅନ୍ତୁ ଏବଂ କେଉଁ ସୂଚନା ସେଥିରେ ଦିଆଯିବ ନାହିଁ ତାହାର ତାଲିକା କରନ୍ତୁ।
3. ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସ୍ଥିତି ମାପନ୍ତୁ
ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତି ଏକ ନମୁନା କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କରନ୍ତି। ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ମାନକ ଅନୁସାରେ ଏହାର ଫଳ ଲିପିବଦ୍ଧ କରନ୍ତୁ।
4. ଅଭ୍ୟାସ ଓ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ
ବାସ୍ତବ କିମ୍ବା ବାସ୍ତବସମ୍ମତ କାମ ଉପରେ ମତାମତ ସହ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ ଛୋଟ ଅଧିବେଶନ।
5. ପୁଣି ପରୀକ୍ଷା କରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ
ତୁଳନାଯୋଗ୍ୟ ଏକ ନୂଆ କାମ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସ୍ତର ସହ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ: ପରିସର ବଢ଼ାଇବେ, ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବେ କିମ୍ବା ବନ୍ଦ କରିବେ।
ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ କେତେ ଜଣ ରହିବା ଉଚିତ?
ଏକ ଧାରା ଚିହ୍ନଟ କରିବା ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ, କିନ୍ତୁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ପ୍ରତ୍ୟେକ କାମ ସମୀକ୍ଷା କରିପାରିବା ପରି କମ୍ ସଂଖ୍ୟକ ଲୋକ। ଅଧିକାଂଶ ଛୋଟ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ଏହା ତିନିରୁ ଆଠ ଜଣ। ତିନିରୁ କମ୍ ହେଲେ, ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଭଲ ବା ଖରାପ ମାସ ଫଳାଫଳ ଉପରେ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବ ପକାଏ; ଆଠରୁ ଅଧିକ ହେଲେ, ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ସମୟ ମିଳିବା କମିଯାଏ ଏବଂ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ପ୍ରୟୋଗଟି ତଦାରଖ ବିନା ବ୍ୟାପକ ବ୍ୟବହାରରେ ପରିଣତ ହୁଏ। ଏଗୁଡ଼ିକ ଆମର କାର୍ଯ୍ୟଗତ ସୀମା, ଗବେଷଣାର ନିଷ୍କର୍ଷ ନୁହେଁ।
ଏହା ଏକ ଚାକିରି ଭୂମିକା ସହ କିପରି ଜଡ଼ିତ, ଦେଖିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି କି?
ଦଳ ପାଇଁ ଯୋଜନାରେ ଥିବା ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ ↗ବାସ୍ତବ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶରେ ଏକ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ପ୍ରୟୋଗ କିପରି ହୋଇଥାଏ?
ମେପଲ୍ ରୋ ମାର୍କେଟିଂ ନାମକ ଏକ କାଳ୍ପନିକ 18-ଜଣିଆ ଏଜେନ୍ସି, ସାପ୍ତାହିକ ଗ୍ରାହକ ଅଦ୍ୟତନ ଲେଖୁଥିବା ପାଞ୍ଚଜଣ ଗ୍ରାହକ ଖାତା ପରିଚାଳକଙ୍କ ସହ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ଭାବେ ଆରମ୍ଭ କଲା। ନିୟମ ଥିଲା କେବଳ ଅନୁମୋଦିତ ChatGPT ପ୍ଲାନ୍ ବ୍ୟବହାର କରିବା ଏବଂ ପ୍ରମ୍ପ୍ଟରେ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ତଥ୍ୟ ନଦେବା। ମାନଦଣ୍ଡରେ ତିନୋଟି ବିଷୟ ଥିଲା: ଦିଆଯାଇଥିବା ଟିପ୍ପଣୀ ଅନୁଯାୟୀ ସଠିକତା, ସ୍ପଷ୍ଟ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ କୌଣସି ମନଗଢ଼ା ବିବରଣୀ ନରହିବା।
ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଖସଡ଼ାଗୁଡ଼ିକ ପଢ଼ିବାଯୋଗ୍ୟ ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ଦୁଇଟିରେ ଏକ ସମୟସୀମା ମନଗଢ଼ା ଭାବେ ଯୋଡ଼ାଯାଇଥିଲା। ଚାରି ସପ୍ତାହର ଛୋଟ ଛୋଟ ଅଭ୍ୟାସ ପରେ, ଗ୍ରାହକଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ନୂଆ ସ୍ଥିତି ବିବରଣୀ ଉପରେ ପୁନଃପରୀକ୍ଷାରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଖସଡ଼ା ଅନିଶ୍ଚିତ ତାରିଖଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିଥିଲା। ଏହା ସହ ଚତୁର୍ଥ ସପ୍ତାହରେ ମଧ୍ୟ ସମସ୍ତ ପାଞ୍ଚଜଣ ସେହି କାର୍ଯ୍ୟପଦ୍ଧତି ବ୍ୟବହାର କରୁଥିଲେ, ଡିଜାଇନ୍ ଦଳକୁ ସାମିଲ କରିବା ଯୁକ୍ତିସଙ୍ଗତ ହେବ ବୋଲି ଏଜେନ୍ସିର ମାଲିକା ଆଗରୁ ସହମତ ହୋଇଥିଲେ। ସେ ଏହାକୁ ବିସ୍ତାର କଲେ ଏବଂ ସମାନ ମାନଦଣ୍ଡ ବଜାୟ ରଖିଲେ।
ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ପ୍ରୟୋଗରେ ସାଧାରଣତଃ କେଉଁ ଭୁଲ୍ ହୋଇଥାଏ?
ସାଧାରଣ ଭୁଲଗୁଡ଼ିକ ହେଲା ପରସ୍ପର ମଧ୍ୟରେ କୌଣସି ସାମ୍ୟ ନଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ନେଇ ଦଳ ବାଛିବା, ଫଳରେ ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସାଧାରଣ କାମ ରହେ ନାହିଁ; ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସ୍ତର ମାପିବାକୁ ଛାଡ଼ିଦେବା, ଫଳରେ ତୁଳନା ପାଇଁ କିଛି ରହେ ନାହିଁ; ପୁନଃପରୀକ୍ଷାରେ ସେହି କାମକୁ ପୁଣି ବ୍ୟବହାର କରିବା; ଏବଂ ଫଳାଫଳ ଦେଖିବା ପରେ ସଫଳତାର ମାନଦଣ୍ଡ ସ୍ଥିର କରିବା। ଆଉ ଏକ ଭୁଲ ହେଉଛି କେବଳ ଉତ୍ସାହୀ ଲୋକଙ୍କୁ ନେଇ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ଭାବେ ଚଲାଇବା, ଯାହା ଦଳର ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ବିଷୟରେ ବିଶେଷ କିଛି ଜଣାଏ ନାହିଁ।
ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କ ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ମଧ୍ୟ ସେହି ଦିଗକୁ ଇଙ୍ଗିତ କରେ। Microsoftର Copilot ବ୍ୟବହାର ଆରମ୍ଭ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କେନ୍ଦ୍ରରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ପ୍ରସ୍ତୁତି ଯାଞ୍ଚ ପରେ ପ୍ରଥମ ଗୋଷ୍ଠୀକୁ ଲାଇସେନ୍ସ ଦିଆଯିବା ଏବଂ ସାରା କମ୍ପାନୀରେ ଏକାଥରକେ ଚାଲୁ କରିବା ବଦଳରେ ଦଳର ଲକ୍ଷ୍ୟ ସହ ଜଡ଼ିତ ବ୍ୟବହାର ପରିସ୍ଥିତିରୁ ଆରମ୍ଭ କରିବା ଉଚିତ।
Tosheo.ai କେଉଁ କାମ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ?
ଏହି ଆକାରର ପାଇଲଟ୍ ପରୀକ୍ଷଣ ପାଇଁ Tosheo.ai ତିଆରି କରାଯାଉଛି: ସର୍ବାଧିକ ପାଞ୍ଚଟି ଉପଭୋକ୍ତା ଲାଇସେନ୍ସ ସହ ସାତ ଦିନର ଏକ ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର, ଯେଉଁଥିପାଇଁ ଏକ ପେମେଣ୍ଟ କାର୍ଡ ଆବଶ୍ୟକ, ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସ୍ତର ନିର୍ଣ୍ଣୟ ପାଇଁ 5-ମିନିଟ୍ର ଏକ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ଦକ୍ଷତା ଯାଞ୍ଚ, ସ୍ପଷ୍ଟ ମୂଲ୍ୟାୟନ ମାନଦଣ୍ଡ ଅନୁସାରେ ଅଙ୍କ ଦିଆଯାଉଥିବା କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ପରିଚାଳକଙ୍କ ପାଇଁ ଦକ୍ଷତାର ଅଗ୍ରଗତି ଦେଖିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା। ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ବ୍ୟବହାର କେବଳ ପ୍ରଥମ ସପ୍ତାହ ପାଇଁ, ସମଗ୍ର ପାଇଲଟ୍ ପରୀକ୍ଷଣ ପାଇଁ ନୁହେଁ। ତେଣୁ ଏହା ପରର ସପ୍ତାହଗୁଡ଼ିକର ଶୁଳ୍କ ପାଇଁ ବଜେଟ୍ ରଖନ୍ତୁ। ଏସବୁ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଉନ୍ମୋଚନ ପାଇଁ ଯୋଜନା କରାଯାଇଥିବା ପରିସରର ଅଂଶ।
କେଉଁ ପରିସ୍ଥିତିରେ Tosheo.ai ସମାଧାନ ନୁହେଁ?
ଯଦି ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥାକୁ ସୁରକ୍ଷା ସମୀକ୍ଷା, ଏକକ ସାଇନ୍-ଅନ୍ ଓ ଚୁକ୍ତି ସହିତ କ୍ରୟ ବିଭାଗ ପରିଚାଳିତ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ପ୍ରୟୋଗ ଦରକାର, ତେବେ ଆରମ୍ଭ ସମୟରେ Tosheo.ai ସେଥିପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ରହିବ ନାହିଁ, ଏବଂ ବୃହତ୍ ସଂସ୍ଥାକୁ ସେବା ଦେଉଥିବା ପ୍ରଦାନକାରୀ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ ହୋଇପାରନ୍ତି। ଯଦି ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆପଣଙ୍କର କୌଣସି ଅନୁମୋଦିତ ଉପକରଣ ନାହିଁ, ତେବେ ଉପକରଣ ଓ ନୀତି ବାଛିବାରୁ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ପ୍ରୟୋଗ ଆରମ୍ଭ ହେବା ଉଚିତ, ଯାହା ଆପଣ କୌଣସି ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଉତ୍ପାଦ ବିନା କରିପାରିବେ।